Текущее время: Вс, июл 20 2025, 22:21

Часовой пояс: UTC + 3 часа




Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 16 ]  На страницу 1, 2  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Бизнес-процессы в HR
СообщениеДобавлено: Ср, июл 20 2005, 18:34 
Гость
Сначала хочу всех поприветствовать и пожелать всем здравствовать!

А теперь разрешите задать интересующий меня вопрос: "Какие существуют основные бизнес-процессы в Управлении персоналом? И какие средства предоставляет MySAP HR для их претворения в жизнь?"

Заранее спасибо!


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 21 2005, 08:42 
Председатель
Председатель

Зарегистрирован:
Вт, авг 17 2004, 12:27
Сообщения: 2298
Пол: Женский
-Ведение орг.структуры и штатного расписания
-Кадровые мероприятия, такие как прием на работу, перевод, увольнение, оформление отпуска, оформление командировки итд
-Учет рабочего времени
-Расчет зарплаты (+проводка результатов расчета)

Это базовые. Реализуются посредством функциональностей

-Организационный менеджмент
-Администрирование персонала
-Управление временными данными
-Расчет зарплаты

соответственно.

Другие:

-Планирование затрат на персонал
-Набор персонала
-Развитие персонала
-Управление мероприятиями (по обучению персонала)
-Управление вознаграждениями
-Управление льготами
...

_________________
Contra la corriente


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 21 2005, 09:51 
Гость
[quote="Nathalie"]Большое спасибо!!!

Каково Ваше мнение, правильно ли следующее утрверждение, что Управление персоналом состоит из ряда бизнес-процессов, которые можно разделить на несколько групп:
1. бизнес-процессы приема персонала (процессы набора и подбора персонала, собственно прием на работу, информационная поддержка приема, то есть соответствующие проверки и профессиональные тесты);
2. бизнес-процессы адаптации и закрепления персонала (в том числе процессы мотивации персонала, управления конфликтами);
3.бизнес-процессы внутреннего перемещения персонала (в том числе повышение квалификации персонала);
4.бизнес-процессы высвобождения персонала.

И еще один вопрос: "Реализуются ли в mySAP HR манипулятивные (скрытые) методы управления персоналом? Т.е. методы, имеющие в своей основе отвлечение внимания персонала, инвертирование информационных потоков (и их дискретирование), управление слухами...." :lol: Ведь в России это неотъемлемая часть системы управления персоналом!


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 21 2005, 10:13 
Председатель
Председатель

Зарегистрирован:
Вт, авг 17 2004, 12:27
Сообщения: 2298
Пол: Женский
Я бы не стала так делить... бОльшая часть из перечисленного в САПе есть, правда про управление конфликтами первый раз слышу :? Управление слухами - это круто :lol: В стандартном функционале нет, но с помощью ABAP можно творить любые чудеса :lol: Знаю случай, когда кой-кому из начальства захотелось хранить в HR жалобы сотрудников друг на друга, но по-моему это полный маразм :shock: В нашей Раше управление персоналом это вообще п....ц :twisted:

_________________
Contra la corriente


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 21 2005, 10:27 
Гость
Как я понимаю, формализованность бизнес-процессов управления персоналом фактически нужна для того, чтобы каждый сотрудник четко знал, что и как ему предстоит делать в рамках той или иной кадровой процедуры.
А также бизнес-процессы должны персонифицировать систему мотивации и стимуляции персонала. Т.е каждый сотрудник должен совершенно четко осознавать "что и как он должен делать, чтобы получать больше материальных и нематериальных благ".
Ну и, наверное, бизнес-процесы должны иметь социальную направленность, - компания должно хотя бы делать вид, что она заботится о своих сотрудниках и сотрудники ей небезразличны.

Мои размышления справедливы?!


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 21 2005, 10:35 
Председатель
Председатель

Зарегистрирован:
Вт, авг 17 2004, 12:27
Сообщения: 2298
Пол: Женский
Твои размышления справедливы, только это все в идеале. А в реале...

_________________
Contra la corriente


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 21 2005, 10:54 
Гость
А в реале, - как ты верно заметила, - мы в Раше!!! И это не бизнес-процесс, а бизнес-п....ц :lol:


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 21 2005, 13:23 
Гость
LeBaRe написал(а):

Каково Ваше мнение, правильно ли следующее утрверждение, что Управление персоналом состоит из ряда бизнес-процессов, которые можно разделить на несколько групп:
1. бизнес-процессы приема персонала (процессы набора и подбора персонала, собственно прием на работу, информационная поддержка приема, то есть соответствующие проверки и профессиональные тесты);
2. бизнес-процессы адаптации и закрепления персонала (в том числе процессы мотивации персонала, управления конфликтами);
3.бизнес-процессы внутреннего перемещения персонала (в том числе повышение квалификации персонала);
4.бизнес-процессы высвобождения персонала.


Это утверждение неправильное, так как перечислены только группы бизнес-процессы кадрового документооборота (не все) и упомянута мотивация. Это может быть четверть от всего целого.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 21 2005, 13:34 
Гость
Хорошо, допустим мое утверждение неправильно. Но, что тогда верно? Предложите, пожалуйста, свое,- например, так, как сделала Nathalie...
Ведь можно соглашаться без объяснений, но сомневаться без доказательств невозможно!!![/i] :D :lol:


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 21 2005, 13:36 
Председатель
Председатель

Зарегистрирован:
Вт, авг 17 2004, 12:27
Сообщения: 2298
Пол: Женский
Anonymous написал(а):
Это утверждение неправильное, так как перечислены только группы бизнес-процессы кадрового документооборота (не все) и упомянута мотивация. Это может быть четверть от всего целого.


Ну да, конечно - один расчет зп чего стоит. Хотя многие рашн работодатели обычную выплату зп считают мотивацией... :twisted:

Вопрос на засыпку - а кто-нить где-нить внедрял Compensation Management? Очень интересует.

_________________
Contra la corriente


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, июл 21 2005, 13:49 
Гость
Насчет зарплаты - конечно же это мотивация! :D Поэтому и пункт 2!!
LeBaRe написал(а):
Большое спасибо!!!


2. бизнес-процессы адаптации и закрепления персонала (в том числе процессы мотивации персонала, управления конфликтами);



Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Пт, июл 22 2005, 10:40 
Гость
Друзья, очень жду еще советов и мнений!!! :!: :o


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, авг 04 2005, 16:28 
Гуру-модератор
Гуру-модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, окт 11 2004, 13:16
Сообщения: 1790
Все групы бизнес-процессов связанных с HCM (и не только) можно увидеть в SAP Solultion Composer


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, авг 04 2005, 17:08 
Гость
Bully написал(а):
Все групы бизнес-процессов связанных с HCM (и не только) можно увидеть в SAP Solultion Composer

Спасибо :o , только вот доступа туда у меня нет.. :cry:


Принять этот ответ
Вернуться к началу
  
 
 Заголовок сообщения:
СообщениеДобавлено: Чт, авг 04 2005, 18:56 
Председатель
Председатель

Зарегистрирован:
Вт, авг 17 2004, 12:27
Сообщения: 2298
Пол: Женский
Bully написал(а):
Все групы бизнес-процессов связанных с HCM (и не только) можно увидеть в SAP Solultion Composer


Еще давно пробовала - у меня он не устанавливается :(

_________________
Contra la corriente


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 16 ]  На страницу 1, 2  След.

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot]


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB