Но ассоциация всеравно одна - как будто стоишь ты голый на рынке в окрестностях Рима, а толстый патриций сует [censored] в рот немытые пальцы дабы осмотреть состояние зубов. В общем противно.

Нормально ли у человека с психикой - это дело его лечащего врача, который давал соответстывующую клятву и имеет соответствующую квалификацию - а не девушки-душки, которая потом будет пальчиком тыкать и душевно хихикать - а вот этот псих-наркоман-алкоголик, да, полиграф показал. И скажете ее что-то остановит в этом? Учитывая что не врач - ее действия не ограничены принципом "не навреди", а квалификация не гарантирует точность диагноза. Особенно учитывая тот факт, что полиграф - штука вообще необъективная, что косвенно подтверждает практика органов дознания, предпочитающих по преженему прибор "мокрый валенок" этому чуду техники. Не знать об этом ГБшники, рулящие конторой , ИМХО не могут.

Отсюда напрашивается вопрос - зачем это нужно, если никакого удобоваримого результата сия железяка не даст? Единственное что приходит мне на ум - прежде чем придти на работу человека надо раздеть и посмотреть зубы. Чтобы однозначно отсеять людей, не готовых к рабскому положению. Впрочем это даже наверное неплохо - надо порекомендовать еще некоторым конторам вести полиграф да еще и добавить осмотр у венеролога на манер военкоматовского - чтобы соискатели сидели в очереди в общем коридоре в чем мать родила. Тогда в конторе точно соберутся люди, которые "will code ABAP for food", а те кто не готов - уйдут сразу, как только их попросят снять трусы и пройти в очередь, и не будут потом тратить свое время и нервы пытаясь понять куда они попали и как отсюда вырваться.

Кстати, насчет полиграфа. Если я не ошибаюсь, в Евросети все проходят на нем проверку при трудоустройстве...

Посмотри, на каком месте среди российских компаний Евросеть, на каком Техносерв. Есть повод задуматься.
То, что в своих направлениях они в пятерк первых, показательно.
А уж хочешь ты или нет работать в такой компании - дело твое.

Все это лирика и абстракция, не имеющая ничего общего с реальностью конкретно рассматриваемого случая. Принцип: не верь, пока не убедишься лично - не выдержан, отсюда вывод что все это лишь повод поразмышлять на темы глобальных принципов человечества.

Рекомендую вам проверить лично на своем опыте что отрубание головы приводит к неминуемой смерти пациента. Вы ведь не проверяли - поэтому не можете быть уверены в объективности этого суждения - особенно учитывая тот факт что люди, проверившие его на своей шее врядли сумеют оное подтвердить.

У вас есть свобода выбирать где работать - у компании есть свобода решать, устраивает ее сотрудник или нет. Если компания предпочитает полиграф или тесты MMPI - это ее право. Но и ваше право не идти работать в такую компанию.

Ну если продолжить вашу мысль, то у компании есть право задерживать выплату зарплаты, применять телесные наказания например за невыполнение распоряжений руководства, заставлять сотрудников работать без выходных и отпусков по 24 часа в сутки и тд. И действительно, почему бы нет? Ведь сотрудник сам выбрал, где ему работать!

Да у компании есть такое право. Только оно незаконно.

Ну если продолжить вашу мысль, то у компании есть право задерживать выплату зарплаты, применять телесные наказания например за невыполнение распоряжений руководства, заставлять сотрудников работать без выходных и отпусков по 24 часа в сутки и тд. И действительно, почему бы нет? Ведь сотрудник сам выбрал, где ему работать!

До тех пор, пока вопросы на полиграфе и в тестах не затрагивают личную жизнь человека а раскрывают сугубо профиссиональное направление его деятельности, все это не противоречит нормам законодательства. Поэтому сравнение и дальнейшее развитие логики, по поводу телесных повреждений и т.д., ошибчно изаувалированно уводит хот мыслей в сторону...
В ином случае (когда лезут в душу человека) да, это не законно, но и организаций таких по пальцам пересчитать можно....в основном это спецслужбы...

Skif, если кому то интересно купить ответы на вопросы плана 'Хочу ли я навредить Техносерву' - то за ради бога.

а как приложение к анкетным данным?