Не по теме, но интересно стало:
В анкете был пунктик: являюсь ли акционером ... и т.п. Каково отношение (в целом) уважающей себя компании А к тому, что их сотрудник является акционером другой компании B, также занимающейся предоставлением аналогичных услуг на рынке, следовательно - являющейся конкурентом (информация об этом конфиденциальна и неизвестна хозяевам А, которые не имеют никакого отношения к компании B)?
Известны ли подобные случаи, и как поступала фирма А после того, как тайное стало явным?

Скажу так, контракт с буржуинами за бугром и в РФ разные сущности.
Здесь они быстро осваивают правила игры

Этот пункт обычно заранее прописывают в контракте. Не хочешь - не подписывай.



[/quote]


Голосом товарища Сухова: "Эт вряд ли(с)"
Особенно работодателю выгнать.
Исключения бывают, типа армия, спортивные контракты. Но в подавляющем большинстве этого нет. Если только у японцев с корейцами - пожизненный найм. И то там оговорки есть

Это уже совсем крайний случай Для этого нужно совсем плохо уйти... Я говорю скорее о ситуации, когда руководство хочет удержать человека и пытается сделать это не вполне корректными способами. Мой неприятный случай был именно таким.

Так вот..зашел почитал, сразу отвечу или прокомментирую. Ребята, за каждого из нас компания получает минимум 400 у.е. в день, поэтому я отношусь к работе, мы ПАРТНЕРЫ, я работаю головой они заюбирают часть прибыли. Поэтому кидалов вида-бонусы в ТОПСе ребята не получают по году, я НЕ ПОНИМАЮ, получая за человека 400 в консалтодень, ЗАЖАТЬ ЕМУ выплату в размере штуки баксов. яЯ Считаю это просто КОМПАНИЯ НАГЛАЯ. И Офигели "Вицепрезиденты " данной структуры. В частности я проработал ПОЛГОДА, ушел, во первых Крылович (ТОПС вице по консалтингу) нагадил мне в спину. Во вторых, после того ка кмне все сломали, мне пытались НЕ ВЫДАТЬ документы вкадрах, по причине-иди доделай выходные документы. Ну и третий бред, я на проекте был 3 месяца, ТОПС исправно рубил бабки с АМТЕЛа за меня как за единственного ТОРОвца у них, При том я думаю оч. не кислые, ОДНАКО, за полгода работы..какие там бонусы друзья..Еле отбил документы, кадровики уже говорили-идите подавайте на нас в суд..короче полный бред. Мое резюме. из ТОПС-а БЕГОМ, компания не стаивт сотрудника ни в копейку, зарабатывая на нас прибыль по 800%, желания относиться нормально-нету. Ты в ТОПС-е раб..который приносит бабки, и там политика одна-быстрее наворовать наотмывать...и в кусты, как что будет у тебя-им абсолютно неважно. Персональный привет господину Крыловичу из компании ТОПС.

Предлагаю скопировать это в ветку "Чёрный список компаний..."

Я тоже слашал про ТОПС много негатива, хотя сам не сталкивался.

Там уже давно оставлен первый пост г-на Слономышь + ссылка на дальнейшее обсуждение

кстать свяжись с мной. любопытно что ты слышал о ТОПСе. вот аська 64011286

Взгляд с другой стороны баррикад, из ТопС-а
С Амтелом есть пункт о ненайме сотрудников ТопСа в контракте, ситуация сложилась не красивой исключительно из-за некоторой поспешности принятия решения, когда директору по консалтингу сообщили что собираются брать на работу уважаемого товарища СлоноМыша, тот не стал возражать, но в личной беседе дал свой референс данному сотруднику, а также предоставил контакты предыдущего работодателя, после расмотрения рекомендаций текущего и предыдущего места работы Амтел изменил свое решение о найме. Считаю уместным при запросе рекомендации давать честную и объективную информацию. В данном случае поступить иначе было бы более чем не корректно по отношению к заказчику.
Что касается дальнейших злоключений СлоноМыши, то да, будущие потенциальные работодатели звонили в компанию, получали рекомендации и принимали свое решение. Это нормальная практика. А уж странные или не странные рекомендации давали - не мне судить. Директор драктики OEBS (где и работал в свое время СлоноМышь) была очень удивлена когда у нее при сборе рекомендаций уточняли работал ли СлоноМышь в практике SAP.
Узнавать куда собирается человек уходить и специально что-то предпринимать ... предпринимаем только одно - узнав что человек собирается уходить, разговариваем, пытаемся понять почему и решить эту проблему, сохранить человека, если заинтересованы в данном сотруднике конечно.
Вообще, очень грустно, что на SAP портале обсуждается какая нехорошая наша компания человеком, который не имел к SAP никого отношения, которуму никто не припятсвовал уходить куда ему хочется (редкий случай когда не сработались), а просто давали по запросу рекомендации

