Текущее время: Пт, июл 25 2025, 14:18

Часовой пояс: UTC + 3 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 32 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: ну а
СообщениеДобавлено: Чт, дек 08 2005, 12:02 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, апр 20 2005, 10:29
Сообщения: 688
Откуда: с родимой сторонушки...
Пол: Мужской
Vodoley написал(а):
т.е. если мы платим работнику 2000 у.е в мес. при 8 часовом рабочем дне,
то если будем платить 4000 у.е он согласится работать 16 часов в сутки?
интересная мотивация. т.е. чем больше платим тем больше работает? :?


Ну ёмоё... Ну зачем Вы настолько упрощаете все вопросы, не только здесь но во всех ветках ? Вечно всё сводите к каким-то детсадовским высказываниям.
Или чёрное, или белое, без полутонов. Жизнь сложнее. Вряд ли у Вас дома все стены покрашены однотонно в 2 цвета? :?

_________________
В штате Айова все хорошо. А жаль - хорошая была бы рифма! :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: ну а
СообщениеДобавлено: Чт, дек 08 2005, 13:19 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, июн 01 2005, 11:45
Сообщения: 419
Vodoley написал(а):
т.е. если мы платим работнику 2000 у.е в мес. при 8 часовом рабочем дне,
то если будем платить 4000 у.е он согласится работать 16 часов в сутки?

интересная мотивация. т.е. чем больше платим тем больше работает? :?


Даже землекоп может - при соответствующем подходе - выкопать за 8 часов больше чем за 16. Это учитывая что конечный продукт - канава - предельно прост и легко оценивается в качественном и количественном отношении. С сапером ситуация еще сложнее - можно сделать за 8 часов, можно за 16 - а можно так сделать что через пару месяцев после продуктива клиент кроме мата ни одним словом не помянет консультанта и ту контору, которая проводила внедрения. Причем независимо от потраченных часов.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: ну а
СообщениеДобавлено: Чт, дек 08 2005, 14:05 
Директор
Директор

Зарегистрирован:
Чт, ноя 04 2004, 20:42
Сообщения: 893
АлексО написал:
Мне кажется, денежная мотивация работает только до среднерыночной зарплаты, выше уже это не работает...


Когда есть миллион хочется второй :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: ну а
СообщениеДобавлено: Чт, дек 08 2005, 14:14 
Директор
Директор

Зарегистрирован:
Чт, авг 18 2005, 17:00
Сообщения: 1174
Откуда: РФ
Нефте-Газ написал:
Ну ёмоё... и т.д.


Да ниче я не упрощаю, по простому просто привык объяснять, чтобы ясно было.

Вот вашей точки зрения я не услышал.

_________________
Покупайте отечественную продукцию! - и благополучие вернется к вам же!


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, дек 08 2005, 14:20 
Старший специалист
Старший специалист
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, июн 01 2005, 11:45
Сообщения: 419
Мотивация работает и выше среднерыночной - просто главное в мотивации завязать выплаты на результат правильным образом. В часах - глупо - можно получить толпу людей по 16 часов вдень плюющих в потолок с важным видом. В закрытиях этапов - рискуем поиметь проект, "выполненный" и подписанный на бумаге но капитально провалиться в реальной деятельности - через такое тоже доводилось плавать когда "задание на разработку" на страничку, состоявшее из экселевского прообраза выходной формы, сопровождалось подписным листом в три страницы и главной задачей было не сделать отчеты, а соблюсти все табели о рангах и званиях всех иван иванычей и петров петровичей.

Так что тут наверное немноо по другому надо посмотреть на вопрос - не чем мотивировать сотрудников - это и так понятно и однозначно. В нашем маленьком продажном мире стимулировать можно и нужно деньгами, все остальные стимулы малоэффективны. Вопрос в том чтобы выработать правильную зависимость денег от вложенного труда и зананий.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, дек 08 2005, 14:41 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, авг 31 2004, 14:57
Сообщения: 5258
Откуда: Ростов невеликий
Пол: Мужской
Jedi написал(а):
Мотивация работает и выше среднерыночной - просто г.

