Спасибо, но я имела ввиду xml-формат.

если вопрос еще актуален, посмотрите: Появился электронный формат для сдачи РСВ-1.

Note 1979892 - New layout of the 4-FSS (2014) - обещается не ранее 10.04.2014.

Возвращаясь к теме доп. тарифа, к вопросу о ноте 1979458:



В правиле RUH3 на выходе виды оплаты /1H* не соответствуют распределению /121 по сплитам на входе RUH0. Непонятно для какой цели стоит операция AMT= * (логичнее было бы добавить AMT=* для восстановления исходного значения AMT). Эффект этой операции в данном случае такой: берется первая попавшаяся запись /121 в IT с таким сплитом WPBP. Далее по идее используются суммы /121 для разделения базы доп. тарифа по сплитам. Но при этом в отличие от предыдущего решения не ломается распределение по C1. Правда есть интересный момент: так как для распределения /1H* используется /121 в правило RUH5 добавили VALBS=1, а в основы оценки /1H* - /121. Поскольку /1H* в RUTD в свою очередь выступают в качестве базы распределения /3H*, это может приводить к возникновению случайных ошибок, если в AIT остается ненулевая сумма /121. По сути RUTD пытается распределить копейку остатка /121 по базе /1H*.

Кроме того, явно добавили поддержку разделения расчетного периода (например, при повторном приеме): все виды оплаты для расчета доп. тарифа (ФЗП /121, базы вычетов) кумулируются в пределах месяца. Но есть существенный недостаток: игнорируется распределение по сплитам C1, WPBP и т.д., которое было в предыдущих периодах до повторного приема. База доп. тарифа рассчитается с учетом предыдущего периода (суммируются отработанные дни, база по основному тарифу в ПФР). Но ее распределение учитывает только /121 в текущем расчете. Кроме того, почему-то не добавили кумуляцию /879 (уменьшает GADIVI при расчете база доп. тарифа), так что при наличии отсутствий, не уменьшающих доп. тариф и повторном приеме будут возникать ошибки.

Наткнулись на заявленную ошибку в RUTD. Ситуация более чем возможная. К примеру, если был перевод по группировкам с часовой оплаты на дневную (или наоборот). В этом случае первоначально будут обрабатываться ВО, относящиеся к группировке 1 (SPLIT R-Employee subgroup grouping Table: T503 for pers.calc.rule), а потом к 3. Когда обработка дойдет до ВО /1H* по группировке 1, то ВО /121 для группировки 3 еще не будет обнулен в AIT. Как следствие при таком подходе ошибка с отсутствием записей для индикатора T0 из T51P1. Перемудрили называется. В данный момент нота 1979458 не доступна, возможно уже правят.

Собственно вот и решение, чуть раньше заявленного срока

1993752 - LC RU HCM: New printed form layout for 4-FSS legal from for 2014 year

С обязательной предварительной установкой ноты 1993933 - HCM-RU: DDIC objects for note 1993752

Кто-нибудь уже ставил и нужно ли расчехлять бубин?

Добрый день!
Кто ставил ноту 1968533 - Actual worked days and additional PF contributions for HWC, можете подсказать, о каких исключаемых периодах идет речь в ноте? Что это за отсутствия и можно почитать где-нибудь об этих периодах в законодательстве, письмах, разъяснениях Пенсионного фонда или Министерства труда?

Note 1995534 - Proportional calculating of the additional pension insuranse in hours - не ранее 15.05.2014.

Новость с правового фронта: Изменится коэффициент для расчета среднего заработка

Законопроект направлен Президенту РФ 26.03.2014.

Как и в случае доп. тарифа по спискам база определяется пропорционально рабочим дням, приходящимся на периоды льготного стажа по соотвествующему классу ОУТ (подсчитывается в видах оплаты /8H* по tassol с соотвествующим классом ОУТ в RUSTA). В расчете база основного тарифа умножается на /8H* в RUH3 и затем делится на GADIVI. Из знаменателя исключаются отсутствия, не включаемые в базу основного тарифа и не входящие в льготный стаж (например, прогул, отпуск без содержания), то они добавляются в /879 в правиле RUF5. Если отсутствие включается в базу основного тарифа и не входит в льготный стаж (например, простой), то оно уменьшает базу доп. тарифа. Письмо с разъяснениями было в январе 2014 года, где наконец-то раскрыли понятие "отработанный день" в примении к доп. тарифу. Но там же есть интересный пример: в периоде расчета есть день без содержания, но база доп. тарифа пропорционально уменьшается, так что методика ноты 1968533 под вопросом. Номер письма я не вспомню, к сожалению.

За одно вопрос, что значит расчет пропорционально рабочим часам в ноте 1995534? Это распространяется на всех или только для случая, если сотрудник работает во вредных условиях не весь день (по крайней мере именно так в письмах)?

Поживем-увидим. Но с большой долей вероятности это о втором случае. С непостоянной вредностью и ее сменой в течение одного дня, учитываемой с помощью ИТ 876.

Это опять прошлый год править придется?!

Спасибо за развернутый ответ. Я встречала только письмо от 30 декабря 2013 г. N НП-30-26/20622. Но там что-то не вижу ничего про то, чтобы дни уменьшались на какие-либо отсутствия, не включаемые в базу. Там везде принцип "пропорции". Может, что-то не так смотрю. Или все-таки есть другое письмо?

Коллеги, как обходили эту ошибку? тоже с ней столкнулись.

Можно поставить "заглушку" в правиле с проверкой конкретных ВО, но более предпочтительным видится исправление со стороны SAP.