Благодаря чему мы все как один, несмотря ни на что....

Какая-то сказочная компания, прям королевство воздушных эльфов-бездельников... Василий, скажите, а у вас там вообще кто-нибудь работает?? Или все только лодырничают и бездельничают?Вы просто все время говорите о лодырях, нахлебниках и прочих асоциальных элементах, я не очень понимаю - как такие люди в принципе могли попасть в ваше заведение мечты?!
Вообще это нормально, если не существует контрактных обязательств между клиентом и поставщиком этого не делать, но и такие обязательства тоже спорны, ну да ладно, Вам это все равно неинтересно..
Nuff said Удачи вам с вашими фрилансерами-волшебниками, ведь все фрилансеры умеют творить чудеса, известный факт, я гарантирую это!

Простите , я чисто для понимания уточню - если у вас в компании все или лодыри-бездельники, или уволились, или фрилансеры - то кого вы собрались мотивировать вашей новой системой?

Ув. MrVasilAlex, брожение не началось, брожение продолжается уже 3 год, перебродило уже всё и выпарилось. Да и в целом: "брожение", "колбаса"… Может попробовать сменить вид деятельности? А то, что получается: и консультанты ленивые, и колбаса короткая.
Ну а где наверняка знают.

Стиль общения Василия доставляют, конечно, неимоверно... Но пора бы и новое что-нибудь придумывать - а то эта история - "кругом одни бездельники, один Я такой умный и весь в белом" уже поднадоедает..
Ну и консалтинговая контора всерьез рассчитывающая перейти на фри-лансеров это за гранью добра и зла уже..

К тому же надо будет ещё поискать такого фрилансера, который захочет закрывать таймшит у MrVasilAlex!))

Вася, а где же новая система мотивации? Народ ждет. Генерал обещал как раз 12.12.2011 обнародовать.

Я бы на месте фрилансера однозначно требовал денег вперед на весь срок контракта в этом случае! На край - в качестве безотзывного аккредитива, но только если генерал лично прогарантирует выплату в письменной форме. Дабы обезопасить себя впоследствии от обвинений в безделье, лодырничестве, предательстве и неправильной оценки соотношения длины и толщины колбасы с соотвествующими последствиями для фактуровки часов А если серьезно - имхо надо быть очень отчаянным фрилансером, чтобы работать с таким отмороженным клиентом, как Васина контора, ну либо контора должна платить ОЧЕНЬ много и, естественно, вперед (о чем уже говорилось выше).

Блин ... народ ... чувак троллит ..и провоцирует вас ... я думаю, что при этом он имеет свои сугубо меркантильные интересы ... а вы ведетесь как дети малые ...
Да, в нашей конторе далеко не все ладно .. и далеко не идеально ... и об этом стоит писать и стоит говорить ... но зачем же поддаваться на такие очевидные и грубые провокации???

2 Barmaley
Я тоже сначала думал, что троллит. Но чем дальше - тем больше мне кажется, что не, тут не троллинг, тут какое-то дело почище!

ЗЫ вы в Сайнере его еще не вычислили, кстати?

Понятия не имею ..вычисляли или нет ... но мое мнение, что все же это провокатор ...
Когда то полюблял форумописательство и что что,...а провокаторов вычислять научился ... не хочу в этой теме делать разбор ... но если интересно мое мнение ..то можно в аське (если имел какое то отношение к сайнеру, то либо знаешь, либо несложно будет найти)

Нет, не имел (и глядя на Васю - как-то не хочется!) Понятно, что провокатор, но по-моему не тролль... Либо очень тонкий тролль, но такие канули в вечность вместе с фидонетом кмк.

