Всем привет.
Сам я с САП особо не дружу (пока). Но приходится общаться с консультантами по модулям ММ - СД. Есть ли какой развернутый тест с ответами чтобы проверить компетентность консультантов по данному модулю? Буду благодарен за любые комментарии.

Куда мы катимся?

А диагнозы Вы себе сами ставите с помощью медицинских справочников? Попробуйте, а то врачей недоучек куда больше чем консультантов всего.

Для определения квалификации специалиста нужно обладать кучей знаний и не только в прикладной области САП.

А если для Вас важен результат работы, то для начала раз десять прочитайте контракт и уже на основании его работайте с консультантами. Потому как я знаю кучу консультантов, которые сдадут любой тест, но на проекте толку от них...

Такого теста не существует и не может существовать, поскольку:

- В различных случаях требуется разный уровень компетенции по модулю (где-то достаточно знать базу, а где-то без мелких изысков никуда)
- Вообще о компетенции консультанта по модулю Х может судить только такой же консультант по модулю Х, имеющий необходимый опыт

Говорю неголословно, т.к. мне, ни секунды не программисту, приходилось в определенных ситуациях собеседовать программистов на проект, и часто мне казалось, что человек достойный, когда в реальности все, чем он мог похвастаться, было красиво составленное резюме.

Посему советую взять в помощь пару консультантов и привлекать их к интервью, а вам сосредоточиться только на оценке резюме по внешним признакам (т.е., смотреть, нет ли где явного вранья и несоответствий), чтобы сразу отсечь очевидный шит.

Автор, а вы представьте картину: приходит к вам консультант с опытом лет 10. К этому времени, как правило, присутствует уже и опыт собеседований с обеих сторон - и как соискателем, и как специалистом от работодателя.
А вы ему - некий шаблонный тест на знание логистики выкатываете.

А что пока ждал пока какой то начальник подойдет на собеседование HR развлекали меня тестами пол года назад на собеседовании, дали на пару-тройку страниц с разряженными абзацами вопросов по FI и FM, ответил за минут 10-15 и опять дальше скучал - начальница HR пришла видимо чтобы я с собеседования не ушел видимо - спросила что что то я быстро ответил, ну я сказал какие вопросы такое и время ответа на них.
В итоге минут 50- час прождал начальника - половину времени поговорил с HR о жизни и порешал тест, хотя это наверно не планировалось - и половину времени просто тупо просидел, так что как какое то время провождение ответы на тесты имеют право на жизнь. Нормальное функциональное тестирование никто как выяснилось провести и не смог бы, так как потом выяснилось не было у них FM-щиков уровня ни старших ни ведущих консультантов .
В конечном итоге не пошел к ним хотя по ЗП сколько просил давали - не понравилось что будут закрывать постоянно дыры в авральном режиме, т.к. достаточного штата по направлению не было, да я думаю и не планировалось.

ImpCons
В Вашем случае по тестам не планировалось решение принимать.
Но, если честно, я бы не выдержала час ждать.

Мало ли, разные накладки бывают.
То соискатели-консультанты на собеседования опаздывают, то начальники.. Все люди занятые, надо это учитывать.
Тут ведь не бросили, развлекали.

Вот я слышал про случай, когда чел первый день на работу вышел.. А к нему не отнеслись с должным вниманием.
Посидел, подождал, походил по офису.. потом взял трудовую и ушел.

DiaRom
Опаздывающие больше, чем на 10 минут и те, и те - дико. Консультант может быть без обеда остался ради собеседования. Хоть бы покушать предложили за долгое ожидание.

Я не говорю, что это хорошо.. но всегда вхожу в положение, если человек опоздал.
Сам опаздывал на 1,5 часа (трафик не расчитал), причем на собеседование с генеральным директором одной компании, на что тот сказал - "это бывает с непривычки сюда добираться"

По теме: Погуглите SAP MM QA test, например http://www.sap-img.com/materials/interv ... sap-mm.htm.

Спасибо за ссылку.

Я тоже сильно не запариваюсь на такие вещи - видимо в самом деле совещание незапланировано задержалось у собеседующего меня человека - как мне сказали HR, тем более затем по собеседованию и по дальнейшему общению, видел что я им сильно был нужен, вряд ли бы просто забыли а потом вспомнили. Если бы все понравилось кроме денег, то без всяких обид принял бы предложение, тем более что они из-за моих тогда длительных командировок тоже не сразу меня на собеседовании увидели.

To LadyWind
Решение в самом деле по мне принималось не по тестам а по проектному опыту - тесты были видимо для того чтобы я скоротал время , по тому как аттестовать на ведущего или главного консультанта по вопросам на которые должен ответить средненький консультант, а проверять результаты тестов должен был бы либо единственные по моему направлению (FM) в компании джуниор или K2, либо HR по заранее известным ответам, было бы совсем смешно .

На обед наверно могли отпустить - но видно было что HR сами не знали когда совещание у собеседующего закончится . В результате пришлось после собеседование обедать на бегу - то ли гамбургером то ли сендвичем уже не помню .

Хотелось бы предостеречь начинающих.
Ссылку почитал. Во-первых, конечно там ответы далеко не на все вопросы по модулю, даже не на 1%.
Во-вторых, ответы слишком теоретические, без учёта российской специфики (например, у нас вместо стандартной неоценённой саповской консигнации есть такое чудо как ответхранение),
а также некоторые ответы верны только для "голого" сапа без отраслевых решений (например, если используется функциональность IS-OIL, то определение партии становится некорректным).