Добрый вечер. Очень прошу совета. На данный момент я стажер SAP. Стажируюсь довольно долго. Последнее время начала задумываться об увольнении из данной компании. Во первых: обещали стажировать в минимальные сроки, на деле этого не происходит, хотя я уверенна что знаний у меня для старта уже достаточно. Курсов и форума перечитано не мало. Научилась исправлять проблемы самостоятельно. Обучаю других стажеров. К руководителю практически не обращаюсь. Почти все вопросы решаю сама. Изначально также обещался скорый запуск проекта и потребность в моих силах, чего я даже на ближайшие перспективы уже не вижу. Аттестовывать пока не собираются по неизвестным мне причинам, придумывают каждый раз отмазки. Не буду описывать подробно ситуации но по последним событиям я поняла что есть человек, который очень хочет чтобы я завалила аттестацию. Валит по личным соображениям его, может чтоб дорогу не перешла или еще чего. В коллективе не очень здоровая обстановка. (описывать подробно не могу иначе просто вычислят меня тут). Этот человек как раз на аттестации будет присутствовать. Но это не мой непосредственный руководитель и не руководитель вышестоящий. Они как раз мне очень приятны и с ними очень бы хотелось сотрудничать и дальше. В общем не знаю то ли ждать у моря погоды пока срок договора закончится и меня волей не волей либо аттестуют либо завалят (некоторые желающие) либо уходить пока не поздно. Но тут вопрос; Нужен ли кому стажер такой не аттестованный? Как это воспримет работодатель? Понимаю что со стороны все выглядит не очень. И наверно вполне вероятна ситуация когда я могу прийти на собесед а работодатель окажется знает моего нынешнего руководителя. Со своим нынешним руководителем я не могу обсудить вопрос, что мол чую меня валят спецом а на самом деле я все знаю проверьте мне. Боюсь это будет выглядеть как разногласия в коллективе и воспримется моим начальником как моя недоброжелательность к коллеге более высокого ранга ну и т.п. Очень не хочется впустую потратить пол года а потом уйти так и не аттестовавшись.................Хочу быть консультантом SAP В глубине души я понимаю что не все коллективы идеальны, и вполне вероятно повторение ситуации и в другой компании...................

nino_domino, два встречных вопроса, возможно они вам помогут:

1. Вы сами пробовали перечитать все, что тут написали? Сплошной поток текста, осознать очень тяжело... Это я к тому, что один из ключевых навыка консультанта - умение ясно доносить свои мысли до аудитории, это не менее важно чем знание системы.

2. Насколько я понял, вы переживаете, что ваш потенциальный будущий работодатель может негативно отнестись к тому, что вы не дождались на предыдущей работе прохождения какой-то внутренней аттестации. Почему вы так решили? Поверьте, когда вас будут собеседовать - это будет последний вопрос, который примут в рассмотрение.

Важен ваш реальный опыт работы, умение общаться, общее впечатление: потенциал роста и развития, готовность работать в команде, ну и конечно ваши запросы по компенсации.

1. Да уж, получился каламбур . Писала все на эмоциях. Ссори.....
2. Вы правильно поняли, именно этого я и боюсь. Ну и того факта, что не уволившись с нынешнего места работы, я начну искать новую. Насколько я понимаю круг общения между консультантами хорошо отлажен и мой будущий руководитель вполне может сказать нынешнему что мол приходила тут твоя стажерка на работу устраиваться и т.д. и.т.п. Не хотелось бы, чтобы меня еще на должности стажера с нынешней работы и уволили

Плюс я в сомнениях: то ли дождаться уж аттестации, а вдруг..... аттестуют (это месяц точно еще ждать). Либо уже сейчас начинать что-то подыскивать и не ждать этого "а вдруг". Т.к. опять повторюсь, что есть люди заинтересованные в том, чтобы я эту аттестацию не прошла.

А почему вы не боитесь, что ваш нынешний руководитель увидит данный пост, Марго?

Не боюсь. И при чем здесь Марго?!

Могу только повторить свою мысль более однозначно. На мой взгляд, факт прохождения какой-то внутренней стажерской аттестации на старой работе при переходе на новую не будет иметь ну ровно никакого значения.

nino_domino
1. Сколько времени вы уже работаете?
2. Что конкретно входит в ваши обязанности?
3. Какова ваша зарплата по отношению к рынку?

