Друзья.

С КА общался несколько раз, но работу нашел через знакомство с МК на sapfans.com и больше не менял.

Хочется отметить одно: сейчас перегрет рынок труда саперов, а следовательно и гонор наш с вами от этого.. От того, что работадатели и хантеры за нами гоняются и нет проблемы самому найти достойное место работы.
А вы посмотрите на стежеров, которые хотят попасть на эту нишу.. или спецов по 1С... Они будут рады, если какое-нибудь КА сделает попытку их трудоустроить по саперскому направлению, потому как сами они еще ничего из себя не представляют и продать себя не смогут.. В этом случае у КА шансов их пристроить больше, чем у них самих...

Не будь такой ситуации с дефицитом специалистов на рынке - мы бы относились к КА совсем по другому.

Есть некий класс работодателей, который предпочитает работать через КА, а не искать персонал самостоятельно.
Отказываясь от услуг КА, мы сразу исключаем таких работодателей из нашей "области видимости".
Работающая через КА компания, imho, более зрелая в плане управления,
и работать в ней, при прочих равных, будет более интересно.

DiaRom Про дефицит согласна, про гонор - не совсем. Есть и супер спецы, которых "все хотят", и они при этом не понтуются, а есть и ничего из себя не представляющие, но при этом цены себе не сложат. Это больше от человека конкретного зависит.

Сергей Т. Не факт. Лично мне интереснее всего было работать в компаниях, которые никогда не искали спецов через КА, хоть и была, мягко говоря, не в восторге от менеджмента. По крайней мере, я эти понятия мало связываю.

Обычно КА могут себе позволить компании солидные и устоявшиеся. Если компания не пользуется услугами КА, то либо у них очень сильный и большой отдел HR, либо же дорого. Во втором случае это означает что компания пока только развивается, менеджмент ещё не стабилизировался, не "устаканился". Может потому вы и не были в восторге?

Loyso Второй случай плюс принципиальное нежелание сотрудничать с КА. А интереснее было по причине самого проекта, моей роли в нем, хорошего коллектива, местоположения офиса и отсутствия опенспейса в нем. Проект впоследствии оказался дохлым, но пока он не сдох, мне там было реально интересно. А еще одна компания находилась не в Москве и была довольно солидная, но там вообще было не принято обращаться в КА, все решалось через свою HR-службу.

Nathalie, как же вас опенспэйс бесит .

Отсюда ещё одно предложение для сотрудников КА - сразу сообщать а не OPEN ли SPACE?

Loyso Да, бесит, и очень сильно. КА на этом точно заморачиваться не будут. А отстойность офиса можно оценить только побывав в нем.

Zharik, это почему это? Жёсткий такой переход.

Что до Вашего предложения. То оно вызвало у меня улыбку.
Таким образом, Вы сможете устроиться только в Российский интегратор, так как там сидят HRы более - менее регулярно читающие данный раздел форума. Устроиться в по-настоящему интересную компанию или на внутренний проект у Вас так не получится. Ни HRы, ни тем более очень занятые SAP менеджеры этих компаний не читают этого раздела форума.

Десятки компаний ищут SAP персонал. А сколько компаний разместило свои посты в "Вакансиях работодателей"? )))

Я пришёл к выводу, что вынужден вновь разместить все свои 25 вакансий, так как мои многоуважаемые клиенты свои вакансии почему-то решили не размещать...

"Заметьте, не я это предложил." )))

Отчасти соглашусь с Вами. Много компаний проходит мимо. Но, как я уже сказал, КА - это инструмент и пользоваться или нет - это выбор каждого. Если на этом месте случится революция - я на следующий день уже пойду на собеседования в любое КА, предложившее интересный вариант. И резюме полетят не только в КА, но и в адреса HR компаний-партнёров САП с официального сайта.

Но в любом случае ЛУЧШИЕ места находятся только по внутренним референсам.

По поводу провокаций - тут я своего мнения не изменил. Зачем-то же Вы эту тему начали? Smile А тема актуальная - не скрою.

Просто каждый из нас пытается грамотно отстаивать свою точку зрения и формировать благоприятную среду под себя. Мы делаем свою работу и защищаем собственные интересы. Это и есть подход специалистов.

Мир?

Тут и не было войны.

Integra, как я понял хотела совет.
Какого поведения нужно придерживаться КА, чтобы кандидатам хотелось сотрудничать с ними?

У меня был и негативный и позитивный опыт работы с КА. Негативный - это когда в КА работают непрофессионалы, причем этот непрофессионализм проявляется на разных стадиях - от предложений по телефону или мылу с вакансией консультанта не по твоему направлению - хотя это иногда "забавляет"

Иногда профессионализм был средний... не сходились по деньгам с работодателем.... как говориться се ля ви...
Вообще периодически (ну так раз в полгода-год) полезно бывает сходить ... ведь выше гор могут быть только горы ... да и тонус позволяет поддержать

А позитивный - последние 2 раза я менял место работы и считаю что весьма успешно с помощью КА.... Причем весьма оценил работу с профессионалами.

Не знаю, как с консультантами и разраб-ми, но со стажерами агенства плохо работают, если не сказать никак)))

Если Вы мне найдёте клиента, который нанимает стажёров через агентства я Вам много денег дам.
Так как я пока таких не встречал.

А почему их нет? Потому что за стажеров мало отвалят?