Текущее время: Вт, июл 22 2025, 23:35

Часовой пояс: UTC + 3 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 32 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: ну а
СообщениеДобавлено: Чт, дек 08 2005, 12:02 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, апр 20 2005, 10:29
Сообщения: 688
Откуда: с родимой сторонушки...
Пол: Мужской
Vodoley написал(а):
т.е. если мы платим работнику 2000 у.е в мес. при 8 часовом рабочем дне,
то если будем платить 4000 у.е он согласится работать 16 часов в сутки?
интересная мотивация. т.е. чем больше платим тем больше работает? :?


Ну ёмоё... Ну зачем Вы настолько упрощаете все вопросы, не только здесь но во всех ветках ? Вечно всё сводите к каким-то детсадовским высказываниям.
Или чёрное, или белое, без полутонов. Жизнь сложнее. Вряд ли у Вас дома все стены покрашены однотонно в 2 цвета? :?

_________________
В штате Айова все хорошо. А жаль - хорошая была бы рифма! :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: ну а
СообщениеДобавлено: Чт, дек 08 2005, 13:19 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, июн 01 2005, 11:45
Сообщения: 419
Vodoley написал(а):
т.е. если мы платим работнику 2000 у.е в мес. при 8 часовом рабочем дне,
то если будем платить 4000 у.е он согласится работать 16 часов в сутки?

интересная мотивация. т.е. чем больше платим тем больше работает? :?


Даже землекоп может - при соответствующем подходе - выкопать за 8 часов больше чем за 16. Это учитывая что конечный продукт - канава - предельно прост и легко оценивается в качественном и количественном отношении. С сапером ситуация еще сложнее - можно сделать за 8 часов, можно за 16 - а можно так сделать что через пару месяцев после продуктива клиент кроме мата ни одним словом не помянет консультанта и ту контору, которая проводила внедрения. Причем независимо от потраченных часов.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: ну а
СообщениеДобавлено: Чт, дек 08 2005, 14:05 
Директор
Директор

Зарегистрирован:
Чт, ноя 04 2004, 20:42
Сообщения: 893
АлексО написал:
Мне кажется, денежная мотивация работает только до среднерыночной зарплаты, выше уже это не работает...


Когда есть миллион хочется второй :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: ну а
СообщениеДобавлено: Чт, дек 08 2005, 14:14 
Директор
Директор

Зарегистрирован:
Чт, авг 18 2005, 17:00
Сообщения: 1174
Откуда: РФ
Нефте-Газ написал:
Ну ёмоё... и т.д.


Да ниче я не упрощаю, по простому просто привык объяснять, чтобы ясно было.

Вот вашей точки зрения я не услышал.

_________________
Покупайте отечественную продукцию! - и благополучие вернется к вам же!


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, дек 08 2005, 14:20 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, июн 01 2005, 11:45
Сообщения: 419
Мотивация работает и выше среднерыночной - просто главное в мотивации завязать выплаты на результат правильным образом. В часах - глупо - можно получить толпу людей по 16 часов вдень плюющих в потолок с важным видом. В закрытиях этапов - рискуем поиметь проект, "выполненный" и подписанный на бумаге но капитально провалиться в реальной деятельности - через такое тоже доводилось плавать когда "задание на разработку" на страничку, состоявшее из экселевского прообраза выходной формы, сопровождалось подписным листом в три страницы и главной задачей было не сделать отчеты, а соблюсти все табели о рангах и званиях всех иван иванычей и петров петровичей.

Так что тут наверное немноо по другому надо посмотреть на вопрос - не чем мотивировать сотрудников - это и так понятно и однозначно. В нашем маленьком продажном мире стимулировать можно и нужно деньгами, все остальные стимулы малоэффективны. Вопрос в том чтобы выработать правильную зависимость денег от вложенного труда и зананий.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, дек 08 2005, 14:41 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, авг 31 2004, 14:57
Сообщения: 5258
Откуда: Ростов невеликий
Пол: Мужской
Jedi написал(а):
Мотивация работает и выше среднерыночной - просто г.

