помню как в Москве вместе с бывшей уже супругой собеседовались на разные позиции в одной и той же фирме (биг4), правда по совершенно разным направлениям (оба прошли)
у меня было 1 интервью с одним англичанином, вопросов по сути было ровно 2: сколько хочу и рассказать о себе
ее же мурыжили долго, проходила в 3 этапа - заставляли пройти кучу тестов, чуть ли не эссе какое-то написать ну и плюс тест на знание языка

Вы из Казахстана и Вас удивляет разное отношение к мужчинам и женщинам? Странно

Это просто поговорить или реальное наблюдение основанное на личном опыте или опыте знакомых?
Я не встречал различное отношение к собеседованиям мужчин и женщин ни в России ни в Казахстане. И там и там как сам собеседовал, так и собеседовался и знаю как собеседовали коллег девушек.

Это научный факт, на западе много исследований было, ссылок не дам, устал.
Насчет Казахстана - это скорее шутка в сторону аватарки Руслана. Касательно разных половых склонностей к тем или иным профессиям - ну много исследований было, где-то женщинам проще, где-то мужчинам. Вполне может статься так, что если женщине на собеседовании "досталось" больше, то ее либо собеседовал западный менеджер, либо кто-то из наших, которого западный залечил успешно.

С моей точки зрения дело там было в "совершено разных направлених" а не в половой принадлежности. Хотя с иностранцами редко собеседовался как и мои знакомые девушки - так что репрезентативность выборки по ним (иностранцам) не могу обеспечить .

Ты никогда не слышал вопросов про возраст (если умудрилась даже даты вуза не указать), семейное положение и детей для женщины? При прочих равных всегда возьмут мальчика. А девочку - если надо поменьше зарплату платить. Даже у нас в профессии это есть, хотя сглажено, из-за срока окупаемости.

Думаю, что в зависимости от позиции (опыта) и направления, длительность интервью в одной и той же компании может сильно различаться.
Хотя я лично предпочел бы работать в коллективах с большой степенью концентрации прекрасного пола - оно и для глаза приятнее!

Я если и слышал, то в большинстве случаев на форуме и в большей степени от тебя По общению с коллегами девушками и устраивавшихся на работу и набиравших слышал наверно только один раз об предпочтениях к кандидату по половому признаку - когда набирающая говорила о том что она предпочитает набирать стажерами парней, т.к. девушки или в декрет уйдут или личную жизнь будут устраивать .
Подозреваю что такое отношение может быть не редким, но думаю что этим больше страдают набирающие девушки/женщины - зачем им конкуренция .
Лично я когда участвую в наборе насчет полового признака не парюсь, как девушка может уйти в декрет, так и мужчина с б'ольшей вероятностью чем девушка может оказаться запойным, ленивым и т п. .
По поводу возраста - буквально пару дней назад на собеседовании слышал от кандидата что с возрастом в аудиторские консалтинговые компании не хотят брать когда начальник / начальница 30-ти летняя, а кандидату ближе к 50-ти или более - тут понять можно, начальник / начальница сомневается что можно человека на авральные задачи в ненормированном режиме просто будет подписать как того же вчерашнего студента, если кандидат с таким же или большим опытом, то не будет ли он претендовать на начальственное место и т.п. и т.д.

А это обычно и не говорят, само собой подразумевается, что при 2 равных резюме приглашают мужчину, практика подтверждает. И этим страдают оба пола. А вот "зачем им конкуренция" как раз из шовинизма, на самом деле, если у двух мужчин-конкурентов появляется конкурент-женщина - они, забыв раздоры, объединяются против неё, а вовсе не кто-то из мужчин - с ней.

Катя, я вообще-то про другую, не профессиональную, конкуренцию говорил - которая исключительно между представителями одного пола может возникнуть, если не брать в расчет меньшинства

На работе большинство отношения заводить не думает, это очень мешает. Я не говорю о госшарагах а-ля РЖД.

Зато среди женщин текучки меньше и амбиций. И после декрета женщина скорей всего вернется туда, откуда ушла. Женщинам надрываться зарабатывать и карьеру делать нет такой сильной мотивации (при наличии нормального мужа). Так что им другие факторы важнее - время добираться до работы, коллектив и тд. Так что все не так очевидно в выборе между М и Ж.

4uva4ok
Статистика разводов утверждает, что среднестатистической россиянке надёжнее вкладывать в свою карьеру, нежели чем в карьеру аморфного "нормального мужа" (видимо, это из песни "чтоб не пил, не курил, и цветы всегда дарил, и зарплату отдавал, тёщу мамой называл" ). А печальный опыт многих и многих знакомых только подтверждает, что дети в большинстве случаев после развода - проблема женщины. Эпичный случай нашего коллеги по цеху, бросившего женщину с почти 3 детьми, из которых были 2 его (см. тему во Вне сап), ещё одно тому доказательство.
Так что женщине есть смысл и надрываться, и зарабатывать, и амбиции проявлять. Как сказали в предыдущей такой дискуссии у нас несколько лет назад: "А тут все мужчины первым браком женаты?".

Чай, не в Германии (я наслышана о ваших разводных приколах).

Где здесь кнопка "Лайк"? Карьера - всяко надежнее.

Лучше я промолчу, а то опять дамы пинать будут как с "очередной женой"