Отчет HRULCALCSEN и инфотип 0294 не используют шаги процесса

просмотрела отладку, у меня запускается template_process_logic на 13 шаге,
суть в следующем - т.к. gbdat (ИТ02, доп.данные: дата по рождению) у нас не ведется и записывается как нулевая, то:
1. либо менять дату с gbpas на gbdat (ИТ02, блок Имя: дата по рождению) программно,
2. либо писать userexit , например, zx_hrulcalcsen_top - где это поле gbdat будет перезаписываться, т.е. 2 поля gbdat и gbpas будут заполнены,
3. либо писать userexit , например, zx_hrulcalcsen_top - где будет проверяться 2 поля, если не то, то другое.

Т.к. попробовали в HRULCALCSEN EVENT START-OF-SELECTION вручную поменять v_begda="18000101" на дату рождения нужную нам, все равно где-то еще программа ее переписывает и если:
- поле gbdat пустое, то расчет тогда идет до 20000101=18000101+200,
- с датой рождения - то расчет идет до даты рождения+200 лет и все считается великолепно!

А подскажите еще такой момент (не могу нигде найти доку по Work book RU): в ИТ294 есть закладка "Duration" - там есть поля типа "Лет", "Месяцев", "Дней", "Часов". Эти поля всегда заполняются вручную?
Я, например, ввел все записи из трудовой работника (а там ясно дело только дата начала, дата окончания без всякой продолжительности). Далее делю расчет стажа, а он "видит" записи в ИТ294, но считать стаж по периодам трудовой не хочет....
Вот если я введу кол-во лет, месяцев, дней для каждой записи ИТ294, тогда при расчете стажа он учитывает введенную продолжительность... Мне кажется, что расчет продолжительности по трудовой должен вестись автоматом, вот только не могу понять чего не настроено....

Так и есть.
Поля длительностей надо заполнять, если за день работы насчитывается больше 1 дня стажа (год за два, к примеру)

Извиняюсь за то, что задал вопрос ответ на который есть на форуме (в части документации по Work book RU - http://sapboard.ru/forum/viewtopic.php ... 1%F2%E0%E6).
Одако прочитав все темы про стаж (а их оказывается не мало, популярная тема ) так и не уловил основной задумки авторов, разработавших ИТ294.
Пожалуйста, поправьте меня, если я не прав:
1) При приеме на работу берем у сотрудника трудовую и вбиваем все данне что в ней есть: период, оаботадатель, реквизиты приказов, города и пр (то что касается СЗВ-К я пока не рассматриваю).
2) Настраиваем виды стаже для СНГ, процессы расчета ЗПЗ, модели оценки, предписания, классы и т.д. (по IMG с учетом доков).
А результат какой? Ведь хочется на любую дату теперь расчитывать стаж, правильно? А как? То есть кто и в какой момент запускает этот самый расчет? Или тогда когда надо - тогда и посчитается? Каков смысл кнопки "Расчитать стаж" в ИТ294?
Если не трудно, расскажите в кратце суть задумки.

Результат:
страховой стаж в rusi0 может посчитается;
можно используя 33bon считать надбавка в зависимости от ЗПЗ;
можно лимиты в зависимости от стажа назначить;
можно в своих отчетах вычислять...

Кнопка "Расчитать стаж" по мне так это для проверки.
Мы обычно в оперативный запрос выводим стажики, чтобы можно было по группе людей сделать выборку, которую отделы будут использовать для своих нужд

все конечно хорошо, но как считать перерывы между деятельностью - учитывать/не учитывать, ведь надо кроме периодов занятости для страхового и непрерывный подсчитать, кто это будет делать - абаперы или это можно где-то настроить?

Нестандартное применение,например, печатаем в приказах на прием/перевод процент оплаты за выслугу. Инфа берется из трудовой книжки.

Для этого использовать можно ФМ HR_SEN_CALCULATE_COMPLETE.
Если стаж считать надо сильно хитро, не простым сложением длительностей периодов, то в правилах выбора можно указать пользовательскую программу выбора, в которой пиши, что хочешь.

Если рассматривать применение чисто по стандарту, тот как уже сказали, при расчете ЗП в RUSIO.

Решили заполнять дату gbdat копированием из gbpas с помощью динамических мероприятий, т.к. эта дата Gbdat используется во многих стандартных отчетах!

Коллеги, добрый день!
Подскажите пожалуйста, есть ли стандартные способы посчитать стаж внутреннего совместителя так чтобы он учитывал все альтернативные т.н.? Т.е. к примеру Вася Пупкин работает с начала 2011 г, а с начала 2012 он стал внутренним совместителем. Но не переносить же все записи тр. книжки ко второму т.н.! А стаж к примеру работы на фирме у второго т.н. по логике должен быть с начала 2011 года, ведь Вася уже работал тогда на фирме...
В общем есть ли стандартные методы их так посчитать? Думал, поможет галка "Копирование периодов для одновременных договоров" в ракурсе V_T525O_A, но она никакого эффекта не дает - может для нее какие переключатели/параметры нужно покрутить? или фм есть для такого сливания стажей?

При приеме внутреннего совместителя в 0000 инфотипе (в рамках мероприятия) надо указать поле "Ссылочный табельный", если там табельный по основному месту работы будет заполнен то при правильной настройке инфотипов в ракурсе V_T582A требуемые для внутреннего совместителя будут автоматически скопированы из основного табельного.

Смысл простой: если надо чтобы данные были скопированы автоматом просто для требуемых инфотипов проведите настройки в V_T582A в части копирования

Я имел ввиду не копирование ИТ при приеме, а именно сливание стажей по двум т.н.. Тех стажей, что рассчитываются согласно процессу расчета стажа (модели оценки, классам и правилам расчета). Чтобы для обоих т.н. рассчитывался одинаковый стаж, с учетом всех условия труда, включая вредные, территориальные и т.п.

Имхо это никак не сделать, потому что если в отчетности по заработной плате есть возможность анализировать записи основного табельного и ссылочного (абап логика есть) то в стажах такого нет ;-(

Ясно , спасибо.

Настраиваю корректировочный стаж 0552
В v_t525p вид результата = продолжительность
В t525t период = контрольная дата, начисление = продолжительность
В корректировочном стаже хранится значение лет, месяцев и дней

1. При стандартных ФМах HR_SEN_TEMPLATE_* стаж прибавляется не с бегды 0552, а со следующего дня (причем в отчете 0294 он считается с бегды 0552)
2. Как настроить стаж отрицательным?