Согласен по поводу действенности метода в комплексе с 1-м и 2-м, а так же по поводу стажеров.
Насчет спецов из провинции - не согласен. Психология человека мало зависит то его территориального местоположения, если он действительно специалист.
А если он не специалист, то букет комплексов у него будет даже если он родом из мега-супер столицы.

Объемом давят. Специалист из провинции - как правило специалист одного проекта - консалтинг всеже явление в основном столичное (ну Питер тоже столица - северная ). Начинается прессинг - у вас там на железной дороге/заводе/нефепроводе узкая специфика, примитив, кустарщина, которая никому не нужна - а вот мы чиста канкретные пацаны, все знаем, все умеем, уже по десять проектов на нос успешно завалили - заказчики до сих пор стонут .

Понятно что будь вы хоть негром преклонных годов - но если есть солидный опыт - не только в виде знаний но и в виде внушающих уважение потенциальных работодателей строчек в резюме - то ва трудно будет убедить в том что вы ничего не стоите.

100% так. Именно так и было когда я приехал в Москву и работал в первой своей консалтинговой фирме.

Из своего опыта общения с подрядчиками, где встречались "чисто кенкретные пацаны" и люди "запятнавшие" себя внутренними проектами, могу сказать, что симпатия в основном склоняется к "полукровкам". Есть вещи, которые приходят только после работы на внутреннем проекте,например, эргономика бизнес-процеса. Некоторые возможно улыбнутся, мол ерунда какая, но ведь как правило эргономикой потом занимаются проектные группы на местах, и это оттачивается годами.

Молодец, стандартно расписал все приемчики работодателей.
Теперь рецепт:
1. Да, такое бывает. Но не получилось с одной конторой -получится с другой. Не могут же тебя заставить до конца жизни работать в конкретном месте! Да и в этих соглашениях как правило дофига исключений и т.д.
2. Ну в такие сети только полные лохи попадаются. Нормальный человек сперва какой то запас делает, а потом уже переезжает, а не с 50р. в кармане на поезд садится.
3. Это тоже лечится. Регулярными собеседованиями с потенциальными работодателями, исследованиями рынка и тенденций, результатами опросов и т.д.

Вова, вам следует непременно пожить где-нибудь в Мухосранске. То, что там было запасом и зарабатывалось за год-два - в Москве отсилы на два месяца квартиру снять и поесть. Совершенно разные миры - и по ценам, и по зарплатам. Меряться по цене на импортные йогурты и шоколадки не стоит - это гуано в провинции стоит порой дороже чем в Москве, но им там не питаются, а изредка балуют себя по праздникам.

Ходить по собеседованиям легко когда сидишь скажем у заказчика в Москве , в 9 пришел, в 6 ушел - ну если надо конечно, как правило не получается - а то и в обед на часок задержался. А если ты 3 недели сидишь в заполярье а оставшуюся неделю с 9 до 9 отбываешь в московском офисе - то выбраться на собеседование с потенциальным работодателем непросто. Работодатель как правило не горит желанием жертвовать на собеседование скажем субботу или лишний час вечером - в лучшем случае на такое идут хантеры, и те без особой охоты. При таком режиме и известной ловкости получится ну одно-два собеседования в месяц если повезет - а то и ни одного.

Опять же - стратегическое направление верное, но осуществление не такое уж простое как кажется - растягивается на весьма продолжительный срок. Нарабатывается опыт , связи, накапливаются кое-какие средства - а пока это происходит консультант сидит в конторе, платящей ниже рынка и работает, набирает критическую массу. Задача конторы - помешать ему набрать данную критическую массу раньше некоторого срока, ведь по большому счету конторе тоже не выгодно держать у себя человека которому годами накапливающееся недовольство мешает эффективно работать. С какого-то момента становится проще найти в Мухосранске нового крепостного. И вот когда данные процессы сойдутся - консультант совершает переход уже в новое состояние.

добрый ты, однако

1. Саперы как правило неплохо получают и в "глубинке", ибо все же предприятия заказчики как правило небедные конторы, и могут более менее платить людям. Так что некую базу для переезда создать могут.
2. Насчет собеседований - всегда можно заочно договориться, запланировать переговоры на неделю, взять отпуск на это время и эффективно походить попродаваться. Это в случае заполярья. А в москве и в обед побегать можно. ну поголодаешь денек, зато работу может найдешь.

Добавь: если его еще дадут, этот отпуск.



Добавь: если работаешь в центре. Если же нет - по-любому придется отпрашиваться, проверено.

Ага, в глубинке, на РЖД, очень неплохо получают И билеты еще очень неплохо стоят
Тратить весь отпуск на бегание по фирмам, а потом ближайшие полгода ходить как выжатый лимон (с учетом, что до этого отпуска год не было)? Спасибо, проходила. Больше не хочу.

Саперы в глубинке получают как обычные люди.
Иначе не было бы столько 'понаехавших'.

отпуск, на неделю, и сразу дают, это где такая контора? я туда хочу

ну это ты загнул, а работодатель тоже поголодать хочет?
Зря я за тебя заступился. В Мухосранск тебя

Фбобруйск иво, хлебозавод внедрять

Ну прошла же.
А просто так ничего и не бывает. И ради смены работы порой приходится пожертвовать и отпуском и еще кучей всего, без этого как правило не обойтись...
Нельзя ведь и наелку влезть, и попу не исколоть.

Еще не прошла
ХОЧУ В ОТПУСК БЛИН!!! НА БЕЛОМ ПЕСОЧКЕ ЗАДНИЦУ ГРЕТЬ!!! А БУДЕШЬ НЕРВИРОВАТЬ - ЗАРЭЖУ В ТЯПНИЦУ, Я БЕЗ ОТПУСКА ДАЛЕКО НЕ ПЕРВЫЙ ГОД!!!