Ходил к ним на собеседование, обещали ответ обязательно дать - естественно забили

Да уж, потрясающе! Компания пиариться на основании совершенно невероятных результатов каких-то исследований "от ведущих россиских и иностранных аналитических агентств", которые предъявить не может. Какие результаты? Какие исследования? Кто их проводил? Но эти мелочи не мешают Техносерву иметь "официальную позицию Компании относительно своего положения на рынке".

Роман, прошу тебя так же ответить на следующий вопрос: некоторое время назад компания Техносерв использовала тестирование на полиграфе в процессе отбора кандидатов при приёме на работу. Существует ли потребность у компании Техносерв возобновить использование данной практики? Какие способы отбора кандидатов используются сейчас? Проходят ли кандидаты психологическое тестирование? Собеседование с представителем сдужбы безопасности?

Пашенька
Предупреждение, уже второе. После третьего отправишься лечить лурчанку на месяц.

(не про Техносерв, а вообще про некоторые компании)
отдел персонала зачастую перегружен работой и, единожды позвонив и получив "абонент временно не доступен", могут впоследствии не перезвонить. Если для Вас компания и условия работы являются привлекательными, лучше самим позвонить... и может быть не раз
Один знакомый (даже не САП) искал работу более 2х месяцев, когда удалось его связать напрямую с начальником отдела (не HR), то через день уже сидел на новом рабочем месте

И еще... ничего не хочу сказать плохого про HR, но случаются и у них ошибки, как и у любых других людей. Простой звонок может сильно "увеличить шансы на победу"

СМСки приходят, что кто-то вам звонил Т.к. ищу работу отнюдь не активно желания звонить самому нет. Да и "утилизация" еще у них - как представлю, что меня "утилизируют" каждый месяц ))

Кстати - вот вопрос представителю компании - кто у вас додумался до термина "утилизация"? Утилизировать можно мусор, но никак не занятость человека на проекте. Что мешало воспользоваться нормальным словом "занятость"?

Ну с терминологией все просто объясняется - на английском как раз в отчетах о занятости консультантов в консалтинговых фирмах применяется термин - utilization, просто никто этот термин адаптировать в этой компании на русскую терминологию видимо не удосужился. В одной из компаний, в которой работал, директор на ежегодном отчетном собрании помню тоже этот термин применил - посмеялись просто и на этом и закончили. А отчеты по занятости консультантам, иностранным собственникам, так и посылали как Utilization report, если я не ошибаюсь.

Так что в англоговорящих странах утилизируют не только мусор, но и консультантов SAP.

Так, к слову. Весной тихо, мирно предложили расторгнуть трудовой договор с мотивировкой что компания в ближайшей перспективе не сможет "утилизировать" ни на какой проект . Расстались.

Роман, некоторое время назад компания Техносерв использовала тестирование на полиграфе в процессе отбора кандидатов при приёме на работу. Существует ли потребность у компании Техносерв возобновить использование данной практики? Какие способы отбора кандидатов используются сейчас? Проходят ли кандидаты психологическое тестирование? Собеседование с представителем службы безопасности?

Работал у них в 2009 программистом... В том, что теперь называется "Консалтинг"... И полиграф и психолога проходил - ничего страшного в этом нет! Да и компания - нормальная... А вот мне в ней не повезло - сразу после моего прихода уврлилось три консультанта по HR.
Один оставшийся не справлялся с работой и не мог уделить мне достаточно внимания... В результате разработка шла долго с большим количеством переделок... А когда мне вменили в обязанность самому настраивать - понял - не на своем месте - опыта настройки нет! Тут сам виноват - не надо было на собеседовании говорить, что могу писать без консультанта... Они это восприняли как то, что могу заменить собой консультанта... В общем ушел по собственному и теперь стал на интервью осторожней в высказываниях - лучше промолчать о своих знаниях - чтоб не перехвалить себя! С клиентами у них полный абзац... Один Россельхозбанк чего стоит - мой консультант буквально приползал от них в состоянии психического истощения... Очень привередливы!
Аэрофлот - то же не подарок! Так что "Консалту" не позавидуешь!

Хм, и давно вы это поняли, что все в одной лодке на проекте? Больше скажу, что программисты выросшие с поддержки и пока работающие на ней, умудряются ещё и консалтам скандалы закатывать:)

Но это я так, как ремарку.

А что за новый расклад в TS по зп: 70/30?

После нового года, если утилизация меньше 50%, то будешь получать только 70% зарплаты.
А учитывая, что 1 квартал по многим проектам предоставляем малую нагрузку, то выплаты будут соответствующие.

У начальников отделов ещё хуже, если утилизация в среднем по отделу меньше 70%, но он получит только 70% от своей зарплаты.