1.С 1 апреля какбы Production.Поэтому людей выводят.
2. До кризиса опубликованное резюме означало звонков 40 в неделю реальные собеседования и за пол года 2-4 твердых оффера не напрягаясь. Год назад агенты постоянно просили порекомендовать знакомых. С начала 2018 даже 'родной' агент получавший с меня год комиссию по планам игнорит. А остальные вообще не звонят.

не знаю, по наблюдениям наоборот, в январе-феврале 2018 чето начали больше писать

По моим наблюдениям - тоже больше писать стали, с октября раз в неделю стабильно кто-то пишет или звонит.

Мне тоже часто звонят и пишут, даже чаще раза в неделю...

PM насыпает работай 9-22; кадры насыпают готовь резюме и ходи на интервью; финансы уже начинают вычитать чтото лишнее, и, чую при сдаче квартиры вообще обдирут. И все забыли что я их год кормил. Надо переводить деньги и смываться, иначе от стресса я тут скопычусь. И сезон такой, что пол часа на солнце = рожа как у ковбоя Мальборо и глаза как будто на сварку смотрел.

Агенство вроде нашло новый проект; На интервью PM сказал, что они по людям хотят "add to top, move out from bottom". Ну, думаю данная концепция отражает и рынок SG в целом.

Не только в SG. Я что-то часто последние пару лет вижу требования "10+ years of relevant SAP experience in international SAP projects". Я только за, если что, хорошая тенденция

Поздравляю с новым проектом, пиши еще!