На Вашем месте я бы радовался, что не попал в такую контору. Люди, неспособные уразуметь, что время (особенно не свое) небесплатно, не заслуживают того, чтобы его на них тратили. Так что все нормально, "прозападный" ( надо же было такое дебильное слово придумать!) подход у Вас , а Янг может смело идти в зад с подобным отношением в контрагентам, если там такие штуки практикуются системно - карма Аксенчера неизбежна, со всеми вытекающими последствиями, и Вы еще будете благодарить судьбу, что не попали в эту мельницу.

Бггг, мне очень интересно посмотреть на тех, кто вписался в такой бонус )) Этот бренд точно столько не стоит, во всяком случае - на SAP-рынке.

Что вы имели в виду под кармой Аксенчер?

думаю, стоит разделять позицию Янгов и слова кадровщицы.

ну и про "карму Аксенчера" тоже интересно узнать.

А что не так с кармой у Аксенчера, если не секрет?

Я думаю, -TT- имеет в виду, что в России в Аксенчере до уровня менеджера платят немного, если смотреть в целом по рынку, но загрузка очень высокая. При этом всё равно желающих хватает, потому что попасть на западный проект (вообще не в РФ даже) реальнее, чем в другой фирме, соответственно это реальное место для отъезда за рубеж самому или выхода у нас на вкусные проекты (а не Газпром).
P.S. Лично мне Аксенчер Словакия сказал, посмотрев на резюме, что я джуниор. В прошлом году. Ну и по другим отзывам почти весь наш российский опыт за пределами России у них не считается релевантным для консалтинга, и это стоит учесть, если хотите туда податься ради западного проекта или переехать с их помощью.

То, что Акс-Москва уже давно не является компанией того уровня, который пытается продавать, в т.ч. на рынке персонала. Это проявляется в мелочах, но этих мелочей уже настолько много, что общая картинка в целом неплохой компании практически безвозвратно искажается до уровня ООО Рога и Копыта. Я говорю конкретно про московский офис, в подавляющем большинстве остальных, судя по всему, все по-прежнему очень неплохо, в Финляндии, например, настолько неплохо, что Acenture Finland Oy уже второй или третий год подряд переезжает IBM Finland Oy в части привлекательности для персонала. Согласитесь - на сегодняшний день в Москве подобная ситуация представляется с трудом
Да не только это. Никакие деньги не могут компенсировать совершенно слонобойного отношения к персоналу со стороны некоторых менеджеров. Лично меня совершено не устраивает парадигма "я начальник-ты дурак", а в Аксе она практикуется регулярно (не скажу, что везде, но как минимум на проектах, в которые вовлечены менеджеры из management consulting department). По поводу "попасть на западный проект" - все тоже совсем не так мармеладно, как можно было бы ожидать, это довольно редкое исключение из довольно унылого правила "московские проекты до победного конца", требующее очень благоприятного расположения звезд на небе Хотя на собеседовании про возможность "уехать" Вам расскажут непременно, конечно же. Ну и так далее.

Это у Аксенчер Словакия он не считается релевантным для консалтинга, поскольку Аксенчер Словакия - это примерно такой же консалтинг, как Энерджи-Татнефть или ТБИ )) Их основная задача, насколько я знаю - подавать-приносить европейским офисам за недорого, но загибание пальцев, по всей видимости, имеет место. А в большинстве остальных компаний российский опыт считается настолько релевантным, насколько на самом деле таковым является (т.е. российский ролл-аут или внедрение на известном клиенте, я не говорю про вечные проекты типа РЖД или Лукойла, это и правда не консалтинг, это скорее програмирование-тестирование-релиз )

Дорогие саповцы, подскажите как сейчас у Эрнста работается?
Зарплата, руководство, овертаймы, ну и далее по списку.
Какие проекты есть, либо вот-вот начнутся. Модуль BI.

Что, в беринг не взяли?

А ты с какой целью интересуешься? Просто пооффтопить?
Если есть что по теме сказать, я буду рад выслушать

Всем доброго времени суток!

Поделитесь те, кто уже был E&Y на собеседовании вопросами, которыми вам задавали и инфой, о которой рассказывали.
Буду очень признателен, ибо меня тоже пригласили на собеседование=)

И как прошло собеседование? Взяли?

Сегодня рекрутеры звонили, искали для E&Y. Сообщили, что у E&Y новое требование: фотографию к резюме прикреплять.
То ли рекрутеры сами придумали, то ли действительно E&Y забавляется.

А у нас резюме без фотографии не рассматриваются, может они просто страну перепутали???

TITS or GTFO???

у них, наверное, на эмигрантов стоит триггер - раз из RU, значит джуниор:) в HR в управлении талантами сразу появляется значок