Ну так и какого порядка щас откаты?

Так и не выяснил. Наверное потом (без меня) добазарились. При мне - нет...

Добрый день!
Расскажите кто знает как сейчас дела в Энерджи.
Интересует практика внедрения SAP HCM, какие проекты, какие перспективы у направления?
Здесь говорится, что их комплекс решений по управлению талантами, подбором, оценкой и обучением персонала на базе SAP ERP HCM внедряется в России впервые. Интересно, что они делают такого, что в нашей стране никто и никогда не делал?

Ну про таланты - это маркетинг, причем фиговый. А в общем и целом - идет планомерное асучивание татнефти в части HR

А насколько перспективно с точки зрения получения опыта консультанта SAP HCM работать в Энерджи? У меня ощущение, что там идет только тиражирование и поддержка решений на Татнефти.

MorSky, в московском офисе поддержкой не занимаются,
внедрения и тиражирования.
Все зависит от конкретного проекта и роли на нем.

Если интересно развитие в области функционала, то это в район IBS или Эволы/Молги (но там тоже надо внимательно смотреть на проект)

Или, как вариант, SAP'a

Апну тему. Вакансия на ХХ появилась.

Много воды утекло, мож что-то изменилось.

Отзовитесь пожалуйста, как в сабже:
1. белизна зарплаты;
2. регулярность выплаты оной;
3. наличие бонусов;
4. выплата/невыплата оных;
5. адекватность руководства;
6. наличие "тухлых" проектов.

С уважением... hoar.

1. Белая 100% фикс и переменная часть
2. 15 и последнего числа месяца без задержек
3. На местном жаргоне называется переменная часть. Она есть. Еще бывает годовой, он сверх трудового договора. Зависит в основном от оценки ваших подвигов за год руководителями отделов. См.п.5
4. Платится регулярно последнего числа месяца.
5. С руководством группы компаний консультанты практически не общаются. Руководители отделов - вполне адекватные. Все выросли из консультантов, а не бла-бла менеджеров, каждый с САПом больше 10 лет, часто помогают подчиненным с матчастью.
6. Тяжелые - да, бывают, но тухлыми я бы их не назвал.

А те, кто общается с руководством группы, долго там не задерживаются. Текучка кадров высокая.

кэнэги, кэнэги, кэнэги дэ вам ...

Слышал, в середине ноября планируют в Альметьевске отмечать 10-летие внедрения SAP в "Татнефти". До кучи они туда двинули примочку к HR-модулю (NAKISA) и что-то наваяли на базе Business Objects.

10 лет назад в Energy еще SAP'а не было. В Альметьевске - да, был уже...
И какая связь?

Коллеги, может кто поделиться, как обстановка в сабжевой конторе. А то и на сайте и в Hh масса вакансий.
Прямо как будто какой то новый мегапроект начнаеться (и это то после 10-ти лет САПа в Татнефти
Или неужто новые клиенты завелись?

Заранее спасибо!