Текущее время: Пт, июл 18 2025, 17:17

Часовой пояс: UTC + 3 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 9 ] 
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: организация плавающего графика
СообщениеДобавлено: Чт, июл 06 2006, 09:12 
Начинающий
Начинающий

Зарегистрирован:
Чт, июл 06 2006, 09:03
Сообщения: 16
Возник такой вопрос. Как правильно организовать плавающий график работы, если нормативного времени у работников нет, а оценка должна производится по фактическому отработанному времени. Нормально ли будет если в 7 ИТ им будет присвоен ГРВ, содержащий пустые дни (выходные).


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: ИМХО
СообщениеДобавлено: Чт, июл 06 2006, 09:29 
Почетный гуру
Почетный гуру

Зарегистрирован:
Пн, апр 04 2005, 10:56
Сообщения: 559
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
ИМХО можно, но не понятно как тогда будут считаться отсутствия, особенно больничные, которые считаются в рабочих днях. Может быть лучше график пятидневки ставить


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 06 2006, 11:28 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, окт 08 2004, 14:23
Сообщения: 706
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
А больничные можно и по отдельному графику считать.
функция это поддерживает. там признак есть 33NGR который и устанавливает нормативный график брать для расчета или родной


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 06 2006, 13:15 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, авг 19 2004, 14:31
Сообщения: 754
Откуда: Весь мир
Пол: Мужской
А как быть, если мы хотим просто регистрировать самостоятельно все отсутствия и присутствия. Нам, по сути, не нужен ГРВ, т.к. начисления, больничные и пр ведутся по суммовому учету времени.

_________________
--
virvit.ru
saphr.ru


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 06 2006, 13:27 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, окт 08 2004, 14:23
Сообщения: 706
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
Ну отсутсвия в 2001 однозначно %)
А дальше включаем расчет больничных через 33NGr - на нормативный график. Сам график заводим в T7RU80S
Для нужных групп/подгрупп ставим статус суммирвания в T7RU53
В результате функция RUGAB рассчитывает усредненные временные показатели для периода.
Далее эти показатели используются в правилах RUF0 и RUF1 где и формируются временные ВО необходимые для расчета денег

Чего нет так это переработок при суммированном учете ...


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 06 2006, 14:15 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, авг 19 2004, 14:31
Сообщения: 754
Откуда: Весь мир
Пол: Мужской
Вопрос-то в том, что в данной ситуации получается, что у нас нет графика рабочего времени вообще. То есть и нормативное время мы не возьмем. Следовательно, нам и 7 ИТ не нужен :) Но он нужен для расчета зп.

_________________
--
virvit.ru
saphr.ru


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 06 2006, 14:23 
Менеджер
Менеджер
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пт, окт 08 2004, 14:23
Сообщения: 706
Откуда: Moscow
Пол: Мужской
Уважаемый, VirVit а вопрос то в чем :)
Что значит графика нет. Я Вам написал даже 2 графика:
1-й в 7 ИТ - персональный который в оценке времени
2-й - нормативный, который можно использовать для окладников с суммированным учетом и для компенсации больничного.

Вопрос не понял (не нашел) :(


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 06 2006, 14:49 
Директор
Директор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Чт, авг 19 2004, 14:31
Сообщения: 754
Откуда: Весь мир
Пол: Мужской
AlY написал:
Уважаемый, VirVit а вопрос то в чем :)
Что значит графика нет. Я Вам написал даже 2 графика:
1-й в 7 ИТ - персональный который в оценке времени
2-й - нормативный, который можно использовать для окладников с суммированным учетом и для компенсации больничного.

Вопрос не понял (не нашел) :(


Вот, извиняюсь тогда: какой надо делать ГРВ в 7ИТ, если у человека нет месячной нормы выработки? То есть может отработать 50 часов, может 250. Часовая ставка в каждом месяце будет иная.

_________________
--
virvit.ru
saphr.ru


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 06 2006, 15:27 
Гуру-модератор
Гуру-модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, окт 11 2004, 13:16
Сообщения: 1790
VirVit написал:
Вот, извиняюсь тогда: какой надо делать ГРВ в 7ИТ, если у человека нет месячной нормы выработки? То есть может отработать 50 часов, может 250. Часовая ставка в каждом месяце будет иная.

Возможно простейший вариант будет график, соответствующий законодательной норме.
Тогда и 1. и 2. в сообщении Aly будут одинаковыми.
Факт писать в таком случае в замещения

_________________
/nex


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 9 ] 

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Ahrefs [Bot]


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB