не пытайтесь троллить модератора, ещё и в др форума, это неумно.
Я в рабочее время с мобилы, в и г обе на клавише 2. А вам и правда лучше в кондукторы. Цена вашему опыту минимальная, как крутятся ваши данные, никому не надо.

Пашеньки недостаёт, позвал б кто.

В кондукторы я еще успею, не уйдет. Пока пойду на диване полежу пока халява не кончилась, в системе полазаю. Глядишь и сломаю чего.
Спасибо dol_vv, weise и Looker за ответы по существу.




P.S. Самое худшее, что может случиться - это узнать, что у тебя все хорошо.

Главное, помнить: сапер ошибается дважды.

Думаю, вам прямая дорога в младшие консультанты по Базису. Подучите матчасть, пока есть время, и ищите неспеша подходящую вакансию, желательно в консалтинг со своей САП-практикой - там вы быстро наберетесь знаний.

не пытайтесь троллить модератора, ещё и в др форума, это неумно.
Я в рабочее время с мобилы, в и г обе на клавише 2. А вам и правда лучше в кондукторы. Цена вашему опыту минимальная, как крутятся ваши данные, никому не надо.

Пашеньки недостаёт, позвал б кто.[/quote]

имхо негоже представителю власти форума так выражаться. Наверно нужно понимать, что есть проблемы пойти на стажерскую з/п когда уже не студент и на тебе еще и семья, да у многих еще и с детьми. Если влезли на колокольню не надо уж плевать на головы прохожих.
По теме: может лучше на менеджерскую позицию со стороны бизнеса метить чем в сап консультанты с их командировками, проблемами взаимоотношений с заказчиком и грудой быстроустаревающих узкоспециальных знаний?

Неудачно цитировал
Вот верный вариант:

По сравнению с ушлыми консультантами, способными зачарджить 31 день в сентябре, менеджерские позиции со стороны бизнеса выглядят блекло. Подтверждено теми самыми менеджерами Знания менеджеров устаревают еще быстрее, если они есть вообще.

Вообще не понимаю людей, идущих в базис и абап.
Перспектив никаких, потолок зарплат низкий, мозги сушить надо прилично, работа интравертная по сути, без командировок, интенсивного общения, движухи. Знания очень специфические, завязанные на конкретный продукт.

А у вас какой опыт в какой сфере? Почему именно SolMan и BASIS? А впрочем вам решать
У стажеров ЗП всегда низкая, но в разных компаниях разное время держат на стажерской позиции. А собственно за что стажеру большую/среднюю зп платить первое время? И это не только SAP касается.

простите за оффтоп.

Начинал программером-сисадмином и рос, рос, потихоньку. На проекте был сначала тестером, потом миграцией данных занимался, планированием cutover отчасти.

SolMan - потому, что SAP пишет, что помимо всего прочего можно (нужно?) использовать в процессе внедрения для хранения проектной документации. BASIS - потому что всегда был в IT, а не в бизнесе. Варианты - стать специалистом по миграции данных, cutover менеджером - но это редкие виды деятельности.

В ABAP идти не хочу - движухи никакой, как тут уже писали, да и биться за корку хлеба с миллиардом индийцев не хочется.

1. Средняя семья с 2 детьми в рф живёт на 30тр без шанса на рост зп, тут же надо год потерпеть, дальше станет легче. Если человек хочет карьеру - то и презервативы купит, увы, такие ошибки дорого стоят. И простите, кнчн, но высокая зарплата за знания даётся, а не за детей и съём хаты.
2. Тока манагеров таких и не хватало.

Чувачок
абап за строку кода дороже многих языков,да и проше сильно, а интравертов хватает.

ТС, почему стажер должен получать больше 30тр?
прибыли компании никакой не приносит - только расходы и риски

Ох уж местное экспертное сообщество

не все эксперты лишены субъективизма