Текущее время: Пт, июл 11 2025, 08:01

Часовой пояс: UTC + 3 часа


FAQ по разделу



1. Прежде чем писать - подумай: а стоит ли это делать? Если ты все-таки решил написать, подумай еще раз. На форуме запрещено редактирование собственных сообщений, а администрация (даже после твоих жалостных просьб) ничего редактировать или удалять не собирается. Помни, что в определенных случаях публикация поста в этом форуме может стоит тебе: премии, репутации, нервов, работы и т.д. Прецеденты были.

2. "Месть - блюдо, которое лучше подавать холодным". Старая клингонская поговорка (С). Эмоции - твой враг. Если ты обвиняешь конкретного человека или компанию в серьезных нарушениях законодательства - имей на руках доказательства. Лучше всего подойдет решение суда. Сойдет и твое заявление в суд, СК, прокуратуру или полицию. На самый крайний случай - сохраненная переписка. Бездоказательные обвинения будут удаляться без предупреждения. Имей в виду, что часто после прочтения поста человеком, которого ты обвиняешь, могут наступить обстоятельства, описанные в п.3.

3. Отвечай за базар. Будь доступен хотя бы в ЛС или на почте для общения с администрацией форума, если после публикации твоего поста возникнут проблемы. Поскольку, если ты струсишь и сбежишь, то тот, кому надо, тебя все равно найдет, а параллельно устроит неслабые проблемы лично мне (уже бывало такое). А я, администратор форума, не имею могущественных и влиятельных друганов, которые могли бы за меня постоять. Более того: сильный стресс может меня в теории просто убить. Подумай, выгоден ли тебе такой исход событий.

4. Будь честен. Если в конфликте с человеком или компанией есть элемент и твоей вины, обязательно упомяни об этом. Тем самым ты сразу отсечешь возможные обвинения тебя (и меня) в распространении клеветы. Если такая правда неприемлема для тебя - не пиши вообще ничего. Целее будешь сам и добавишь мне пару лет жизни в качестве бесплатного приложения.

5. Не переходи на личности. Будь корректен, такт и этичность всегда смотрятся лучше, чем поливание грязью.

6. Имей терпение. Если ты не нашел темы с обсуждением какой-либо компании в этом форуме, возможно, это не просто так. Прежде, чем открывать новую тему, задай вопрос админу или модератору, мы все поясним. Если ты открыл тему, а ее удалили, открывать новую не стоит, в определенных случаях это может привести к предупреждениям и банам на форуме. Причины удаления всегда можно уточнить у админа или модератора в приватном порядке.

7. Прочитай пп. 5.2 - 5.4 правил форума. Там изложено почти все то же самое, что и здесь, но с некоторыми подробностями, которые лишними не будут.



Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 741 ]  На страницу Пред.  1 ... 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35 ... 50  След.
Автор Сообщение
 Заголовок сообщения: Re: Компания "САЙНЕР"
СообщениеДобавлено: Чт, июл 21 2011, 10:28 
Директор
Директор

Зарегистрирован:
Пт, дек 22 2006, 12:17
Сообщения: 775
Пол: Мужской
Sergey_T написал:
VV7 написал(а):
Хорошо что не стали переименовывать..

Предлагаю объединенную компанию назвать "Сисайнер" :)


Многообещающее название!
Хочу в такой работать!!! :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Компания "САЙНЕР"
СообщениеДобавлено: Чт, июл 21 2011, 10:36 
Директор
Директор

Зарегистрирован:
Пт, дек 22 2006, 12:17
Сообщения: 775
Пол: Мужской
DiaRom написал:
Друзья,
просьба, не офф-топить.


