Всем привет!

Ситуация следующая.
1) Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. В системе заведено соответствующее Отсутствие.
2) Она решает выйти на работу, на неполную занятость, приносит на это заявление. Отсутствие ограничивается, и HR вводят ей в ИТ0014 вид оплаты – компенсацию.
3) При всём при этом, теперь она решает выйти в основной оплачиваемый отпуск! По закону заведенная в ИТ0014 компенсация на время такого отпуска начисляться не должна, поэтому HR должны её ограничить. Но т.к. подобные случаи очень частые, возникла потребность, чтобы система ограничивала ИТ автоматически. Сотрудница отгуляет Основной отпуск, и чтобы вновь работать во время ухода за ребенком она вновь должна принести заявление.

Как реализовать это автоматическое ограничение ИТ0014?

Заранее спасибо за любые советы!

Попробую решение в лоб.
Ограничивать в динамике Ваш вид оплаты, который вводится в 14ИТ при выполнении мероприятия "Уход в отпуск".

Спасибо, само по себе решение хорошее.
Но дело в том, что отпуска у нас не проводятся мероприятием, а лишь заводится в ИТ Отсутствия, что в разы ускоряет работу HR.
Если это решение единственно возможное, будем заставлять теперь проводить мероприятие

Если мероприятие не проводится, то можно динамику создать и на 2001ИТ, зависит от того, как у Вас ведется "неполная занятость",
может быть нужно немного ABAPа.
А как у Вас тогда приказ на отпуск формируется?

Все приказы у нас формируются самописной программой...
Спасибо, не знала, что динамику можно прописывать отдельно для ИТ.
Правда, почему-то пока не получается
2001 0100 04 60 P T001P-MOLGA='33'
2001 0100 04 70 P P0014-SUBTY='3003'
2001 0100 04 80 I LIS9,14,3000,,(P0014-BEGDA),(P2001-ENDDA)

3000?, почему не 3003?

2 Abibas
А вы пособие из ИТ0014 вообще как считаете? Свой код какой-нибудь? Дело в том, что стандартная обработка пособия требует у ВО пособия наличие сплита отсутствия AB. По этому сплиту определяется начало отсутствия, а с ним и расчет среднего.
Если запись пособие поступает из ИТ0014, то сплита AB в ней не будет. В стандартном коде ошибка должна возникать из-за этого.

У нас в схеме расчета зарплаты по записи пособия из ИТ0014 генерируется фиктивное отсутствие в структуре p2001 (хранит считанные данные Ит2001). ВО пособия ссылается на эту запись в качестве сплита. Самодельная функция, которая выполняет эту операцию, самостоятельно вырезает из этого отсутствия периоды, в которые выплата пособия должна прерываться (например, отпуск). Таким образом, в ИТ0014 с записью отсутствия ничего не происходит, она введена один раз и никак не ограничивается. А расчете зарплаты запись пособия получается разрезанной.

А динамика... Она работает, если отпуск ввели один раз, и больше не трогали. А когда начинается - отпуск ввели/отменили/передвинули - получается ерунда. Причем, отпуск вводит кадровик, которому до пособия зачастую "до лампочки", он не будет контролировть, что в итоге получилось. Это не его компетенция.
Кадровику, кстати, еще и доступ нужно дать на право редактирования пособия в ИТ0014.

Да, точней 3003

Рекомендую прислушаться к тому, что сказал RoustR, иначе может получиться некорректная обработка в расчете ЗП.
Если не ошибаюсь, то Вы ограничиваете уже существующий 2001ИТ, поэтому вместо 04 в поле ФХ попробуйте использовать 02, ну или нажать F1 на этом поле.