Штатка у нас z-ская, но не в этом дело. В штатку они не включаются, так как штатка стоиться по связям типа o-s-p, а у таких договорников связь будет только o-p. Вообще, можно просто играть путем анализа и получить то, что вам нужно - либо включить таких ГПХ в штатку, или нет.

ЗЫ. Под штаткой я имел в виду штатную растановку, так как штатка - это список шт.должностей без сотрудников.
ЗЫЫ. Еще, сейчас проверил, связь O-P у нас Z-кая. То есть, сами по себе такие ТН в стандартные отчеты не влезают. Нужно сделать свой путь анализа.

У нас часто договорники принимаются по дог. ГПХ в какой либо из отделов, я вот щас попробовал присвоить нового сотрудника ШтДолжности 99999999, но она не дает подтянуть ОргЕдиницу никакую, по причине включенной интеграции видимо. Сотрудники по договорам ГПХ все принадлежат определенной группе. Может для этой группы надо отрубить интеграцию (где то читал об этом на форуме), но не знаю как это сделать.
Кстати, мне не надо чтобы договорники были в штатном расписании. Они существуют отдельно)

UPD: если поправить признак PLOGI то наверно должно получиться

Нет, к сожалению, PLOGI не дает себя поправить

Я в зарплате еще не ориентируюсь, но попросили сделать следующую штуку - при приеме по дог. ГПХ надо где то хранить часовую ставку сотрудника. Пока надо просто хранить, для того чтобы можно было выгрузить в отчетик.
Куда ее запихать? ИТ 8/14/15? Или что то еще?

Пока нет зарплаты, любой из этих ИТ подойдет.

А как начнется зарплата - надо думать. Если ваши "договорники" будут действительно получать отработанные часы, умноженные на часовую ставку, то 8 инфотип - самое то.

Добрый день, коллеги!

Столкнулись тоже с такой ситуацией, когда сотрудник работает по ДГПХ и в штате одновременно.
Подскажите, какие сложности могут возникнуть, если реализовать ведение таких сотрудников через ссылочные таб. номера?? Придется ли докручивать зарплатные отчеты?? Хотелось бы по максимуму уложиться в стандарт.

Добрый день, дамы и господа.

Помогите определиться с правильным решением.
Ситуация следующая: договор ГПХ заключается сроком на один год!!!, но человек, в течении года, работает не полные месяцы!!!
Как правильно вести учет:
1) Принимать и увольнять каждый месяц, с указанием в ИТ0016 периода работы в текущем месяце;
2) Принимать на год (1 запись в ИТ0016)?

Как при этом вести учет рабочих дней для средней численности, особенно по 2-му варианту (где взять количество отработанных дней)?

Заранее благодарен, за вашу помощь.

Ну вы же сами пишете, что договор заключается на год. Данные системы должны соответствовать бизнесу.

А для чего вам отработанные дни? в средней численности они учитываются по периоду действия договора(независимо от оплаты)

Уважаемый Chief_DOG, спасибо за то, что откликнулись.

Как поясняет бухгалтерия, средняя численность для ДГПХ вычисляется делением количества календарных дней по акту выполненных работ на количество календарных дней месяца.

Применительно к моей ситуации:
1) договор заключен на год - с 01.01.2015 по 31.12.2015;
2) человек работал в январе месяце с 19.01.2015 по 27.01.2015 - 9 календарных дней;
3) средняя численность по этому человеку за январь равна - 9/31 = 0.3
4) человек работал в феврале месяце со 02.02.2015 по 25.02.2015 - 24 календарных дня;
5) средняя численность по этому человеку за февраль равна - 24/28 = 0.85

А еще есть агентские договора, которые формально заключены как бессрочные, но человек по этому договору может работать всего 2 дня в году.

Как это правильно отразить в SAP-е и как посчитать среднюю численность?

Спасибо.

Если вы говорите, что договор с ним заключен на год, то считаться он должен как 1 за этот период.
Иначе, это должны быть разные договоры(не только в системе)

83. Средняя численность работников (включая иностранных граждан), выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера (графа 4), предметом которых является выполнение работ и оказание услуг, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности.
Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего периода действия этого договора независимо от срока выплаты вознаграждения. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.
Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за период с начала года и год определяется путем суммирования средней численности за все месяцы, истекшие с начала года, и деления полученной суммы на число месяцев отчетного периода.

Приказ Росстата от 26.10.2015 N 498 "Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 "Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг", N П-2 "Сведения об инвестициях в нефинансовые активы", N П-3 "Сведения о финансовом состоянии организации", N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников", N П-5(м) "Основные сведения о деятельности организации" {КонсультантПлюс}