ага, а потом "техподдержка в неестественной позе, и ты опять в коричневом, но пахнешь плохо".
Лишним должно быть то, что не повлияет на работу функционала

Судя по обсуждению, с тех пор политика компании в части оплаты труда поменялась только косметически(сосчитать самому, сколько ж ты заработал за месяц с учетом оценок и поправочных коэффициентов обычный сотрудик будет в состоянии?) , и уважаемый MrVasilAlex, раз так её расхваливает, явно не на позиции рядового консультанта .Собственно это, и "Избранность" РП позволяет сделать определенные выводы: идти туда консультантом я бы не стал, фрилансером - тоже наврядли, РП - возможно...Но что-то мне подсказывает, что хорошо там только высшему руководству.

Добавил бы к "подготовленных" еще "высококлассных" взять например вашего архитектора проекта .

2 замечания:
1. Не забывайте, что при такой системе мотивации значительно снижается кредиторка предприятия, так что выгода предприятию очевидна.
2. Про 3% - это мягко говоря Вы загнули.

Вы не совсем правы...точнее, совсем не правы Изменения не косметические а радикальные. Попробую пояснить.
Раньше зарплата консультантов была почти фиксированная (оклад + премии). Премии стали уже неким стандартом. Т.е. консультант получал их практически всегда в одном и том же объёме. Работал ли он хорошо, или не очень. Получается, не было стимула развиваться, стремится к "высшему классу".
А теперь появился стимул! Причём, как индивидуально - показать себя, чтоб получить максимальную премию от начальника отдела/РП; так и коллективно - чтоб успеть всей командой вовремя закрыть этап. Получается, теперь надо работать не "просто так" - а качественно, и точно в срок!
Теперь по поводу "модуля" зарплаты. Т.е. количества денег. Да, в этом аспекте изменения не столь значительны. Лично я считаю, что консультанты, в целом, могли бы получать бы ещё больше. Однако следут отметить - что раньше часть премии была 30-40 % - а теперь 70% ! Так что как ни крути - а рост есть. Конечно, неплохо было бы, получать ещё больше. Но желания не всегда совпадают с рыночными реалиями.
Кстати, ещё один момент. Средняя зарплата в Москве и Белгороде всё таки отличаются. Поэтому, ничего удивительного нет, что в Сайнере (где Белгородский филиал самый большой) зарплата меньше, чем в других консалт-организациях. Повторюсь, лично я не считаю, что это абсолютно правильно. Но в этом есть своя логика.


1. Да. Предприятие получает небольшую выгоду. Но очень небольшую. Зато, очень удобно учитывать закрытие этапы. Конечно, решение может спорное - но идеальных решений не бывает.
2 Это исключительно для примера 3% . Это же не важно - главное сам принцип.

Зачем останавливаться на 70%? Почему не 100%? Представляете как повысится эффективность работы команды? Не подписал РП этап - все лапу сосут, получившего наименьшую оценку - на съедение оставшимся.

Мне не очень понятно, на кого направлена эта реклама? На оставшихся специалистов? Так они и так никуда не уйдут(хотели бы, ушли давно). На консультантов других компаний? Вакансий же нет))). На студентов-белгородцев, мечтающих попасть в мир SAP? Они и так придут, альтернативы в Белгороде практически нет.

Стимула просто не было - 100%....
Как-то просто навеяло :


Сразу оговорюсь, что данные 2009 года все указанные ставки на данный момент "проиндексированы"

кроме консультанта 3-й категории

А что начали звонить уже и уточнять?
ЗЫ Сайнер платит вполне нормальные деньги для Белгорода и для начала карьеры в SAP

Если б эти специалисты еще стандарт знали, а не сразу модифицировали и абапили, то стоило бы. А архитектор на тираже безусловно нужен

Вот сорванцы какие! Заклеить им букву "Z" на клавиатуре и отключить КопиПаст.

Печально это. Думаешь, что консультант - а в итоге получаешь абап.

Вот не любим мы, абаперы, консультантов за нерешительность и половинчатость решений
Пользовательские разработки могут же и с Y начинаться

Вы не правы. Во первых - в Белгороде уже давно есть альтернатива Сайнеру. Не нравиться - пусть ухотят! (А в Сайнере остануться по настоящему высокопрофессиональные люди )
А во вторых - это не реклама. Мне просили пояснить новую систему мотивации - я это сделал. Думаю, всем стало понятно, что это довольно стоящая система.

2Creator_31 Что за ерунда! Сами сочинили или кто подсказал? Не может бармен получать больше консультанта САП. Не пишите глупости.

Да. Более того - не только для начала - а для успешной и высокодоходной работы. Если, вы умеете работать и лень вам чужда. А всякие "крикуны" что утверждают обратное -никогда не работали по-настоящему.