Коллеги, привет!

У кого нить бухи задавали вопрос про расчет дней для отпуска(/876 и /882) в случаях когда отпуск приходится на праздничные дни?
пример: сотрудник весь февраль 2014 был в отпуске
при этом в SAP расчет будет таким: 29,3\28*1(23февр)= 1,05, по мнению бухов должно быть 29,3\28*0 = 0.
по скольку, праздничные дни не оплачиваются по среднему, то SAP учитывает их при расчете дней для отпуска. большие погрешности получаются когда в месяце много праздников которые попадают на отпуск.

В гугле пошарил, там мнения очень разошлись на этот вопрос: но нашли вот такое неофф. обоснование.

Ответ: В ситуации, когда в расчетный период для определения среднего заработка для оплаты текущего отпуска попадает июнь 2012 г., в котором работнику был также предоставлен отпуск с 1 по 29 июня (с учетом праздничного дня 12 июня), июнь 2012 г. следует считать как месяц, отработанный не полностью. В этом случае количество календарных дней в июне будет определяться по формуле 29,4 / 30 x 1.

Обоснование: Частью 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ определено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При этом согласно пп. "а" п. 5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922), из расчетного периода (который выше определен 12 месяцами) исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.
Согласно абз. 2 и 3 п. 10 Положения N 922 в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения N 922, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. При этом количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Согласно ч. 3 ст. 139 ТК РФ календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
В связи с вышеизложенным из последних 12 месяцев вычитаем дни отпуска (с 1 по 29 июня 2012 г.); при этом остается один день - 30 июня 2012 г. (суббота), то есть образуется неполный календарный месяц, который включается в расчетный период. Таким образом, количество календарных дней в июне составит 29,4 / 30 x 1 = 0,98.

В.Д.Пучеглазов
Федеральная служба
по труду и занятости

"Бухи" вопросов не задают.

Если высказывать свое мнение, то в примере, когда сотрудник полностью отдыхал весь февраль, то считаю, что отработанные календарные дни для расчета отпуска должны быть равны 0, как и говорят Ваши бухгалтера. У нас так и считается.
Пример расчета в июне (29,4 / 30 x 1 = 0,98) также считаю правильным. У нас так и считается.