Вот странный народ. Вы же сами спрашиваете о лодырях! И удивляетесь, "чего это, только о них идёт речь". Конечно, может создатся впечатление, что у нас одни лодыри. Ну так сами же о них и пишете! Насчёт НР-лодырей был вопрос? Был. Я и ответил. Чего не нравится, не пойму Вы бы лучше спросили о настоящих сотрудниках, например РПшниках, других ребятах. В Сайнере очень много хороших людей. Задавайте лучше вопросы о них, о положительном говорить всегда приятно. А вы всё о лодырях.. Как говорится "у кого что болит, тот о том и говорит".
Ещё раз поясню. В Сайнере большинство - проффесионалы, отличные спецы. Особенно РПшники. Лодырей - не больше не меньше чем в других компаниях. Просто знаете как получается? Например, в институте кого лучше знает декан факультета: отличников или разгильдяев? Разгильдяев! Ведь они приходят постоянно на перездачи, просят чтоб не отчисляли и т.д. А отличники - учатся ровно, где расположен деканат не знают. Вот и получается, что декан, или зав. кафедры, лично знают только плохих студентов.
Так и у нас. Ваши вопросы " А чего ушёл Петя, чего ушёл Саша, почему уволилась Даша" - это и есть разговоры о лодырях. Конечно, я не хочу сказать что ВСЕ кто увольняются из Сайнера - лодыри. Не все. Но многие.



Ирония понятна, признаю, мой текст звучал вычурно. Но факт остаётся фактом - Сайнеру нужна Систематика, и наоборот. Такая ситуация сложилась на рынке. И тут, действительно, дело не в высоких материях - а в бизнесе. Банальный бизнес и прибыль. Сайнеру и Систематике быть вместе ВЫГОДНО.
Почему? Смотрите сами:
1 Сайнер - отличная компания, которая приносит прибыль. В некоторых сферах - например энергетика - Сайнер признаный лидер. Злые языки могут сказать, что не лидер - пускай! Но то что игрок крупнейший - это очевидно всем.
2 Систематика обладаят огромными возможностями клиентской базы. Грубо говоря, может немеренно "подогнать клиентов".
Сложите вместе 1 и 2. Думаю всем понятно, почему Сайнер и Систематика вместе.

А вот это



звучит немного бредово. В Сайнере консультанов хватает. Да, некоторые потери были. Но вот именно эти прорехи восполнят фрилансеры. А те консультанты что остались - будут обучать молодое пополнение. Как только фрилансеры закончат ряд этапов новички уже возьмут эстафету и дело пойдёт своим чередом. А Систематика, благодаря своим связям, по дружески поможет найти опытных фрилансеров.

Вообще я немного не понимаю, что плохого во фрилансерах? Может кто ответит? А то спрашивать тут все мастера..

Теперь насчёт новой системы мотивации.