увольняйтесь.



не увольняйтесь.

Прикольно, тут уже кто то своего стажера начал видимо подозревать .

Если по существу - когда не аттестуют до полугода, то считаю что это не всегда передержка в стажерах, возможно не довольны скорстью вашего вхождения, - рассчитывали что лучше будете усваивать и больше усилий приложите, а возможно не может нач.подразделения не смотря на обещание ускоренно аттестацию провести раньше - ситуации разные бывают.

По поводу недовольства Вами кем то из участвующих в Вашей аттестации - видимо есть на то свои причины, т.к. абы кого на аттестацию не пригласят, значит мнение этого коллеги релевантно для аттестации - посоветовал бы все таки критично подойти к каким то нестыковкам во время прохождения стажерства - по себе и нескольким примерам проходящим на моих глазах знаю, что не имея большого опыта работы частенько не адекватно понимается роль человека который является непосредственным руководителем - для стажера это либо наставник, либо если наставника не назначили ,то либо начальник направления/отдела где стажер работает. Если не выполняли поручения этого человека или он оценивал как вы проходите стажерство как то по своему у вас же другое мнение на этот счет, то будьте уверены что его мнение на аттестации будет принято с большей вероятностью.

По поводу связанности сап-сообщество, да оно связано, но знают чаще спецов - которые хотя бы год два прооаботали, вероятность что твой знакомый работает сейчас в той компании где работает сейчас стажер, который хочет к тебе перейти не такая уж большая - так что прямого отзыва можно сильно не боятся, хотя нарваться можно - особено если есть что скрывать.

Что такое аттестация? Какой-то придуманный экзамен в конкретной компании. В большинстве случаев из стажера переводят выше, если человек уже приносит пользу.
Увольняйтесь конечно же.

Nino, когда Вы придете куда-то на собеседовние - Вас, безусловно, спросят, почему Вы увольняетесь с текущего места. Но решение о приеме на работу будут принимать на основании ответов на совсем другие вопросы.
ИМХО - увольняйтесь: погоды у моря можно и не дождаться.

ну вот а давайте представим, что к вам приходит устраиваться на работу этот стажер.
Если фирма солидная, задаёшься вопросом, а почему стажер уходит поработав так мало и
1 - если не смог/ла работать там, почему получится у нас и стоит ли тратить время
2 - если человек хорошо проходит собеседование и показывает навык - а какие такие особенные условия не устроили человека и нет ли проблем в общении. Консультант в непоследнюю очередь работает с клиентом, причем всегда в конфликтоопасных сферах, может ли человек не доводить до конфликтов и конструктивно разрешать их
Лично я постараюсь всё же найти общих знакомых и спросить мнение о человеке, но о стажерах обычно никто не знат и не замечает, так что вряд ли, только если вы печально или скандально известны.
Если проектов мало у организации - ну тут другой вопрос, или ждать, или уходить, но тогда причина не в личностной неприязни, а в отсутствии работы.
У меня стажеры по году-полтора на работах принеси-подай могут сидеть, помогать любым старшим консультантам, на простейшей рутинной работе - инструкции, мелкие монотонные настройки, сверки, загрузки, тестировании - это нормально, вроде не ноют, что-то более ответственное не поручишь - проверять за кем-то сложнее, чем самому делать. Кому-то везёт и они попадают с 2-3 месяца на активный проект, кому-то нет.
Если проекты есть, у вас хорошие отношения с руководителем, с вашим ведущим, наставником (как у вас это называется), если они видят в вас потенциал (хорошие отношения тут не при чем), то они будут за вас держаться. В вас уже вложены силы, деньги.

Хм, мне наверное повезло, потому что такой работой, тем более так долго я не занимался. Практически сразу были реальные, интересные задачи, на решение которых давали почти полную самостоятельность.
Отсюда вопрос, можно ли мой опыт считать как "год за два"??

Год-полтора стажером - ужас какой-то. Не повезло ребятам.

Nino_domino - если что-то не устраивает, то увольняйтесь. Просто оцените, насколько оправдываются ваши ожидания в этой компании. Пообщайтесь с коллегами, кто может быть оказался в аналогичной ситуации.