Добрые коллеги, кто сталкивался на проектах с рализацией з.п. основных производственных рабочих, напрямую включаемой в с\с произовдимой продукции?
Т.е. как сдельная прямая з.п. попадает в плановую калькуляцию по норме? Подстверждение по факту, как я понимаю, делается через табель рабочего времени. Т.е. у меня вопрос больше по плану, хотя как делается факт пока тоже не до конца понимаю. Наши HR-ки мне ничего не могут сказать - говорят, что незнают и не умееют. Есть подозрение, что с помощью KPHR - Затраты по персоналу HR можно сделать перенос плановой з.п. на МВЗ (т.е. косвенную часть), но это будет не сдельная, а з.п. по окладам.

Спасибо за подсказки.

Если кто-то даст другой ответ, буду очень рад. Пока знаю только такой способ - в техкартах нормируем время для рабочих сдельщиков. Затем планируем для МВЗ выполнение этих работ. Затем на основе плановых объёмов работ вычисляем плановые затраты на з\п для МВЗ. Потом вычисляем тарифы с диффернциацией затрат. В итоге в плановой калькуляции и в фактической будут затраты на з\п.

ну мы так и делаем на большинстве проектов, а вот как из HR забрать сделку и есть ли она там по плану и факту.... нет у нас на столько толковых HR.

Насколько я смог разобраться с фактом всё более менее сносно, а вот с планированием - нет.

зачем же тогда эта KPHR в поддержке планирования?

Плановая зарплата в HR ведется через PA-CP Personnel Planning&Simulation. Оттуда можно любые данные собирать и скидывать в СО

Это понятно, только зарплату на МВЗ потом перенести можно. А вопрос то ведь в интеграции и в прямом включении затрат в стоимость продукта:
Есть тех.карта - в ней указана операция, продолжительность работ, рабочее место, тарифный разряд.
Планируем объём производства, например долгосрочный ППМ.
Нужно чтобы после этого в HR передались данные о потребности в работах рабочих определённых тарифных разрядов. HR вычислила бы плановые затраты и каким либо образом можно было бы увидеть это в CO (но не на МВЗ, а на объекте связанном непосредственно с производимым материалом).
И в калькуляции материала, тоже, хотелось бы видеть эти затраты как прямые, а не как приходящие в тарифе работы с МВЗ.

Поправьте меня, но я не помню, чтобы в техкарте были данные по тарифному разряду. Потенциально, небольшой абап по созданию потребностей (PT-SP aka Shift Planning) в персонале с квалификацией (разряд).

Abap для сбора данных о потребностях для планирования затрат по персоналу (Personnel Planning&Simulation). Хотел делать такую штуку на одном проекте.


Ну аналитику по СПП или заказу там в стандарте в потребности в персонале не сохранить. Но текстовых полей у нас хватает. В первой разработке тянем из техкарты. Переброс - уже стандарт.


Не понял, можно расшифровать?

Вообще, хотел реализовывать именно такую цепочку в свое время. Две небольшие абап разработки (дней и дней 10 на настройку. Но у меня пришлось всё упрощать из-за бизнеса.

В тех.карте в каждой операции в разделе "общие данные" можно указать "Тарифный разряд", "Вид оплаты", "Степень квалификации".
Насчёт "расшифровать":
когда создаётся калькуляция на материал, то в ней все ресурсы отражаются под определёнными видами затрат - материалы - под первичными видами затрат, работы - под вторичными видами затрат работ МВЗ. Т.е. первичных затрат по зарплате в калькуляции нет.
Но, благодаря тому, что затраты по зарплате планируются на МВЗ, они включены в тариф работы МВЗ. Т.е. если использовать дифференциацию первичных затрат, то в калькуляции их всё таки можно увидеть.