Всем привет, около года отработал с сапом (hcm) в консалте. Сейчас есть свободное время и хочу начать изучать еще один модуль, желательно написанный на абапе. Кто, что может посоветовать помимо sf?

ABAP?

вы определились уже?

Это пять. ABAP модуль написанный на АБАПЕ

SAP.

После года изучения модуля рекомендуется продолжить изучать модуль.

Товарищи, что за троллинг? Коллега упомянул SF. SF - это штука, имеющая в базовому функционалу весьма отдалённое отношение.
И вообще, это одна из многих сторонних платформ, кои САП, в последнее время, поглощает как пылесос.
Судя по вопросу, коллега сугубо на нём и специализировался.
Могу посоветовать вникать в базу HR-а. HR - очень объёмная штука. Можно посинеть и поседеть, пока изучаешь.
HR-PA/OM/PT/PY. Начать с вводных курсов, типа HA100. Увидеть, как организуются бизнес-процессы в back-end'е.
Есть ещё всякие плюхи, типа ESS/MSS. И это всё тоже HR.
Можно почитать курс HA350 и 940. Увидеть специфику кодинга под HR. Со всеми его логическими базами данных, временными периодами и структурными полномочиями.
Сударь, поверьте, там есть очень много всего, что стоит изучить.
Проблема лишь в том, что база и классика, на международном рынке, уже мало кого из работодателей и заказчиков интересует.
Все, как раз таки, гонятся за новым и модным. SF, S4, HANA, UI5/Fiori и прочие тяжелые наркотики.
Ещё, важным бывает изучение способов интеграции всего этого многообразия.
Распыляться на множество модулей - не путь джедая. Лучше знать один приём и идеально, чем 100 и кое-как.
За исключением случаев, когда хочется в резюме понаписать много-много модулей, чтобы все офигели.

Всё это никак не отменяет ценность "базы и классики" в HR.
Закажет клиент свод зп и чтобы обязательно в fiori браузере. А как будете объяснять, откуда взялся рубль заделоженности после обратного перерасчета зп за 12 месяца? Никуда без "базы и классики".

Если уж говорить о HCM - то из четырёх базовых китов (PA ,OM, TM, PY) первые два теряют свою актуальность в свете распростанения и равития того же SF. Новые внедрнеия именно PA & OM маловероятны, скорее всего они будут натсраиватья в объеме необходимом для интергации с SF.


И правильно делают, посмотрите роадмап SAP, через каких то 3-5 лет весь модуль HCM будет переложен на рельсы HANA. Так что - кто хочет остаться на плаву - без изучения новых веяний SAP не обойтись.

Но новые технологии и необходимость их изучения это ещё не самое большое препятствие на пути консультанта проживающего в РФ - основная проблема, как по мне, это отсутствие новых внедрений и политика импортозамещения. Где искать новые интересные проэкты?