Уважаемая пользователь «BLO».

Первое что хочу сказать, слово «реплика» используется в том случае, когда один собеседник делает краткое возражение или замечание на ответ другого собеседника.
В моем случае все возражения носят не краткий характер, так как в их подтверждение приводятся примеры.
Если сравнить количество используемых слов в моем «посте» и в Вашем, то вероятнее Ваше замечание носит определение реплики.

Второе.
Слово концепция иностранное, как и реплика, на русском могучем языке означает точку зрения, так же не правильно использовано.
Ранее я делал замечание на то что излагаю, только факты и ни какой точки зрения.
Можно ли по интересоваться у уважаемого пользователя «BLO» почему же она отдает предпочтения в использовании иностранных слов в русской речи?

Третье, информация которая является не разглашаемой определяется нормативно правовыми докуменатми Российской Федерацией такими как УК РФ, АК РФ и не чем другим, все остальное не имеет ни какой значимости.

Четвертное, что касаемо корпоративной этике.
Какая речь может идти о корпоративной этике, если в компании ООО «ЭнергоДата» вышестоящий по должности человек считает возможным обращаться к нижестоящему сотруднику на «ты».
Подобное поведение было замечено не за одним сотрудником компании ООО «ЭнергоДата».
Что касательно меня, то подобное обращения не допускаю, даже при общении с человеком без определённого места жительства, если только он сам эту границу «не уберет».

А знаете ли Вы, что практически во всех известных международных консалтинговых компаниях, согласно корпоративной этике, принято обращаться к своему коллеге на "ты"? Причём не только начальник к подчинённому, но и подчинённый к начальнику, тоже на "ты".
Вы наверное педант, или уже достигли почтенного возраста, если Вам нравиться, когда к Вам обращаются на "Вы".

потому что она в равной степени владеет общением на русском, так и на двух других иностранных языках но какое отношение имеет к данной теме подобный личный упрек - непонятно....

Я так предполагаю, возмущение вызывает не столь сам факт обращения на "ты", а то, что подчинённые-то к начальнику как раз на "Вы", а он - тыкает. Вот это, имхо, недопустимо.

[quote Пашенька]А знаете ли Вы, что практически во всех известных международных консалтинговых компаниях, согласно корпоративной этике, принято обращаться к своему коллеге на "ты"? Причём не только начальник к подчинённому, но и подчинённый к начальнику, тоже на "ты".
Вы наверное педант, или уже достигли почтенного возраста, если Вам нравиться, когда к Вам обращаются на "Вы". [/quote]

В международных компаниях обращаются на You

можно самому предложить перейти на ты, раз у начальства нет такой границы.

В немецких компаниях тоже основная форма обращения коллег к коллегам и к начальству - "ты" (=du), за некоторыми исключениями (например, убелённого сединами хаусмайстера обычно называют на "вы" (Sie)). Однако, чем больше компания - тем больше таких исключений.

Но если ты к начальнику на "вы", то и он, обычно, к тебе тоже. Остальное, в принципе, является дурным тоном.

Таки иврит и украинский? Я имел ввиду общение русскоязычных сотрудников россйских представительств международных консалтинговых компаний. Кое-где даже local policy есть о том, что внутри компании общаются на "ты" независимо от должности. По моему, не во всех ситуациях. Если начальнику - 30, а подчинённому - 55, то, согласен, дурной тон. Если же начальник и подчинённый примерно ровесники, то подчинённому надо тоже перейти на "ты" и всё!

[quote По моему, не во всех ситуациях. Если начальнику - 30, а подчинённому - 55, то, согласен, дурной тон. Если же начальник и подчинённый примерно ровесники, то подчинённому надо тоже перейти на "ты" и всё!
/quote]

А чтобы не ставить подчинённого в неловкое положение, желательно чтобы инициатива перехода на "ты" исходила от самого начальника.
Хотя на самом деле, все титулы и прочие расшаркивания - лишние атрибуты, если все работают над одним делом.

Пашенька
Ты-таки антисемит?

А почему Ви спrашиваете?

Фольклор мы оба, похоже, знаем...

На мой взгляд компания норм. Жаль только что наборы стажеров\студентов они прекратили(

Коллеги, долго читал пост... да и много накопилось за годы работы в этой компании.
Ситуации у нее бывали разные и разные люди стояли у руля... но все что тут держало многих - команда.
Не очень люблю переливать из пустого в порожнее, я просто попросил высказатсья тех немногих "старичков", как тех, которые ушли, так и тех, которые остались на тему "Почему..." и вот..
1. Спросите любого человека ниже рук. департамента - куда движется компания? Вы не найдете ответ на этот вопрос.
2. Проектов в компании нет. Единственное что осталось - поддержка, да завершаются старые...
3. Средний отток людей - 2-3 человека в неделю, и очень обидно, что это люди которые отрабтали тут более 1,5-2 лет
4. Кто-то тут говорил о премиях? хм... премии у нас очень странное дело, лично все мои коллеги видели их за 2 года только у начальства (за исключением поддержки и то потому, что она стала просто разбегаться). Некие товарищи А и Б которые, проработав 3 месяца в прошлом году, получили премию за 2009 год в полном объеме =), видно вместо тех людей, которые этот год вытянули на себе.
5. Может мне кто подскажет, зачем сокращать человека и тут же искать ему замену в дочку "Интелику"?
6. Недавно кучу людей вызвали в отдел кадров и попросили подписать перевод на новую схему мотивации, с понижением оклада... все бы хорошо, но они узнали о таком переводе от отдела кадров, а не от своих руководителей.
7. Почему людей мотивируют понижением в должности, понижением зарплаты, и обещанием провести когда нибудь аттестацию и может быть повысить оклад.
8. Почему, когда пришла новая команда Евросети, с проектов были сняты консультанты, работающие над ними, а на их место встали консультатнты из новой команды и будучи не в теме проектов регулярно пытаются консультироваться у, теперь уже бывших, сотрудников энергодаты оставшихся не у дел.
9. Уволившегося начальника Call Центра, долго пытались заменить... в результате его заменили консультантом логистики из Евросети. Конечно, консультанты логистики могут все, особенно руководить call-центром, глайный фактор, как я понимаю - Евросеть =)
10.Почему никто, до сих пор, спустя год, толком не знает кто у него руководитель? Не было представлено никаких приказов, схем...тот кто отдает распоряжения завтра оказывается сотрудником другой компани к которой ты не имеешь отношения.....

В этом вся ЭнергоДата