Лучше спросить твердую руку Admin-а

Скажу свое имхо:

За то что на данный момент в московском офисе еще есть Консультанты, надо сказать спасибо ни бренду и не политике руководства...просто проекты текущие никто бросать не хочет...

Про новых сотрудников...учитывая ситуацию на рынке, я думаю СБС сможет набрать только стажеров или таких которые, как выше выражались "по щелчку...", то есть исключительно номинально расширить штат...

А про "команду" и про "нет необходимости держать _лишние_ ресурсы" станет все само собой понятно очень и очень скоро...когда селзы все же что-нибудь да продадут и станет понятно, что работать просто НЕКОМУ, а носимый на руках Воронеж, простите, настолько юн, что пока и тестовый пример настроить не может...
Вообще-то почему-то термин "лишние ресурсы" всегда применяется только в отношении консультантов...руководство при любых условиях "не лишнее"...даже если работать некому...

Все просто и банально. Опять внедряется система "Чтобы корова меньше ела и давала больше молока, надо ее меньше кормить и больше доить..."

просто сермяжная истина !
простите а где такого нет ? все хотят больше молока и сметаны

описанная ситуация имеет место для большинства контор: лучшие люди загружены на проектах, в пресэйл никого нет, а результат хотят все (замечу при ставках сравнимых с сап консалтом)

про делать некому - смешно . Или уточняйте при каких ценах. Могу обратить внимание. что около трети проектов делается с привлечением субподпряда. Смысл всего этого дела - заработать деньги , а не нахватать проектов и работать с маржой 5%

Давече закончился SAPPHIRE в городе Париже. Ну дык там SBS-а в помине не было, как ни российского, так и немецкого, чего раньше с ним не случалось, и это при большой любви Siemens-а к SAP-у. Вот все из глобал партнеров были а СБС- нет. Тенденция однако!

Да какой там SAPPHIRE!
У них денег даже на оставщихся сотрудников не хватает. Половину премии за Октябрь-Декабрь прошлого года выплачивают только в Июле, а все кто за это время уволился - не получат ее вообще.

[quote="markone"]Ходят упорные слухи, что SBS готовят к продаже на глобальном уровне

Коллеги, о судьбе SBS кое что можно заключить определенно. Дело в том что в большом немецком Сименсе не так давно сменился руководитель. новая метла метет по новому. А именно, каждому бизнес подразделению поставлена задача демонстрировать определенную прибыльность. СБС эту планку не выдерживает. Почему еще не продали? В таком деле надо еще и покупателя найти. Предыдущему вон даже доплатили. А еще опыт Сименс мобайл говорит, что прибыльность российского подразделения никак не скажется в предоставлении ему особого статуса. Продадут все разом и без разбора.

Угу. Вот и производство мобильников Нокии продают....

Так их вроде уже BenQ-у продали...

Да на днях пробегало где-то про Нокию и Сименс

Мобильники продали Бенку, а с Нокией создали СП в которое от Сименса ушли прочее коммуникационное обородование

прочёл весь топик... хочется обратить внимание участников ветки, что ситуация в SBS видится по-разному для разных сотрудников этой компании: для тех кто остался и участвует в проектах, для тех кто остался и занимается продажами, для тех кто остался и занимается пресэйлом, для оставшихся PM-ов.. для тех кто уволился.

Давать комментарии от себя лично за весь SBS, всё же не правильно.. Уверен, что не все в SBS считают, что ушедшие люди это те, кого можно найти "по щелчку"...

несколько человек действительно большая потеря - пускай будет на совести руководства.
остальные - замечательные люди , которые проработали достаточно долго, друзья и проч - но в профессиональном плане - средний уровень, который исключительно по моему мнению берется на рынке с полпинка .
контор которые поставляют таких людей просто... очень много

И всё таки спрошу ещё раз - а зачем вам сотрудники, набирающиеся с полпинка "среднего уровня". Зачем отпустили своих "полпиночных"?

см выше

Подсказать одну из них?