Хемофарм

По слухам - много работы. Алроса, вместе с Делойтом в ТНК КЦ и еще где-то в нефтянке, энергетике

День добрый.
Есть ли проекты в Газпроме, на какой стадии?

Компания переживает не лучшие времена.
На крупнейшем проекте в снг предложили нищенские условия, ниже рыночных.
Консультантам порезали косты, все ходят с покер-фейсами. Возможно для руководства риски оправданы.
Партнеры обещания не выполняют. Текучка невероятная. Крутые спецы покинут проект имхо

Ты кидал, ты кидал! =)))

*от сотрудников

Ребята, зарплату предлагают ниже рынка. Компания не понимает, что такое проектные риски. Управление неадекватно воспринимает действительность, готовы демпинговать проекты и увольнять сотрудников. Надеются на "а вдруг останутся" - это утопия! Подумайте дважды, партнеры готовы говорить неправду лишь бы заманить на нищенсккую зарплату. Это бизнес и ничего человеческого!

Шо это было?
Когото уволили?

судя по времени сообщений и грамматике - кто-то выпил.

я тоже вначале так подумал, но потом соотнес количество сообщений с датой регистрации и понял, что это был крик души))))

Ребята, ужасно перепил!
Сожалею, что написал сгоряча, здесь одни эмоции, без серьезной почты (это видно по содержанию).
Поймите, что, оценивая трезвым взглядом ситуацию, не могу упрекать компанию.
Раскаиваюсь, так как не в праве подрывать репутацию компании, сотрудников и партнеров (попросил удалить сообщения).
Прошу понять и простить!!!

Ты же понимаешь, что не все так просто

Подниму флаг из рук заметавшегося коллеги и расскажу детальнее про Донецк.

Изначально расклад был стандартным - зарплата, суточные, оплата квартир, оплата авиаперелетов домой на выходные и такси. И вдруг выяснилось, что бюджет проекта не сходится.

Лирическое отступление: как вы понимаете, именно в такие моменты становится понятно, "хорошая" компания или "плохая". Хорошие даже себе в убыток пытаются сохранить команду и отношения с клиентами. Плохие же оптимизируют колонку с суммами в Excel и следом директивно пишут приказы. Так что у задумавшихся о переходе в Беринг сейчас самое время понаблюдать и сделать выводы о стратегии Компании.

Неделю назад руководство проекта решило провести "оптимизацию" расходов. И сделало это за счет консультантов. Причем в довольно жесткой и безкомпромисной форме. Консультанты на проекте получили допсоглашение, в котором все накладные расходы заменены фиксированной суммой. Предполагается, что консультант теперь будет самостоятельно оплачивать из этой фиксированной суммы и авиаперелеты/такси и аренду квартиры и суточные. У консультантов высокого грейда сумма компенсации ниже прежних расходов на 25-30 тысяч, у консультантов начального уровня компенсации едва хватит на аренду однокомнатной квартиры в Донецке. Да, гуру, предпочитающие месяцами жить в Украине, от этого даже выиграют, а остальным весьма невесело. К тому же, компенсация пропорциональна отработанному на проекте. Две недели больничного или обучения будут означать половинную компенсацию, при том, что квартиру надо оплачивать за весь месяц.

Но это еще полбеды. Отдельного внимания заслуживает форма подачи. Итак, допсоглашение от 28 февраля необходимо подписать... до 6 марта. Тех, кто не подпишет, ждет печальный сценарий - на их место начинают оперативно искать замену, после завершения поисков делают рокировку и неподписывающий возвращается в Москву, отправляется в простой (2/3 зп) и попадает в черный список Беринга. То есть, на любой проект компании его возьмут только в случае отсутствия альтернативного специалиста. Цитируя дословно: "С дальнейшими стопорами для работы в компании".

Такой вот расклад.

P.S. И я очень надеюсь, что следом появится сообщение менеджеров Беринга, где будет написано, что я все переврал, не так понял и ввожу людей в заблуждение. И на проекте все хорошо и допсоглашение по желанию или, например, есть второе с дополнительной суммой компенсации.

- стандартный значит, о как...
Удивительно то, что компания смогла сохранять на таком высоком уровне преференции для консультантов. В "отечественных аналогах" снижение произошло немного раньше, году так 2009-ом.

Вообще, подобный "стандартный" расклад - это согласно ТК РФ. Другой вопрос, что, при частых командировках за границу, сотрудник начинает облагаться НДФЛ по ставке 30%. Это уже дополнительное бремя, от которого компании стараются избавиться

Что-то мне это напоминает начало конца.