Подскажите, пожалуйста, что делать при проведении мероприятия "расторжение трудового договора" ограничиваем лимиты(трудовой отпуск и материальная помощь), после принимаем повторно этого работника и проводим мероприятие"Трудовой отпуск с выплатой мат.помощи" когда доходим ИТ416 то у нас компенсируется не та мат.помощь,т.е. которая была ограничена при расторжении трудового договора. Например: мы расторгли с работником 1.02.2014, лимиты ограничились этой датой, а после приняли с 01.03.2014 и завели новые лимиты трудового отпуска и мат.помощи и нам надо чтоб взялась мат.помощь которую мы завели с 01.03.2014. КАк быть? может ее удалять при расторжении, если да, то как?
Заранее спасибо!

А что конкретно значит ограничиваем лимиты? В ИТ2006 две пары дат: период действия и период использования. Период действия обычно обозначает временный период, к которому этот лимит относится. Если этот период истек, это еще не значит, что им нельзя воспользоваться. За это отвечает период использования.

Ограничьте период использования лимита при расторжения договора, и это лимит уже не будет предлагаться для компенсации.

и период действия и период использования ограничиваем при расторжении. но не смотря на то что мы ограничили период использования у мат.помощи она все равно предлагается. До расторжения мат.помощь не была использована.

при проведении мероприятия "Расторжение трудового договора" ограничивается и период действия и период использования лимитов датой расторжения. А при приеме заводятся новые лимиты на дату приёма и должны браться новые лимиты, а подхватываются и лимиты ограниченные датой расторжения. А так не должно быть.