Попался на глаза материал о недавнем исследовании: http://www.osp.ru/cio/2012/09/13017723/

"Более 80% SAP-специалистов при выборе работодателя руководствуются профессионализмом проектной команды, совокупным предлагаемым уровнем дохода, интересными проектными задачами, а также качеством менеджмента проекта и прозрачными возможностями профессионального роста. Соответствие ожиданиям сотрудников по перечисленным критериям является критичным для формирования положительного имиджа работодателя во внешнем поле и укрепления лояльности к компании со стороны работающих в ней сотрудников.

Конечно, интересы специалистов существенно различаются в зависимости от выполняемой ими роли. Например, сотрудники проектных команд («разработчики») больший интерес проявляют к сути проектных задач и к коллегам — им крайне важно работать в окружении профессионалов. Кроме того, у них более высокие требования к размеру совокупного дохода. Для сотрудников служб поддержки большее значение имеют расширенные социальные пакеты, комфортное рабочеее место, они не хотят много времени проводить в командировках либо за сверхурочной работой."

И так далее. Америку эти ребята не открыли - скорее, протерли зеркало, в котором САПеры могут себя узнать. Или не узнать.

Хм, на удивление грамотная статья получилась..

Конечно, акцент сделан на сравнении инсорс/консалтинг и неплохо бы еще написать про отличия в мотивации абаперов/функциональных консультантов, но это уже мелкие придирки.

mike_zyb, признавайтесь - вы же наверное автор этого материала?

Статья грамотная (за исключением некоторых моментов, связанных с именами конкретных компаний и саморекламой), но представляет собой в итоге помесь К.О. и Неуловимого Джо. Первое - так как всем причастным известно, второе - так как непричастным неинтересно.

Статья понравилась.
Отражает реалии.

Много букв. Статья для чайников.

Полностью согласен. Список компаний несколько "странный", но ведь у журналистов тоже есть свои профессиональные особенности деятельности