Детский сад :-/ Лабораторная работа студента первого курса по предмету "Введение в маркетинг", тема: "А давайте пиписьками померимся по комплексным параметрам".

Полностью согласен с предыдущим высказыванием!
Ососбенно если учесть что у компании SAP есть еще целая армия других партненров, - технологических, исследовательских,
маркетингвовых и тп.
Не заходя далеко можно напомнить о таких партнерах, как SUN, HP, Oracle, партнеры продвигающие SMB и т.д.

Почему-то я не нашел таких как Andersen Consulting, Coopers & Lybrand, Price Waterhouse, которые являюстся самыми близкими к SAP.

Ну что ж Ernst & Young !!!

Андерсен уже давно в ауте... Прайс съел Куперса, а потом продал бизнес в ИБМ... вот он - волчий оскал империализма и свободная конкуренция

По первому: кол-во вариантов в опросе вроде бы ограниченное, видимо кого вспомнили того и вписали Тот же Стерлинг справедливости ради должен бы присутствовать или ввиду недавнего обсуждения его исключили Да и другие тож...
По-второму: скорее просто опрос кто где есть/был и что на данный момент для голосующего лучше...

IMHO бесперспективный опрос, хотя кто какие цели преследует, может понять где лучше из большего рейтинга

не голосовал, т.к. несовсем понятна цель опроса....

Действительно, сложно ожидать объективности от данного опроса, т.к. в большинстве (не говорю, что это обязательно, есть исключения) случаев каждый проголосует за "свою" компанию, даже если понимает, что она не есть номер один на рынке.
Не буду говорить про статистику, но есть компании, которые очень активно представлены на форуме, а есть те, чьих представителей в разы меньше..

Цель опроса непонятна. Если у меня опыт работы только с одной компанией и она меня совсем не устраивает, то как голосовать? Как это показать в опросе?

В Беринге возмутительно высокие зарплаты
Поэтому он и лидирует.

Ну не возмутительно...

еще Atosorigin забыли из крупняка

они имеют представительство в России и расширяются.


Тема то интересная, только возможности форума ограничены:
ввел бы следующие показатели:

усредненная ставка консультанта для клиента
среднее годовое количество консультантов в компании
количество лет после вступления компании на рынок Сапа
количество проектов
уровень компетенции руководства ( как часто меняются РП)

конечно , каждый из пунктиков можно критиковать...

зы:
и уж точно надо разделять иностранцев и отечественные конторы

Такое ощущение, что начинающий стажер заинтересовался списком фирм и уровнем зарплат в них. Народ и бросился обсуждать, интересно сколько толики правды во всем этом?
По мне только показатель прибыли (общей и в расчете per person) может быть более или менее критерием оценки деятельности. Но кто-же ее тут правдиво озвучит?

По показателю прибыли какие-нибудь юниконы-стерлинги, живущие по принципу "корову надо меньше кормить и больше доить" будут однозначно в лидерах. Но работать туда лучше не не ходить если есть другие варианты

Ну будем считать что есть разные ракурсы.
Одни для отцов-основателей (больше прибыли), другие для консультантов (меньше работать - больше получать)

Ну у отцов-основателей тоже разные подходы. У беринга, эрнста-янга и т.п. подход такой что они в этом бизнесе в серьез и надолго, а у наших отцов-основателей - кину клиентов, кину консультантов, срублю бабла - одену белый костюм и свалю в Рио.