Текущее время: Вс, июл 20 2025, 02:38

Часовой пояс: UTC + 3 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 9 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: организация плавающего графика
СообщениеДобавлено: Чт, июл 06 2006, 09:12 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Чт, июл 06 2006, 09:03
Сообщения: 16
Возник такой вопрос. Как правильно организовать плавающий график работы, если нормативного времени у работников нет, а оценка должна производится по фактическому отработанному времени. Нормально ли будет если в 7 ИТ им будет присвоен ГРВ, содержащий пустые дни (выходные).


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: ИМХО
СообщениеДобавлено: Чт, июл 06 2006, 09:29 
Почетный гуру
Почетный гуру

Зарегистрирован:
Пн, апр 04 2005, 10:56
Сообщения: 559
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
ИМХО можно, но не понятно как тогда будут считаться отсутствия, особенно больничные, которые считаются в рабочих днях. Может быть лучше график пятидневки ставить


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 06 2006, 11:28 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, окт 08 2004, 14:23
Сообщения: 706
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
А больничные можно и по отдельному графику считать.
функция это поддерживает. там признак есть 33NGR который и устанавливает нормативный график брать для расчета или родной


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 06 2006, 13:15 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, авг 19 2004, 14:31
Сообщения: 754
Откуда: Весь мир
Пол: Мужской
А как быть, если мы хотим просто регистрировать самостоятельно все отсутствия и присутствия. Нам, по сути, не нужен ГРВ, т.к. начисления, больничные и пр ведутся по суммовому учету времени.

_________________
--
virvit.ru
saphr.ru


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 06 2006, 13:27 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, окт 08 2004, 14:23
Сообщения: 706
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
Ну отсутсвия в 2001 однозначно %)
А дальше включаем расчет больничных через 33NGr - на нормативный график. Сам график заводим в T7RU80S
Для нужных групп/подгрупп ставим статус суммирвания в T7RU53
В результате функция RUGAB рассчитывает усредненные временные показатели для периода.
Далее эти показатели используются в правилах RUF0 и RUF1 где и формируются временные ВО необходимые для расчета денег

Чего нет так это переработок при суммированном учете ...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 06 2006, 14:15 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, авг 19 2004, 14:31
Сообщения: 754
Откуда: Весь мир
Пол: Мужской
Вопрос-то в том, что в данной ситуации получается, что у нас нет графика рабочего времени вообще. То есть и нормативное время мы не возьмем. Следовательно, нам и 7 ИТ не нужен :) Но он нужен для расчета зп.

_________________
--
virvit.ru
saphr.ru


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 06 2006, 14:23 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, окт 08 2004, 14:23
Сообщения: 706
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
Уважаемый, VirVit а вопрос то в чем :)
Что значит графика нет. Я Вам написал даже 2 графика:
1-й в 7 ИТ - персональный который в оценке времени
2-й - нормативный, который можно использовать для окладников с суммированным учетом и для компенсации больничного.

Вопрос не понял (не нашел) :(


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 06 2006, 14:49 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, авг 19 2004, 14:31
Сообщения: 754
Откуда: Весь мир
Пол: Мужской
AlY написал:
Уважаемый, VirVit а вопрос то в чем :)
Что значит графика нет. Я Вам написал даже 2 графика:
1-й в 7 ИТ - персональный который в оценке времени
2-й - нормативный, который можно использовать для окладников с суммированным учетом и для компенсации больничного.

Вопрос не понял (не нашел) :(


Вот, извиняюсь тогда: какой надо делать ГРВ в 7ИТ, если у человека нет месячной нормы выработки? То есть может отработать 50 часов, может 250. Часовая ставка в каждом месяце будет иная.

_________________
--
virvit.ru
saphr.ru


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 06 2006, 15:27 
Гуру-модератор
Гуру-модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, окт 11 2004, 13:16
Сообщения: 1790
VirVit написал:
Вот, извиняюсь тогда: какой надо делать ГРВ в 7ИТ, если у человека нет месячной нормы выработки? То есть может отработать 50 часов, может 250. Часовая ставка в каждом месяце будет иная.

Возможно простейший вариант будет график, соответствующий законодательной норме.
Тогда и 1. и 2. в сообщении Aly будут одинаковыми.
Факт писать в таком случае в замещения

_________________
/nex


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 9 ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: нет зарегистрированных пользователей


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB