Грустно читать все это... так же как и видеть на вокзалах и в др.общественных местах платные туалеты. Такое наверно только в нашей Раше бывает - бабки делают на всем.

Кстати, раз уж пошла такая пьянка - почему бы тогда не сделать SAP-тренинги доступными для людей с улицы? Чтобы можно было из своего кармана заплатить, не завязываясь ни с какой конторой? Логично?

Туалеты платными делают, чтобы туда бомжи не ходили
Насчет сап-тренингов: SAP невыгодно делать свои курсы массовыми, как какой-нибудь фитнесс.

Пожалуйста - в кузницу кадров. )). Даже и платить не надо.

Это уже у немцам вопрос - почему SAPу не интересны физические лица. Кстати российская действительность к этому никакого отношения не имеет. Хм... Смените место жительства - я думаю через очень малый промежуток времени Вы кое-что для себя поймете. Или пообщайтесь с эмигрантами - только по-честному. Как они прошли и клининг румы - и практическую нищету - когда каждый цент на учете и еще учиться надо, потому как никто на работу не берет. Лет через пять встали на ноги - но какой ценой однако. Разумеется речь не о тех, кто действительно является уникальным специалистом - и кого упорно звали на работу.
пора привыкать к действительности - за все нужно платить.

чтоб вам никогда не видеть общественных уборных ...

... и тем более, чтоб НИКОГДА не пришлось в них убираться!

Есть понятие нормы, а есть отклонение от нее. Почему-то в других странах бесплатные туалеты, в которых НЕТ бомжей. Также их нет в метро и на вокзалах (есть разве что на улицах). А у нас бомжи стали нормой - не в туалете, так в метро или на вокзале, какая разница. Почему-то в Big4 считается нормой обучать консультантов за счет компании, а в рашн консалте нет. Я отнюдь не пою дифирамбы "большой четверке" (хотела бы - давно бы там работала, даже прикалываюсь на их счет: Big FOUR означает что посылают в командировки на все четыре стороны). Но в плане отношения к обучению они ушли далеко вперед от российских контор. Я работала в другой иностранной компании (внутренний проект), где побывала на двух курсах, будучи на испытательном сроке (!), и при увольнении ни копейки с меня не вывернули. В моем понятии это норма. В понятии рашн менталитета - возможно, отклонение от нее (думаю, ОВ и Jedi меня поддержат)

Нет понятий нормы - есть понятие корпоративной политики - только и всего! Из этой же серии неопределенных вопросов - почему в одной компании и пенсионные фонды собственные - и людям доплачивают из средств компании всю оставшуюся жизнь - а в тысячи других нет. Просто корпоративная политика - и за счет своей политики данные компании выбирают себе работников из огромного числа желающих. Когда компании выгодно - и именно выгодно - она меняет свою политику. Все на самом деле очень просто.

Бытие определяет сознание. Если существуют такие нормы, значит кто-то извлекает из этого выгоду.

))). Интересно познакомиться - приезжайте на баздник в мае. Мы тут SAPбантуйчик организовываем ))

существуют предложения от которых невозможно отказаться

Если я буду воспитывать базисников из ребят-инвалидов после Чечни (подарки регулярно собираем в госпиталь) и считать это выгодным. Это как? - в части нормы..Как минимум, они не станут бомжами.

Действительно просто. Особенно если называть вещи своими именами - "у конторы нет бабла" звучит намного убедительнее, чем "мы не занимаемся благотворительностью".

Натали - не у конторы нет бабла - а контора не считает необходимым свое бабло вам дарить - поскольку не считает, что это ей выгодно. Несколько разные вещи - не так ли?

Кто посмеет сказать, что например в Норильском Никеле нет бабла? Но политика Норильского Никеля определяет возврат потраченных средств на обучение в случае прерывания договора работником до установленного срока.

плохо звучит