Это не совсем так. Конторе нужен результат - прибыль, а не твоя квалификация. Она может решить проблему и другим путём.Так что в повышении квалификации (и как следствии - оплаты труда) заинтересован прежде всего "квалифицируемый".
А то договоримся, что всех насильно на курсы загоняют.

2Svetlana: Именно так я и сделала. Правда больше по другим причинам, но и по этой тоже. Ладно еще когда изначально знаешь условия и думаешь - соглашаться на такую кабалу или нет. А когда работаешь год, полтора, два, а потом все меняется, трудовые договора переделываются и в них включается эта самая кабала?? По-моему это просто свинство. Я это проходила, и именно тогда обращалась в юридическую консультацию...

Насколько мне помнится это стало возможным при введении нового ТК. А с введением нового ТК - как закона изменились многие трудовые договора - это естественный процесс. Всяк блюдет свою выгоду - как работник так и работодатель. Обычный процесс купли-продажи. И эмоциональная составляющая тут как бы не при делах совсем

По-моему между первым и вторым - прямая связь.



Каким же?

И, тем не менее, это не самый эффективный способ удерживания сотрудников. В конторах, которые жмотятся на обучение, текучесть кадров несоизмеримо выше. Психология человека такова: сегодня им жаль денег на обучение, завтра на мед.страховку, а послезавтра и на зарплату (а часто так и происходит!). Так что "выгода" тут - палка о двух концах...

эффективней вообще не учить своих сотрудников, а использовать готовых специалистов. Да и кстати порой дешевле намного.
Да кстати почему-то никто не возмущается, когда контора платит за обучение в ВУЗе - и данный кандидат так же обязан отработать эти вложения. Ситуации идентичны.

Да, это так, только готовые специалисты не в каждую контору пойдут работать, а где нет бабла на обучение - его не бывает и на многое другое (белую зп итд) - см.выше И потом, готовые специалисты тоже хотят развиваться - с появлением новых версий расширяется функционал итд.

ну так каждый выбирает по себе:) если ты идешь в контору за пищу - читай обучение - а берут тебя туда только потому, что зрелые спецы там не хотят работать - так значит ты работаешь на собственое будущее:) - но будь добр чем-то жертвовать. На халяву мало что в жизни бывает. Просто почему-то народ никак не может привыкнуть, что настали времена, что за все приходится платить. Вот например свежие эмигранты - вообще бесплатно работать идут - за строчку в резюме, что есть местный опыт. Иначе не могут найти работу... Да кстати от "советских" американцев я что-то вообще не слышала, что кто-то озабочен их обучением и повышением квалификации, кроме них самих конечно - в целях удержания своей стоимости на рынке труда.

Мы и так платим - своим здоровьем - командировками и овертаймами, разве этого недостаточно??



Ага, сразу вспоминаются стажеры, готовые работать за бесплатно, лишь бы попасть в SAP.

Натали командировки и овертаймы - за это вам платят вашу ежемесячную зарплату. При приеме на работу Вас уведомали о режиме труда и об оплате данного режима - Вы с работодателем пришли к некоторому конценсусу - не так ли? Раз Вы приняли данные условия - значит вас эти условия устраивают!

То, что я приняла это условия, говорит лишь о невозможности в данный момент или вообще найти что-либо более высокооплачиваемое, поэтому и соглашаюсь А на самом деле меня не устраивает, сколько обычно платят за работу с командировками и овертаймами. Эти деньги может и хороши для внутреннего проекта с растянутыми сроками, когда можно не париться и сваливать в 18:00 и никуда не ездить. По моему мнению, командировки 50% должны оплачиваться минимум $5000 net в мес, 75% - $7500 net, фултайм - $10000

я уже где-то говорила хочу миллион - так кто ж даст
Так что - если не устраивает - меняйте работу - если не можете найти того, что жаждете - или Вас просто не берут туда, куда Вы хотите попасть, в силу неподходящей квалификации - то думать вы можете все что душе угодно. Это уже Ваша личная проблема - но никак не проблема работодателя. Станьте уникальным специалистом - чтобы работодатели в очередь стояли и соглашались на Ваши условия - никто не мешает... Только никто не должен делать из вас такого спеца - да еще и на халяву с вашей стороны - это возвращаясь к теме непосредственно.

Чего-то я не догоняю: из-за чего тут сыр-бор разгорелся? Не нравится - уходи. Если должен - отдай! Профсоюзов давно нет и за горло работодателя не возмешь!

А вы сразу стали консультантом с $???? зарплатой? Просто компании - не благотворительные учреждения, работающие под девизом "вложения в образование - самые эффективные". В конце-концов эти вложения могут покрыть ту дополнительную прибыль, которую даст повышение производительности труда специалистов повысивших свою квалификацию. Снижаются дивиденты, и специалисты (совершенно, кстати, обоснованно) переходят на очередное место "повышения". Так раскручивается маховик "невыученных уроков", как я это называю.

Если б молодость знала ..)))

Каким же?[/quote]
А вы думаете руководство даром хлеб ест?