Просматривая тему "Есть ли кризис на рынке труда ABAP?" пришел к выводу, что имеет смысл вытащить офтопик в отдельную тему.
Предлагаю продолжить/начать с последнего высказывания:

Что вкладывается в понятие "основы программирования"?
Когда мы говорим "основы", где начало того конца которым оканчивается начало?
Когда кончаются эти "основы" и нужно ли консультанту их знание при постановке задачи программисту?
Что и кем подразумевается под термином "постановка"?
Просто довольно забавные мнения прозвучали, хотелось их поподробнее узнать.

Вот это наверно и есть та самая не нужная необходимость знаний "основ"
Поддерживаю Uukrul'а в плане концепта, но для постановки разработчику думаю это нужно указывать

Супер пример очень подходит

Не убедил, потомучто на вскидку писал - в рабочее время времени мало . Совсем не хотел сказать, что абаперам "хочется сидеть и ничего не делать", но хотел сказать, что организация процесса разработки должна быть такой, чтобы им в принципе не захотелось "сидеть и ничего не делать".
Подумаю, добавлю пример получше.
Думаю, что все поняли, что я хотел сказать, просто у некоторых чуство собственной важности сыграло и захотелось напомнить мне про "гордость за плод своих трудов"
Жить надо ради жизни, и делать ради дела - остальное суета

Верно на 100%. Как разработчик я бы с радостью ногой открестился от написания эксплуатационной документации, но таков регламент проекта и ничего не поделаешь

поделаешь...- берётся специальный гуру для этого )).
Специализация - основа прогресса. ))

Не своими деньгами же мне ему платить
А заказчик считает, что и АБАБер с этим справиться....

Не тебе ес-но )). У меня 3 сапёра и 1 проф-документатор работали бы за 6-х "универсалов" )). Или не так?))

Не тебе ес-но )). У меня 3 сапёра и 1 проф-документатор работали бы за 6-х "универсалов" )). Или не так?))[/quote]

Канешно, спору нет. Когда каждый занимается своим делом - это просто прекрасно. Но жить приходится в реалиях.

Канешно, спору нет. Когда каждый занимается своим делом - это просто прекрасно. Но жить приходится в реалиях.[/quote]
всё меняется. побеждают более совершенные технологии. особенно в таких областях.

Сразу вспомнилось
Дайте мне какого-нибудь сержанта или пару толковых майоров

во-во..что-то в этом роде ))
...ща я вам из загашника кое-что ...
..из инструкции (с):
раздел обозначения и сокращения

2) обозначение клавиш клавиатуры в данном документе
осуществляется внутри символов "<" и ">", например - <Enter>;

5) <Space> означает длинную клавишу расположенную внизу алфавитной клавиатуры и обычно называемую "пробелом";
6) обозначение типа <Alt>+<клавиша> определяет нажатие <Alt> и,
не отпуская её (!), краткое нажатие (примерно на 0.2 сек) указанной в скобках <клавиши>. После чего, <Alt> необходимо отпустить;
ну и т.д.

Понапишут такое про энтер, а потом...
Один мой знакомый эникейщик рассказывал. Дело было в районе полярного круга. Сломалась у бухгалтерши отдельно расположенного филиала клавиатура. Эникейщик ее заменил (не бухгалтершу, клавиатуру). Через пару минут тетенька прибегает с клавой и инструкцией:
- Ты че мне неправильную клавиатуру дал? У меня по инструкции надо кнопку <Enter> нажимать, а ты мне ваще без такой кнопки дал!

Ессна, на клаве в нужном месте была нарисована "кочерга".
Так что наши люди даже с энтером в инструкции все равно оторвут клаву и надают ей айтишнику по репе

Ну всё-таки это проблема качества. Правда не айтишника, а его руководства. Оно должно было организовать курсы для юзеров, чтоб таких наездов не было.

Качества чего? Возможно, здесь можно устроить курсы. Повторно, потому что они уже не раз проводились. А также курсы по бухучету, по управлению ценными бумажками, спецкурс по закону Ома для инженеров и курсы вождения для водителей. Однако, строго ИМХО, на некоторые должности есть смысл набирать сотрудников по компетенциям: не умеешь юзать компутер - не можешь претендовать на офисные должности кроме уборщицы, не умеешь водить машину - не можешь претендовать на работу водителем. Прошло время, когда бухгалтеру достаточно было знать, что дебет- к двери, кредит - к окну. Только где таких умных сотрудников найти, если на курсах бухучета до сих пор гроссбухи преподают, вузы выпускают специалистов без знаний и навыков, а у всех водил права купленные? Кризис - он не на рынке труда АВАРа. Он в системе подготовке кадров как таковой. И начальству приходится набирать таких спецов, каких эта система выпускает. Всех можно запустить на курсы. А когда основной деятельностью заниматься?
Я сам очень люблю ходить на всяческие курсы, потому что считаю необходимым знать то-то и то-то, чего не знаю сейчас. Но почему-то начальство иногда находит возможным меня на них отправить, а иногда - нет. Работать тоже иногда приходится, не только на курсы ходить. Вот такая незадача
А начальство - так оно всегда виновато. Вот мы сами - никогда