Ольга вы тут много написали в оправдание ("просто давали рекомендации" - сама невиность. я смеялся пацтолом!) как представитель руководства или отдела персонала или просто желающий показать себя верным консультант. НО как быть с тем что пользователи от стажера до модератора твердят- даный пункт изначально не законен по ТК РФ?

В добавок к "пункту о ненайме сотрудников" можно напомнить о "стандартном" соглашении об отказе патентов и прочих разработок (прошлых и будущих, по работе и нет) в пользу ТОПСа. Но не того, с кем заключается контракт, а с неким LTD, с разрешением "вопросов" согласно USA закнодательства в NY.

УВАЖАЕМАЯЯ ОЛЬГА! а вот врать то просто ну не лень? прекрасно в ТОПСе известно что я ушел из компании СИБУР с конфликтом с руководством. и давать МОБИЛЬНЫЕ телефоны НЕ моего непосредственного начальника отдела, который знал меня именно ка кработника. а РУКОВОДИТЕЛЯ департамента и начальника управления, было" мягкой подставой", когда ТОПС меня приглашал, лично я озвучил что если буду уходить из сибура, начальство будет против, поскольку они против моего ухода. Мне сказали что ок, нам НЕважно мнение твоего начальства. зачем Вы тут ПОВТОРНО нагло лжете???

А что вы можете сказать об отсутствии бонусов и других выплат по полгода и году? Тоже НОРМАЛЬНО? я знаю реальные цифры, которые ТОПС к примеру "выбиывает" всегда за присутствие консультанта на проекте. неужели 3 месяца работы на АМТЕЛЕ , скажем мягко 60 дней, каждый из которых принес ТОПСу минимум по 400 у.е., сколько будет итого? правильно, 24 000, неужели даже такая сумма, не позволила "отпустить" человека с богом? нееет. ОПУСТИТЬ! неужели даже тАКАЯ прибыль при зарплате 1900, затраты ТОПСа= сколько? правильно, пусть 6 тысяч, прибыли 24 000, итого чистыми сколько? 16 000? правильно. ответте пожалуйста,почему любимый ТОПС, ныл и ноет, не дает бонусов, или такая рентабельность МАЛА? почему МНЕЯ выполнявшего свою работу, должно волновать сколько стоит аренда и какую машину куипт руководство ТОПСа. ?? Где бонусы? где обещанные "шоколадки" где обучение?. Только грязные воспоминания остались о вас. И не будем говорить практика САП или не САП..грязь она везде просто грязь, простите меня, и если АТКОЕ отношение к консультанту ЕСТЬ, то она к несчастью видимо просто и будет в вашей компании. Я не буду нагружать просто личными мелочами, вида-НИКОГО из ТОПСа не задумал вопрос о том что к примеру я на тот момент снимал квартиру, никого не задумало(крыловчича или других)что у меня беременна жена. вы можете мне показать тут ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ отношение, к тому кто вам приносит деньги? покажите мне его!просто тыкните пальцем.я вижу как мне скзаали-все будет хорошо, потом нагадили в спину, и подсставили максимадльно возможно оставив на улице с беременной женой. Бог вам судья

ну так капелька. при приеме на работу никаких документов подтверждающих мною ознакомление понятий о "ненайме" и работать только тут, не было. и реально говоря я этого просто не знал, даже помыслить не мог, что идя в топс по сути оказывается "рабство" какоето. вообще что такое договор о НЕНАЙМЕ? это значит я не могу идти работать туда куда я как Человек хочу? у меня табличка появилась, БЫВШИЙ ТОПСЯНИН так чтоли? негром стал, убогим или как?

Каждый раз человек уходит с конфликтом. В голове - полный бардак, судя по стилю письма. Все это наводит на мысли...