Нет слов. Вините в этом руководство?? Да уж. Как тут не вспомнить пословицу "на зеркало пенять коли рожа крива". Кто должен был составить новую систему мотивации? ВЫ! Всем руководителям отделов и их замам сказали САМИМ предложить систему. Оговорить её с консултантами. Это было сделано? НЕТ! Ни один начальник отдела или зам не пришёл к руководству со своим предложением системы.
Вот народ...руководство пошло навстречу. Чтоб не было разговоров о том что "мало денег, мотивации нет и т.д." было сказано пожайлуста! Сделайте как лучше! Сделайте систему для себя, как вы желаете. Пусть каждый отдел представит свою схему, деректора их соберут воедино и всё. Будет то что вы хотите. Так нет. Сами - не хотим. Что нам предолжит руководство - как было раньше - не хотим. А что вам надо тогда? Не работать и получать деньги? Такого не бывает даже в сказке.
Скажите спасибо вашим начальникам отделов - пришлось делать как раньше. Система мотивации будет доведена "как есть". Если не хотите демократию - будет монархия Итак, пока система официально не озвучена - но уже разработана. Думаю, в самом начале января будет официально объявлена. Пока я могу кое-что рассказать. Как никак, её разработкой занимался ваш покорный слуга
Хочу начать с того, что новая система является органичным элементом общей структуры будущей компании Сайнер. Думаю уже все знают - не будет отделов, только консультнаты. Группа РП усилится. РПшники станут более самостоятельными. Они будут набирать консультантов на проект, регулировать работы и т.д.
Итак, у всех будет фиксированная зарплата. Никаких премий. Точнее, премии будут - но это будет действительно ПРЕМИИ за особые заслуги. А так - в месяц фиксированная суммма. Вообщем, такая позиция Систиматики. Но это будет не сразу. До этого будет некий переходный период. Весьма длительный - но необходимый для того, чтобы как следует разобраться с каждым по отдельности для установки адекватной зарплаты индивидуально. Надо сказать - уже есть в Компании люди с которыми договорённости проведены и установлен фикс. Но это исключение. Практически для всех переходный период будет на протяжении 2012-2013 года.
Итак, что мы будем иметь в 12-13 году? Будет оклад + 4 премии! Побольше, чем сейчас Причём эти премии будут иерархические. Т.е. если сотрудник зарабатывает первую премию - он может претендовать на вторую. Если на вторую - то на третью. Все четыре же премии получит человек за идеальную работу. Но если кто сплоховал и не заработал первую премию - то всё. Голый оклад. Так же следует отметит, чт опремия будет бинарная. Т.е. не так как в прошлой системе - человеку ставятся оценки, расчитывается процент. Тут много кричали что это непрозрачно. Я подумал и согласен с этим. Поэтому, при новой системе какая-либо премия либо будет - либо нет.
Теперь подробнее.
Первая премия - самая главная. Эта премия по закрытии этапа. Если проект на котором работает консультант закрыл этап - премия выдаётся. Если этап занимает более месяца, например 3 - премия выдаётся через 3 месяца (разумеется, в 3-х кратном размере). Всё просто.
Вторая премия - оценка консультанта РПшником. Если работа была хорошая - премия. Если консультант допустил "косяк" - нет премии.
Тертья премия - оценка консультанта заказчиком. РПшники будут проводить анкетирование у заказчика по итогам месяца. Если отзывы положительные - премия. Если об этом сотруднике скажут плохо - не будет премии. А как быть тем, кто не работал с клиентом? Например абапер? Всё просто - оценку этому сотруднику будет ставит тот, кто инициировал работу. Например - консультант поставил задачу абаперу. Абапер сделал - и консультант по итогам месяца оценит работу абапера как хорошую или плохую.
И последняя премия - если получены все три. Это вклад консультанта в обучение. Или же своё (съездил на курсы). Или наоборот - обучил чему-то новому. Эту премию будет назначать директор. Для её получения консультант должен предоставить документ, поттверждающий вклад в обучение.
Теперь самое главное - размер премий. Каждая премия будет 25 % оклада! Т.е. если сотрудник получит все четыре - его зарплата будет + 200 % оклада! Не сравнить с тем, что сейчас. (+70% от начальник отдела+70% накопительная)
200 против 140. Явный плюс новой системы.
Но ещё есть один момент. Ещё не решили - но возможно, по началу будет установлена одинаковая зарплата. Чтобы консультант получил одинаковые деньги в момент "перехода" на новую систему. Это надо для бухгалтерской отчётности и удобства. Поэтому, т.к. 200/140 = 1,4 то возможно в 1,4 будет уменьшены оклады. В итоге никто ничего не потеряет. Через пару месяцев оклады начнут неуклонно расти. Почему? Потому что будет действовать специальный механизм роста оклада. Он ещё не определён, возможно сразу после принятия новой системы будет озвучен.
Фуф. Много всего написал, надеюсь, теперь вопросы отпали.

Прочитал и тут же вспомнилось:
http://www.youtube.com/watch?v=UcPri6dK-NY

25%*4=+200% ???

проффесионалы - это жесть вообще!



Что-то я не понял, господин проффесионал. Четыре раза по 25% - это получается + 100%, а не +200.

Уж Красноярск тихонько спал в сугробах,
Клонилась в сон ленивая Москва.
И чтобы день прошел совсем не зря
Василий выложил здесь мудрые слова:
Что 25 умножить на полтину,
Как минимум, равно двумстам!