Вспоминаю наших китайцев и японцев из филиала... Я так бы не смогла, ленивая с годами стала.
Месяца 2-4 за хорошую ставку - вполне. Дольше уже нет.

Еще из одного места позвонили. И сказали что Russian language will be good for the position. Опппаааа

Наверное, Казахстан

Если они на тестирование предлагают в принципе неплохую ставочку, что концепт писать, вообще будет шикарно. А если архитектуру ? А я и PM могу. Да и PD. И вообще ....

Идут переговоры. Но если PM индус. То почему он не может взять индуса-консультанта, тем более не на ведущую должность ? Зачем он меня из РФ потащит, даже если я ставку запрошу (по европейским меркам) скромную ? Ну, посмотрим. В Сингапуре не сожрут. В Ченнай, я бы, конечно, побоялся.

Чтобы вы были виноваты во всех проблемах. А он героически сделает проект, несмотря на. Как вариант.

Как он меня во всем обвинит, если они уже как бы все закончили и через 3 месяца Production ? Т.е берут на тестирование. Другой вопрос, что на одном из международных проектов, под тестированием (это после пары лет ) внедрения, понимался GAP анализ (!). Т.е бизнес требования и концепт были чисто символическими. Все равно, не понимаю. Разве что им нужен именно бизнес консультант, который пользователям все сдаст. Т.е берут за свободный английский (и ставку намного ниже европейской). Те индусы с кем я разговаривал, булькают так что в цирк не ходи Все равно, чтото не срастается. Раньше там PM был из Новой Зеландии. Ну, тогда еще понятно.
И второе. Окучивают 2 HR. Позвонили уже раз 30 и написали 20 email (пришлось interview переносить, я был занят). Что за новая такая система рекрутинга ? Я понимаю, что HR за день может обзвонить человек 50. Но все равно, чтото новое.

Когда жо...интуиция подсказывает, что что-то не так, оно действительно не так. Даже если очень хочется списать на предвзятость к полуострову.

Понять бы теперь, это новый "подъем", "отскок " или новая HR технология ? Ну какого HR может звонить неделю два-три раза по дню ? Причем, объективно, переговоры с decision maker идут "так себе". Я требуемый модуль знаю на трояк, собеседующий это может понимать, несмотря на мои все маневры.

Я припоминаю переговоры с самим SAP, длившиеся месяца 4. Сидишь себе - раз звонок из Германии, музыка - "здравстуйте, я Вам хочу рассказать о SAP". И на час. Ну ОК. Две недели проходит - думаешь, с концами. "Здравствуйте (уже другой человек) ..... там еще чтото". Потом третий, четвертый. Такое ощущение, что в PA-RC настроили чудовищный документооборот.

Назначила с""ка финальное интервью. Теперь готовься им все выходные. ОООО. У меня снова начинает портиться характер. Как когда из Женевы приехал. Всерьез думал что Камри - это не по мне. Вот E класс, это наверное получше. Еще помню кору. В Accenture - РФ прошел основные собеседования. Партнер смотрит в CV - 150-200 (курс 30). И говорит, ну Вы человек высокоопытный, 150 USD, наверное можете получать.... И тут у меня башню и сорвало. Подумал, вот он шанс. ХМ.

В общем полетел я похоже, вернусь с обезьянкой на плече

Удачи!

Ставка SGD 600 all inclusive. Могли дать и больше.
Permit сделали за 2 недели. Диплом взяли без перевода. Насколько понял, аспирантура также важна.
Пока не выехал, так как контракт на 2 мес и непонятно с квартирой. По "интернетной инфы" в SG квартира стоит SGD 4000, на короткий срок еще дороже. Т.е съест всю мою прибыль.

S_a_b
Ставка меня откровенно смутила, с учетом того что это Сингапур. А Вы каким модулем занимаетесь и сколько лет?