Вот насколько я знаю - там не так все плохо.
В МОЭСК они вошли недавно и очень даже крепко.
В ТНК недавно конкурс выиграли - а "войти" новичку в такую компанию ой как не просто (там всегда работали такие мастера как SAP, Беринг, БДО, Делойт и т.п. и явно делали все, чтобы не расширить "ближний круг").
Может быть в ЭнергоДата не так все и плохо - просто кто-то кто подходил для "карманной" компании (2005-2009 года) не пригодился в реально коммерческой - оттого и обида и весь этот хай в теме?
Наблюдая все это чуть со стороны могу сделать интересное заключение - несмотря на то, что много людей из "старой команды" ушло - реальный бизнес компании даже не заметил этого. Например выручка за первую половину 2010 года даже больше, чем за первую половину 2009 + см. выше. Так что есть над чем задуматься.

Не вяжутся друг с другом информация, которая, по своей сути относится ко "внутренней" и формулировка "наблюдая все это чуть со стороны". Учитывая, что это первое сообщение пользователя "stasemenn" на SAP-форуме, выводы очевидны.

Привет всем. Накопленные обиды на свое прошлое руководство прошу переносить на новое место работы. Они вам не платили ничего, увольняли, обещали и сулили золотые горы. Вы с ними ушли и слава Богу. Разбирайтесь с ними сами, на новом месте. Новая команда, которая, при необходимости мобилизуется и работет больше чем 8 часов в сутки. Конструктива стало больше. Выплачены все премии, сдержаны все обещания, проведена оценка 360. По результатам людям подняли з/п. Выстроили нормальный механизм взаимодействия с пользователями и взаимодействия с другими подразделениями. Набрали, обучили новых людей, сплотили оставшихся. Работать стало интересно, потому как люди знают - поработают, однозначно получат пряник. Не поработают не получат. Те кто ушел что получили? Большую сумму окладов на новом месте и "старое" руководство, которое только обещало и ничего не делало? Теперь на HH висит хит-парад "старичков" в поисках работы. Все отдавали себе отчет, когда уходили - уходим вместе со старой командой. Про Евросеть - сетяне умеют работать в критических ситуациях на износ и мы это сделали. Тут звучали претензии на тему начальника Call-центра. В сравнении с прошлым организация работы стала лучше. Привет всем из живой Энергодаты.

Да уж, людям можно посочувствовать, пожалуй, в моем личном хит-параде эта история претендует на "облом года" )

а что, все неудачно ушли?? или надо было остатся, чтобы их сократили?)

На счет всех не знаю, но большинство ушли неудачно - факт. Балласт (о нем ниже) бы сократили, нормальные - получили прибавку к пенсии. Сейчас проектов много... (остальное тайна).

Вообще все перемены к лучшему. Я, к примеру, рад, что некоторый балласт нас покинул. Потому как есть люди которые делают качественно с прицелом на будущее и желают учится, а есть, которые делают лишь бы дырки залатать, а там гори синем пламенем. Или другой вариант я учится не хочу, не буду, не желаю - вот мои обязанности я от них ни на йоту, не трогайте меня. Бред. Уходило большинство некрасиво, знания не передавали, всячески скрывали, сливали конкурентам текущую информацию... ничего страшного. Напряглись, знания получили, формализовали, применяем.
Не спорю, были специалисты действительно грамотные, которые понимали и делали как надо, но с ними, до сих пор поддреживаем нормальные отношения, не смотря на то, что они все ушли. В любом случае обновление требовалось.
Очень рад, что все старое "балабольное" руководство покинуло компанию. Теперь, накопившиеся вопросы решаем по приоритетам. Разгребать "сие наследие" предстоит еще долго.
Поймите все, кто уходил с огромным нимбом над головой и гонором - "Вы все тут сдохнете, а мы там спляшем на вашей могиле..." - незаменимых людей нет, сплясать не получилось. Шли за "балаболами" работали с ними 5 лет, вы думали они в один момент изменяться? Без претензий, надеюсь будет достойный урок.
Успехов всем.

Вы так говорите, как будто это что-то хорошее

Не вижу в этом ничего плохого. При возникновении острой необходимости работать больше чем положено. Наша главная задача, как эксплуатации, обеспечивать бесперебойную, стабильную работу системы. Если по каким то причинам возникли проблемы и они не позволяют пользователям выполнять транзакционные операции - необходимо оперативно решать эти проблемы о
, а не кричать на них по телефону, не доказывать, что они сами дебилы. Последнее практиковалось ранее постоянно.

1. Если бы
2. он так говорит, как будто это что-то сверхъестественное, особенно слово "мобилизуется" понравилось - обычно что, расслабленные ?
3. В том то и дело, что эксплуатации. Там действительно все неплохо, но вообще то помимо нее есть (или по крайней мере, были) другие подразделения.
4. Опять же речь про баян с Брайтелом и эксплуатацию, как понимаю - поинтересуйтесь, куда уходили и уходят другие люди.
5. - плюсую, народ бодрый и компетентный

Ладно, хватит резюмировать )) от себя пару слов - очень интересно, куда дальше двинется компания. Не забывайте, что изначально она была профилирована под ФСК и соответственно ТОРО, сбытовой и сетевой бизнес. На данный момент в этом секторе осталась только поддержка, по ряду модулей компетенция внедрения и разработок потеряна. Ну думаю, что ЭД будет довольствоваться лишь сопровождением, так что буду с интересом наблюдать за новыми проектами компании - в принципе все не так плачевно

с уважением, ex ЭДшник (ушел красиво, компетенцию передал, нимб над головой и гонор при увольнении отсутствовали XD )

Да уж, людям можно посочувствовать, пожалуй, в моем личном хит-параде эта история претендует на "облом года" )[/quote]
а что, все неудачно ушли?? или надо было остатся, чтобы их сократили?)[/quote]

Надо было удачно уйти, дождавшись сокращения!

Эта история должна, полагаю, всем дать еще один пример того, насколько важно при принятии решения о переходе (или наоборот, о том, чтобы остаться) оценивать и взвешивать не только собственное положение (сумму компенсации, карьерные перспективы и отношения в коллективе), но и положение компании, её устойчивость, перспективы, востребованность, репутацию, возможности конурентной борьбы и многое другое.

Тут раз на раз не приходится - ЭД делали с 0 и далеко не весь народ с ГВЦ радостно туда бросился, были ровно такие же разговоры как про брайтел.

Согласен, видал более наивную контору парвда, которая за 40-45 хотела спеца со знанием SPRO и модуля + знание смежных модулей. Короче хотят, на мой взгляд как и все, за меньше затрат больше результат, но затраты уж сильно мньшие

Если в вашем понимании работа на результат (людям дали премии, оплачивают в двойном размере выходные, повысили з.п.) есть разгрузка навоза, то идите работать в село за идею, пока не остыл...)