исходить надо из того, что:
"жизнь человеку даётся один раз,
и прожить её нужно так,
чтоб не было мучительно больно..." Н.Островский


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, дек 13 2005, 20:50 
Гость
При достойном уровне дохода главный стимул - иметь возможность делать свою работу хорошо


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения: Re: ну а
СообщениеДобавлено: Вт, дек 13 2005, 21:54 
Гуру-модератор
Гуру-модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, июл 08 2005, 13:07
Сообщения: 5274
Откуда: Geneva
Пол: Мужской
Skif написал:
Vodoley написал(а):
т.е. если мы платим работнику 2000 у.е в мес. при 8 часовом рабочем дне,
то если будем платить 4000 у.е он согласится работать 16 часов в сутки?

интересная мотивация. т.е. чем больше платим тем больше работает? :?

он пригласит кореша ))


И будет как в известной истории про высокооплачиваемых рабочих на заводе в Индии.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, дек 14 2005, 10:16 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, сен 21 2005, 10:01
Сообщения: 651
Откуда: СССР
Денежная мотивация - всегда первично, потому как пока сотрудник голодный(в широком смысле) - прочее будет работать очень плохо.

Неденежная мотивация будет работать только на сытого сотрудника


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, дек 26 2005, 14:52 
Начинающий
Начинающий
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, апр 05 2005, 13:49
Сообщения: 24
Откуда: Berlin-Walldorf
"Неденежная мотивация будет работать только на сытого сотрудника" - прямо как по пирамиде Маслова :) Только потом подчиненный выйдет на след. ступень пирамиды и прийдется снова что то мотивируещее придумывать :?

намного проще найти факторы, которые демотивируют работников, и устранить их (или компенсировать их).

а постоянно мотивировать сотрудников - любой ПМ с ног собъется


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: ну а
СообщениеДобавлено: Пн, дек 26 2005, 16:08 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, ноя 16 2004, 10:05
Сообщения: 1059
Откуда: Санкт-Петербург
Пол: Мужской
ilu написал(а):
Когда есть миллион хочется второй :)

А это, батенька, уже не мотивация, а жадность. :lol:


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, дек 26 2005, 16:10 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, ноя 16 2004, 10:05
Сообщения: 1059
Откуда: Санкт-Петербург
Пол: Мужской
Zergeus написал(а):
При достойном уровне дохода главный стимул - иметь возможность делать свою работу хорошо

Пока до этого достойного уровня дойдешь, часто уже отвыкаешь делать свою работу хорошо... :?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, дек 26 2005, 16:38 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, май 11 2005, 12:32
Сообщения: 685
Откуда: Heidelberg
Пол: Мужской
По-моему, здесь не упоминалось, что часто для того, чтобы мотивировать на трудовой порыв, сотрудников пушат (to push) и фолоуапят (follow up), и тогда они комитятся (commitment). Вот и вся мотивация!
И такое, по-моему, встречается чаще, чем другие вышеперичисленные способы.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, дек 26 2005, 16:51 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вс, июн 26 2005, 22:41
Сообщения: 1135
Откуда: Москва
Пол: Мужской
а помоему первична самомотивация - насколько себя смотивируешь, на столько и заработаешь, другое дело что человек без похвалы и одобрения жить не может, так вот премии, з.п. подарки, взятки, халява и т.п. и есть неявная мотивация путем поощрения работы - признание его заслуг. Если вы смените веру и уйдете в буддийский храм, интересно, какая денежная мотивация вас оттуда вернет? :D
И еще - черная обезьяна нуждается в поощрении и одобрении и очень больно воспринимает их отсутствие, белая обезьяна не нуждается в одобрении - она и так знает чего стоит ;)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, дек 29 2005, 23:49 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
От темы что-то отклонились, продолжение про банки и кредиты - http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=11595 :lol:

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 32 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3  След.

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB