Я как-то пропустил момент, когда у пацанов в SAP CIS стала высокая зарплата.

У SAP CIS уже давно не EUR, а руб.
А у кого еще осталось в валюте? Я что-то таких не знаю

Знакомые рассказали (бывшие сотрудники SAP CIS), что еще в прошлом году в SAP CIS "попросили" всех написать заявление, чтобы их зарплату рассчитывали по курсу EUR не выше 42.15 рублей.

Да уж...
Мечты рушатся...
Уже месяца полтора резюме висит на ХХ в активном статусе. Вот вчера и тут повесил сообщение о поиске работы.
За это время съездил на пару собеседований, больше ничего более-менее адекватного не появилось((
Опыта маловато, 2 года всего. Как я понял, у тех у кого 3+ уже повеселее все идет.
Переживу конечно, на крайний случай "свечной заводик" имеется))
Но не ожидал я такого, когда целенаправленно в Вышку на бизнес-информатику шел и целенаправленно опять же SAP выбирал и со стажера начинал((
Так все-таки рынок падает, или это у меня "трудный возраст" в SAP-е?

Эээ... А самому рассылать?!

Вообще идея очень хорошая!
Это я торможу, согласен.
Но а по какому принципу рассылать? Просто прикинуть у кого стоит SAP и консалтеров и слать к ним в HR службу?

Ну вот у нас на форуме есть вакансии, на хаха есть вакансии, да, на сайты фирм зайти и посмотреть на списки их вакансий... Если видите, что ищут специалистов по каким-то модулям, а вашего нет, всё равно можно написать и спросить.
В Линкедине соберите кучу рекрутёров, они вас будут тоже задалбывать.

Вот интересно, если исходить из нынешних реалий рынка и отсутствия опыта, лучше согласиться остаться в Питере на техподдержку или попробовать в Москву на стажерские позиции консультанта?
При условии, что вопрос с жильем более или менее решаем.

да.. пришло осознание того, что теперь нужно самому искать, а не отбиваясь от предложений снисходительно выбрать самое подходящее

Я всегда так делала (с 2005 года), ЧЯДНТ? Но от предложений по-прежнему периодически отбиваюсь.

Весна пришла!

Лучше на месте набраться опыта побольше, а затем сразу на консультанта в Москву уехать. Ибо на стажерской позиции придется всякой фигней заниматься, типа данные в екселе форматировать и протоколы встреч вести, а в системе еще не факт что дадут поработать.

Стажеры вряд ли будут отбиваться от предложений

Есть мнение, что прошли те времена, когда стажер мог годик поотсиживать жёппу в тестовой системе, а потом сразу менять работодателя и идти на младшего консалта, т.к. спрос был высокий.

Обратите внимание на апрель\март в разделе поиск работы ... не уж то началось ?