Есть такая проблема: при увольнении сотруднику нужно посчитать количество дней подлежащих компенсации. Пример:ему полагается 28 дней за год, но отработал он 6,3 месяца округляем до 6 . Делим 28/12=2,3. Умножаем 6х2,3=13,8 - округляем до 14. Итого необходимая ему компенсация - 14 дней. Как настроить это в сапе???

Если быть конкретнее как округлять месяца?

Вообще при компенсации округление и происходит.
Или тебе надо сам процесс округления править? Чем не устраивает текущее положение дел?

Я так понимаю HRщик имеет в виду как округлить период кумуляции до 1 месяца если чел работал 1мес 10дней или 25 дней.

Интересно как кто решил проблему округления в соответствии с правилами которые действуют с 30го года?
Пример:Если работник отработал 1 месяц 15 дней, то засчитываем 2 месяца (5дней компенс.), если 1 месяц 14 дней, то 1 месяц (2 дня компенс.).

У меня вообще есть вопрос, зачем 6,3 мес. округлять.
Чем не устраивает следующий расчет ?
28/12=2,3
2,3х6,3=14,49 - округляем до 14
зачем нужно двойное округление?

Потому что так считают у вас да и у нас в отделе кадров. И если ты спросишь у своих пользователей как они расчитывают компенсацию по лимитам ты увидешь что в системе у тебя дает немного другое количество дней

еще актуально хелп!!!

А настраивается это в лимитах отсутствия.

http://www.nalog.rtf-group.ru/nalog19.shtml
Коллеги, какие мнения есть по поводу этой статьи?
Как вы рассчитываете компенсацию, с точностью до дня или округляя месяца???

Статья действительно интересная.
У нас расчеты в системе не всегда сходятся с отделом кадров, который все округляет. Надо попробовать пропихнуть им такую тему дошло бы ...

Тема очень актуальна. Пожалуйста подскажите если кто настроил округление компенсации отпусков согласно правил "Об очередных и дополнительных отпусках", как вы это сделали.