Как показал мой личный опыт до работы в SAP-е, социальные сети просматриваются далеко не всеми и не по причине раздолбайства. Просто руководство имеет другие способы оценки персонала. Лично с этим сталкивался.
С таким столкнулся только один раз. Да и то человека известного в узких кругах пригласили на собеседование и только по личной встрече сделали выводы. Его поведение в сети было только довеском.
В 1С этот цинизм лечился просто - на переговоры, где в первый день не было общения с вероятным начальником, просто никто из состоявшихся спецов не соглашался. Это реально так. Проверено. Как в SAP-е не знаю.
На самом деле сейчас удалось выяснить, что часть кадровиков просто не понимает разницы даже между консультантом и программистом. Если в разговоре сделать акцент, то вполне нормально въезжают и сразу отказывают в дальнейшем рассмотрении или уточняют у начальства/заказчика и назначают встречу.
По ходу у работодателей сейчас еще некая эйфория как в период распродажи в "Ашане". "Товаров" с годом опыта по сходной цене полно(?) (резюме то шлют по всем вакухам) и есть возможность походить-повыбирать. Но по статистике на текущий момент, если к ничего не изменится в стране в худшую сторону, всем саперов не хватит: предложение уже почти догнало спрос хотя бы по количеству, но не на 100%. Тем не менее процесс выбора кандидата и требования это все-таки реально увеличивает.

"Таких, я думаю много" + "боятся не ударжаться" = "таких РЕАЛЬНО мало" .
Прим. Как только кто из моих коллег-знакомых-приятелей вдруг так или иначе касается темы кризиса в явном виде (уволили близких, родных, сокращение в его же компании), так у него сразу пропадает желание дергаться с текущего места работы. Это не теория, а проверенный в России факт. Тут нет всяких АЛГ2 с космическими даже по московским меркам размерами пособия.

Откуда инфа о геометрической прогрессии?
На самом деле есть сильное желание понять, кого увольняют и увольняют ли массово из Юникона, OXS, IBS и т.д. Если это в основном консультанты и абаперы с опытом работы не более полугода, то можно даже и не говорить о серьезном заполнении
рынка предложений.
Во внутренних проектах сокращения вообще минимальны или отсутствуют.

Я думаю, вы неправильно поняли мою мысль... Человек, которому не нравится текущая работа в любом случае желает ее сменить... Но из-за кризиса, у него, как вы писали, пропадает желание... Только я это свормулировал как появляется страх неудержаться на новом месте... Тут я думаю две стороны, но одной медали... Так что таких РЕАЛЬНО немало...

Я подозреваю, что, если рассуждать в таком контексте, то многие бы хотели просто встать и уйти навсегда с текущего места работы. Их удерживает только то, что надо что-то иметь на завтрак,обед и ужин. Но даже такой утрированный пример не отражает ситуацию на рынке труда. Тут важно не то, что человек хочет-не хочет, а то, что он вынужден делать - предлагать себя.

Один проект плавно перетекает в другой, часто получается с нахлестом...

Тебе может быть виднее, но мне в это верится с трудом. Дело в личном опыте. Я здесь уже столько всего понаписал, хватило бы на десятерых соискателей. Тем не менее я никогда не испытывал с этим проблемы при трудоустройстве.

ну есть такие очень хорошие спецы, но они не идут в сап, тк либо уехали за бугор либо в своей области получают не плохо и нет смысла терять сильно в зп и рвать когти в сап.
за год нельзя получить очень сильные знания ни в тех области сапа ни в функционале, очень много нюансов, это все с годами приходит только. кто то может конечно за год получить знаний в 4-5 раз больше чем среднестатистический специалист, но когда вы человека берете на работу у вас нет ренгена кто перед вами мегаталантливый с 1 годом опыта или среднячек или вообще раздолбай и бездарь

Знаю случай, когда человек в Мегафон устраивался и его завернули как раз из за того, что им не понравилось какие то данные из соц сетей.

Но в соц сетях найти человека относительно легко, а на сапфоруме, мне кажется, не реально.

Ну я же вам говорю, что сам лично много раз встречал таких людей. На снежных людей не похожи .


Не обманывайте себя. Ничего сверхсложного и недоступного для понимания для человека, обладающего хорошей базой и системными знаниями, нет. Мелочей и разного рода заморочек хватает, согласен. Но если человек интенсивно выполняет реальную работу, то 1 год - это немало.


Точно то же самое можно сказать и про зубров с 7-10 летним опытом.

На сапфоруме многих определить довольно-таки легко. Вопрос в том, зачем. В наших условиях куда более эффективен звонок другу, друга легко определить по списку проектов в резюме человека.

Еще дополню.
"Раздолбай" и "бездарь" тоже не однозначно негативная характеристика. Смотря какую работу поручить выполнять человеку.

Например, если креативного человека заставить заниматься какой-нибудь хней, "петушков из г..на лепить" - он с высокой степенью вероятности превратится в раздолбая, потому что ему это неинтересно.
Пусть он будет раздолбаем, но если свою работу делает хорошо и приносит существенную пользу делу - ну и х... с ним, с его раздолбайством.

Но бывает такое, что и петушков из г..на лепить надо. Ну надо, и ничего с этим не поделаешь.

И дисциплинированный "бездарь" отлично справится с этой работой. Пусть он бездарь, но зато может ответственно сделать работу, которую не доверишь "креативному раздолбаю" .

+1000. ИМХО. В жизни некоторые дурни выглядят крутыми чуваками и наоборот. Не раз с этим сталкивался. Потому осторожен с выводами в виртуале.

По ходу это СБ сработала, а не HR. HR проверяют общую вменяемость кандидатов и всеми доступными способами доводят часть из их до собеседования.

Ещё такой небольшой подвопрос в теме:

если в объявлении написано "возможны командировки", то правильно ли я понимаю что они будут со стопроцентной вероятностью?