Конец 2010
Тут нужно сказать что в момент увольнений на горизонте автоматически сформировался другой шар-маятник. На новом шаре сидели недовольные пользователи и недовольные заказчики. И двигался этот шар прямо на наш, быстро набирая скорость и массу. Местами было страшно
И руководство сказало: напрячься, стиснуть зубы, очки, тренировать язык, в обиду не даваться при этом не хамить, не ругаться и держаться хоть бесконечно, но деньги договоренные забирать. И ведь так и сделали. Напряглись, подтянулись, подучились и пр.
И тут происходит невероятное! Наступает 2011 год. Трос окреп, «дополнительную толщину» быстро распределили по консультантам. Может еще кому перепало – но я не в курсе. Даже вздохнули как-то спокойно и план развития персонала стал выполняться.
Людей на работу брать разрешили. Новеньких сразу в бой – начали учить закрывать дыры, которые после увольнений остались. Дело то это не быстрое консультанта сделать – но главное вот они новенькие, сидят рядом с нами, ЗП получают. ЗП то конечно у них меньше бармэна или мойщика авто, зато перспективы хорошие и желание у них есть и энтузиазм еще не придушенный. Ведь самое главное руководство их приняло – теперь все от нас зависит – обучим хорошо и быстро, да хоть и не быстро – так вся компания вздохнет свободней! И на выходных бесплатно работать упрашивать/заставлять нас не нужно будет – все будем успевать за 40 часов в неделю. И накопительную премию следовательно срезать за сроки не будут. И заказчик будет во время получать функционал.
Вот и вера появилась у народа . ЗП ни на день не задерживалась!!!
ИТОГ: Вот же то, о чем мы все так мечтали. Ну или почти то.

Момент последний или реалии сегодняшнего дня.
MrVasilAlex или кто еще скажите мне и всем остальным:
Учитывая текущую кадровую ситуацию зачем нам новая система мотивации?
Зачем Вы опять придумываете велосипед?
Зачем Вы хотите разогнать ключевых специалистов?
Вы что не понимаете что вы опять снижаете ЗП? Вы думаете мы этого не понимаем?
Если окунуться в систему баллов то она вводится следующим образом:
Консультант получает фикс: допустим 100руб., по новой системе 100 делится на(например) 70р и 30р.
70р он получает всегда(если на проекте работает), а 30 в зависимости от оценки(или оценок с весами).
По умолчанию консультант получает 4ку всегда. 4=30р.
Если он накосячил или чего еще – ее снижают, если сделал все лучше чем нада и в бюджете есть деньги его поощрить (не нужно много в пределах 2-5 рублей ему уже будет приятно) ставят 5ку.
При таком внедрении консультанты «не встают на дыбы», нет Вам нада всех принизить… мол заслужите – тогда дадим…
Да после того, что нам вместе пришлось пройти как Вам такое в голову пришло?!?

Вместо заключения или про РПшников…

Ну скажем я не совсем конечно согласен про ЭЛИТУ, и только потому что сразу создается впечатление, что остальные какие-то дурни что-ли…
За консультантов им действительно работать приходится, и не нужно язвить про саплогон, бывает документы они дописывают и за консультантами и за бизнес-архитекторами. В честности оных не нужно сомневаться – ниже напишу почему.
В отличии от консультанта не могут сказать что-то вроде «После работы и на выходных работать не могу – не упрашивайте». Они работают всегда, когда нужно, даже если день закончен. Им постоянно компостирует мозг заказчик. Они чаще консультантов ездят в командировки. И вообще людей более задолбанных чем они у нас нет.
Благодаря им мы действительно много достигли.
Ну и в завершении о честности РП.
По новой системе мотивации именно на РП была возложена функция снижения премии 70%. В марте те из РП этого не сделал как говориться «получили по шапке».
Так что те, кому за март насчитали все – знайте РП за вас поплатился.
И еще MrVasilAlex, как сократить расходы Сайнера: раз Вы такого высокого мнения о РП – помогите им не разбежаться на другие «шарики», иначе при наличии достаточного количества консультантов для выполнения работы и при отсутствии РПшников компания попадет в смешную ситуацию и не сможет зарабатывать деньги – и понесет неимоверные расходы. Сегодня еще есть шанс их превратить в доход!

PS И еще: у нас часто возникают дурацкие ситуации из-за нежелания понимать друг-друга. Консультанты не понимают что хочет руководство, руководство не понимает консультантов. В результате появляются виноватые, начинаются выполнение бессмысленных заданий со всеми вытекающими. Нужно как-то лучше слушать и стараться понимать друг-друга с сложных моментах.
И самое главное: как только мы пришли на работу - у нас появилась ответственность. Консультанты ответственны за руководство, а руководство за консультантов. Как только кто-то от ответственности уходит – начинается «раскачка корабля».
Не важно выяснить кто первый начал «раскачку» - важно сделать первый шаг к «стабилизации».

Всем успехов!

Интересное освещение ситуации, MrFedMih, вознивает только один вопрос - зачем держаться за такую компанию?
Если Вы так же работаете, как и анализируете ситуацию, то думаю работу себе найдете.

Или не хочется переезжать из Белгорода в Москву? Как я понимаю в Белгороде по САПу адекватную Сайнеру ЗП и не найти.

Все вышеописаные игры с бонусами и сокращениями удручают. В свое время в момент кризиса моя предыдущая контора тоже баловалась переменной частью и сокращениями, но увольняла на мой взгляд наиболее нетрудолюбивых и малоопытных специалистов, а снижение переменной части применяло только когда супер косяки за спецами числились и деятельность своего руководства я бы оценил как удовлетворительное - хоть хорошим спецам немного нервы потрепали, но из-за вышеназванных демотивирующих факторов никто не ушел. По мероприятиям принимаемым менеджерами Сайнером думаешь - горбатого могила исправит. Так что не понимаю людей продолжающих верить в чудо и появления здравого смысла у менеджмента.

MrFedMih желаю вам поскорее снять свои розовые очки.

но люди все равно продолжают уходить.. может все-таки что-то не так в консерватории (с)?

история золушки каждый раз звучит захватывающе!
парни, ну что за секта у вас там??? как вас там удерживают?))

единственное что может сделать руководство в плане мотивации своих сотрудников - это закрыть доступ на сайты поиска работ

Ну по сайтам и из дома лазить можно. Так что предложение отобрать паспорта пока вне конкуренции.

И она это сделало.

hh, superjob закрыты.

А сапфорум что, открыт?

толсто... ход, гм, своеобразный..
и интересно у HRслужбы тоже закрыт? Чтоб сподручнее, так сказать, работников было искать, ежели чего..

Ну это было б слишком Как же бесценный опыт коллег
Они б тогда ещё и на sdn закрыли доступ

Так зачем HR службе доступ на hh ?
Они всегда могут пойти на кафедры местных универов или выложить в "мою рекламу"