исходить надо из того, что:
"жизнь человеку даётся один раз,
и прожить её нужно так,
чтоб не было мучительно больно..." Н.Островский


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Вт, дек 13 2005, 20:50 
Гость
При достойном уровне дохода главный стимул - иметь возможность делать свою работу хорошо


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения: Re: ну а
СообщениеДобавлено: Вт, дек 13 2005, 21:54 
Гуру-модератор
Гуру-модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, июл 08 2005, 13:07
Сообщения: 5274
Откуда: Geneva
Пол: Мужской
Skif написал:
Vodoley написал(а):
т.е. если мы платим работнику 2000 у.е в мес. при 8 часовом рабочем дне,
то если будем платить 4000 у.е он согласится работать 16 часов в сутки?

интересная мотивация. т.е. чем больше платим тем больше работает? :?

он пригласит кореша ))


И будет как в известной истории про высокооплачиваемых рабочих на заводе в Индии.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Ср, дек 14 2005, 10:16 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, сен 21 2005, 10:01
Сообщения: 651
Откуда: СССР
Денежная мотивация - всегда первично, потому как пока сотрудник голодный(в широком смысле) - прочее будет работать очень плохо.

Неденежная мотивация будет работать только на сытого сотрудника


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, дек 26 2005, 14:52 
Начинающий
Начинающий
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, апр 05 2005, 13:49
Сообщения: 24
Откуда: Berlin-Walldorf
"Неденежная мотивация будет работать только на сытого сотрудника" - прямо как по пирамиде Маслова :) Только потом подчиненный выйдет на след. ступень пирамиды и прийдется снова что то мотивируещее придумывать :?

намного проще найти факторы, которые демотивируют работников, и устранить их (или компенсировать их).

а постоянно мотивировать сотрудников - любой ПМ с ног собъется


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: ну а
СообщениеДобавлено: Пн, дек 26 2005, 16:08 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, ноя 16 2004, 10:05
Сообщения: 1059
Откуда: Санкт-Петербург
Пол: Мужской
ilu написал(а):
Когда есть миллион хочется второй :)

А это, батенька, уже не мотивация, а жадность. :lol:


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, дек 26 2005, 16:10 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, ноя 16 2004, 10:05
Сообщения: 1059
Откуда: Санкт-Петербург
Пол: Мужской
Zergeus написал(а):
При достойном уровне дохода главный стимул - иметь возможность делать свою работу хорошо

Пока до этого достойного уровня дойдешь, часто уже отвыкаешь делать свою работу хорошо... :?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, дек 26 2005, 16:38 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Ср, май 11 2005, 12:32
Сообщения: 685
Откуда: Heidelberg
Пол: Мужской
По-моему, здесь не упоминалось, что часто для того, чтобы мотивировать на трудовой порыв, сотрудников пушат (to push) и фолоуапят (follow up), и тогда они комитятся (commitment). Вот и вся мотивация!
И такое, по-моему, встречается чаще, чем другие вышеперичисленные способы.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пн, дек 26 2005, 16:51 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вс, июн 26 2005, 22:41
Сообщения: 1135
Откуда: Москва
Пол: Мужской
а помоему первична самомотивация - насколько себя смотивируешь, на столько и заработаешь, другое дело что человек без похвалы и одобрения жить не может, так вот премии, з.п. подарки, взятки, халява и т.п. и есть неявная мотивация путем поощрения работы - признание его заслуг. Если вы смените веру и уйдете в буддийский храм, интересно, какая денежная мотивация вас оттуда вернет? :D
И еще - черная обезьяна нуждается в поощрении и одобрении и очень больно воспринимает их отсутствие, белая обезьяна не нуждается в одобрении - она и так знает чего стоит ;)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, дек 29 2005, 23:49 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, фев 21 2005, 00:50
Сообщения: 10284
Откуда: г.Мышуйск
Пол: Женский
От темы что-то отклонились, продолжение про банки и кредиты - http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php?t=11595 :lol:

_________________
Пушномолочная свинья-несушка (тест)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 32 ]  На страницу Пред.  1, 2, 3  След.

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Yandex [Bot]


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB