Добрый день, господа.

Сегодня мне бы хотелось поднять вопрос о компетенции и норме компенсации для ABAP разработчика. Буду весьма признателен Вам, если Вы поможете мне в моём "исследовании".

В своей работе часто сталкиваюсь с подбором ABAP разработчиков, и не менее часто сталкиваюсь с расплывчатыми формулировками требований к компетенции и не менее расплывчатыми планами вознаграждения сотрудника.
Приведу пример стандартного запроса от компаний:

Требуется ABAP разработчик в крупный интегратор/ на вн. проект.
Функции: ABAP разработки на проектах компании, разработки под модули FI, CO, MM, SD, HR, PP

Требования: Опыт ABAP разработок от 1.5 лет, полученный на внедрении системы. Опыт руководства группами приветствуется.

Компенсация: $2000 - 4000 + соц. пакет


Не знаю как Вам, но я из этого объявления могу почерпнуть только информацию, что компании такого - то типа нужен разработчик... и всё

В связи с этим я решил обратиться к Вам с предложением оценить, за какие знания и опыт следует платить то или иное вознаграждение?

За время работы я сформировал следующее мнение о компетенции и опыте разработчика, который может претендовать, на мой взгляд, на $3000 :

Навыки в области ABAP:
• Общее знание языка ABAP
• Опыт программирования в модулях MM, SD, FI, CO, HR.
• Технологии адаптации стандартных программ SAP: user-exit, Badi.
• Технологии ввода данных: BAPI, Batch-Input, LSMW.
• Технологии написания интерфейсов: RFC, OLE, ALE, IDOC.
• Построение отчетов средствами Report Painter, Report Writer, СПАО, ABAP Query
• Технологии написания печатных форм: SAPScript, Smartforms.
• Технологии написания отчетов: ALV Grid, ALV Tree.
• Программирование транзакций.

Навыки в области базиса:
• Ведение пользователей
• Настройка полномочий
• Настройка печати
• Работа с транспортной системой (можно без настройки)
• Анализ дампов / проблем производительности

Совокупный опыт ABAP программирования: 3 года, полученный на внедрениях.

Участие в двух - трёх проектах.

Личностные качества: коммуникабельный, самооценка адекватная, ориентирован на решение задач, нацелен на профессиональный рост.

Что Вы думаете об этом описании, можем ли мы говорить о том, что труд такого человека стоит 3000$ в месяц? Больше? Меньше?

Мне очень важно Ваше мнение.

Хе-хе, господин Интегратор

Вы почти полностью скопировали мое объявление о поиске абапера 9-ти месячной давности. Как выясняется, подробно перечислив все требования, которые серьезные компании предъявляют к абаперам, я невольно оказал всем рекрутерам хорошую услугу. Поделились бы гонорарами, что-ли

Не исключено, как раз месяцев 9 назад мне порекомендовала этот список моя бывшая коллега.
Я вам очень благодарен за него. Теперь хочу узнать ещё больше.

Можете оценить этот список и добавленные к нему пункты? Сколько по рынку должен получать такой человек?

Адекватная ставка для такого специалиста сейчас - 3000 - 4000. Это без командировок.

И мне кажется у него должно быть еще одно качество, которое не отмечено в вашем списке: он должен уметь (хотя бы по одному, а лучше нескольким модулям) работать самостоятельно, без привлечения консультанта, т.е. самостоятельно ставить себе задачу.

Закончу с SAP - пойду в рекрутеры

То есть, на Ваш взгляд, такой специалист, при условии что он без привлечения консультанта может самостоятельно ставить себе задачи по определённым модулям (По FI/CO допустим), сейчас получает в среднем $3500 ( без командировок). С 50% командировок будет где - то $4000.

Интересно, при этом он не управляет группами разработчиков и не является единственным разработчиком на проекте.

Выходит - средняя ставка опытного рядового разработчика ABAP - $4000?


Закончу с рекрутментом - пойду в SAP

Он вполне может быть либо единственным разработчиком на проекте (если это, например, внутренний проект), либо руководителем группы, если это консалтинговая компания, я вовсе этого не исключаю.

И смею предположить, что подобный виртуальный абапер с большим опытом примерно столько и получает, либо в скором будущем будет получать.
Если, конечно, он разумно подошел к выбору работодателя

Боюсь, как бы нам сейчас с Вами не сформировать завышенных ожиданий.
Пойдём другим путём. Ведь абсолютно не везде нужны навыки в области базиса. И командировки тоже не везде.
То есть стандартный рядовой ABAPер (виртуальный) выглядит так:

Навыки в области ABAP:
• Общее знание языка ABAP
• Опыт программирования в модулях MM, SD, FI, CO, HR.
• Технологии адаптации стандартных программ SAP: user-exit, Badi.
• Технологии ввода данных: BAPI, Batch-Input, LSMW.
• Технологии написания интерфейсов: RFC, OLE, ALE, IDOC.
• Построение отчетов средствами Report Painter, Report Writer, СПАО, ABAP Query
• Технологии написания печатных форм: SAPScript, Smartforms.
• Технологии написания отчетов: ALV Grid, ALV Tree.
• Программирование транзакций.

Совокупный опыт ABAP программирования: 3 года, полученный на внедрениях.

Участие в двух - трёх проектах.

Личностные качества: коммуникабельный, способен самостоятельно ставить себе задачи по некоторым модулям, самооценка адекватная, ориентирован на решение задач, нацелен на профессиональный рост.

Компенсация: $ 2800 - 3000

Согласны?

Напомню, что я не ставлю своей целью понять, сколько в будущем при "разумном подходе к выбору работодателя" такой человек мог бы получать.
Меня интересует сколько такой человек получает в среднем сейчас?

Я бы еще добавил OpenFI, и разработку замещений (хотя говорят, что они его часть ).
Ну и если под "разработкой транзакций" Integrator понимает разработки с экранами, их логикой и т.п., а не se93.
Также я бы упоминул про базис, хотя человек владеющий упомянутыми выше знаниями и так его наверняка знает.

Смотрю большинство говорит, что абаперы получают 2-2.5К, что на мой взгляд верно показывает, что далеко не всякий абапер знает все что вы перечислили.

Чем плохи большие ожидания ?

Все просто: большинство вакансий действительно лежит в пределе 2х-3х тысяч. Но это всего лишь говорит о том, что работодателям опытные люди (с тремя проектами, с хорошим опытом, с большим набором технологий) не нужны, их вполне устраивают специалисты с годичным опытом и с меньшим опытом работы. Расслоение рынка, так сказать

Таким образом, совместными усилиями, мы определили среднего ABAP разработчика и его рыночную компенсацию.
Теперь спустимся по уровню компенсации и компетенции.

Я предлагаю посмотреть на начинающего ABAP разработчика.

Что должен знать ABAP разработчик, чтобы получать 2000$ на текущей работе?

По стандарту, он должен иметь 1.5 года опыта разработки на внедрении ( не важно, внутри или в консалтинге ).

Но вот, что он должен за это время узнать?

По поводу программера с опытом.
Хорошо бы, пожалуй, расшифровать "разработку транзакций" как "программирование диалоговых программ".
А так же добавить создание объектов авторизации, блокирования, журнала приложений (опционно).
Плюс опыт использования update-модулей.

+ разработка документации

Я знаю нескольких абаперов с опвтом работы > 4 лет которые не сталкивались вот с этими технологиями не разу...



Вы думаете они меньше 3к получают? ))

Я думаю что все завист от того сможет ли программист решать задачи, которые возникнут на проекте...

RFC я бы среди требований таки оставил. Ибо "случаи бывают разные"(С). А вот без Report Painter'a/Writer'a, имхо, вполне можно обойтись..


Полностью согласен.

Меня почему-то всегда несколько коробит от словосочетания "АВАР-программист" - это звучит унизительно для разработчика в системе SAP R/3.
АВАР-разработчик - прежде всего человек, понимающий систему "изнутри", осознающий то, как она дышит и функционирует. Ведь он пишет не свою законченную независимую программу, а приложение для расширения функциональности уже существующей системы (будь то отчет, диалог или замещение).
Для понимания этого необходимо владеть практически всем доступным инструментарием, начиная от SE38 и заканчивая процессами управления полномочиями и знанием необходимой для разработки приложений функциональности администрирования и анализа производительности. Обязательно разбираться на уровне потоков данным в основных модулях.
Такой разработчик способен справиться с проблемами, возникающими в системе, в любом модуле.