Прошу сделать для этой ветки исключение!
MrVasilAlex своими сообщениями переводит ее в состояние, кода грешно не оф-топить! :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Компания "САЙНЕР"
СообщениеДобавлено: Чт, июл 21 2011, 11:27 
Начинающий
Начинающий
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вс, июл 17 2011, 13:56
Сообщения: 15
Ув. MrVasilAlex Ваши мнения по поводу «шелухи» прямо таки в лучших традициях номенклатурных обращений с экрана зомбоящика по федеральным каналам. «Патриотизм», «Перспективы», «Развитие», «самдурак». И для Руководства те же клеше, только в профиль: «Честь», «Элита», «Ваш покорный слуга» (про себя) и т. п.
Вместо того, чтобы безосновательно взывать к патриотизму и преданности позиционировать себя дланью дающей благо - поднаберитесь мужества и посмотрите правде в лицо:
Что на деле?
На деле полная бездарность высшего исполнительного руководства. Почему бездарность?
Да потому что за 7 лет оседания на троне спустили не только потенциальные возможности, но и умудрились сломать то, что имели. То, что послужило двигателем, подъёмной силой компании - её коллектив как единый отлаженный механизм . И как финал «мастерства управления»: продажа компании. Кто там говорил о теплой немецкой казарме?
Руководитель должен вырасти со специалиста или стажера, постепенно приобретая новые навыки и вплетая их в общую систему работы компании, направленную на получение прибыли. Должен совершенствовать эту систему посредствам практики. И ценность такого управленца тем выше, чем ближе его практический профессиональный опыт к видам деятельности компании. Это надеюсь доказывать не надо? Руководящие должности подразумевают повышенный доход и прочие социальные привилегии в коллективе не потому что они громко звучат и их обладатели делают умные лица везде, при любых обстоятельствах. А от того, что совокупность: практический опыт + знания + умственная нагрузка по профилю + затрачиваемое на работу время , у настоящего управленца всегда выше, нежели у подчиненного на позиции по должностным обязанностям.
Вопрос: Все управленцы, в том числе и РП, в Сайнере готовы заменить непосредственного подчиненного или звено в команде? Начальника отдела ->эксперта -> консультанта? Готовы, а сможете? Сможете спасти команду в сложной ситуации не словом, а делом: отрисовать технически грамотную архитектуру решения, произвести нужные настройки в модуле, крыжить таблицы с пониманием содержимого, кодить или хотя бы понять код?
Есть ещё один важный параметр, определяющий привилегированное положение руководства в структуре компании – одаренность (талант, чутьё, как угодно). Этот параметр позволяет молодым амбициозным специалистам или немолодым неспециалистам получить своеобразный аванс в виде всех еще не заслуженных привилегий руководителей. К привилегиям, в том числе, относится доверие и особое уважительное отношение со стороны сотрудников. Которые, к слову сказать, зачастую старшего возраста и обладают куда более глубокими знаниями в профессиональной сфере деятельности компании. Взамен новоявленные руководители должны грамотно распорядится полученным карт-бланш и показать результат. В том числе и для своего коллектива, если хотят не мотивированного денежкой доверия и уважения с стороны сотрудников. Полномочия Руководства выполнять любые кадровые перестановки в компании позволяют проще простого определить наличие одаренности: есть одаренность – есть результат, нет результата - руководство бездари. Вот такая математика.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Компания "САЙНЕР"
СообщениеДобавлено: Чт, июл 21 2011, 11:28 
Начинающий
Начинающий
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вс, июл 17 2011, 13:56
Сообщения: 15
...Можно сколько угодно кормить завтраками и говорить запудренные шаблоны типа «ряд стратегических проектов… мы работаем в этих направлениях.. ведутся переговоры переговоры переговоры…» или вообще молчать глядя как оправдывается коллега по управлению, В итоге важен результат сегодня. А что имеется на практике сегодня? Люди уходят. Значит результата для них нет, а есть лишь отношения деньги / услуги.

Теперь, что касается патриотизма и преданности со стороны коллектива: не руководство ли компании в свое время «разумно» оценило преданность сотрудников, работающих в компании с периода становления и выхода за рамки рынка Б-ской области? Укомплектовав филиал в городе М (по сути штаб-квартиру) невесть откуда взявшимися с улицы «талантливыми управленцами». И, тем самым, забетонировало возможный естественный вертикальный, профессиональный и финансовый рост всему до этого преданному коллективу. Вместо сработанного звена опытных специалистов получили команду менеджмента «мертвая голова», во всех смыслах этого словосочетания. Потом вся эта история с профсоюзами так замечательно описанная в «Хорватских заметках». И, как следствие, цикличность кадровой лихорадки. Как вода в решете: сколько не набирай, пока днище худое, будет убегать все: и хорошее и плохое.
При подобном положении дел морально-этическая составляющая взаимоотношения сторон уже нарушена. Сотрудники имеют договор с организацией в лице руководства, а не со своими коллегами. Помимо коллег на работе, у каждого есть Родители, которых надо благодарить, друзья, которым иногда нужно помочь. У многих семьи, которые надо кормить. Поэтому уходить или оставаться в подобной ситуации дело сугубо личное. Не надо путать твердое с холодным.

А если, не смотря на все вышеописанное, Вы, уважаемый, и разделяющие Ваше отношение к «шелухе», будете стоять на своем - так и явите пример преданности Большой родине, как деды и прадеды: пойдите контрабасом на границу или на завод в горячий цех, бурильщиком - мошку кормить или на шахту. В конце концов, стране нужны специалисты технических профессий, их сей час очень не хватает. Об этом даже Президент в Сколково говорил (о как!). Проявите себя - побейте Советские нормативы добычи полезных ископаемых, раз уж страна, по-прежнему, обеспечивает свое благосостояние сырьевым экспортом. Пускай даже фонарик в забое подержите, как в свое время парторг шахты, не важно - все ж больше пользы, чем свечку держать в процессе внедрения SAP. Потому как, не смотря на наличие SAP систем, все Стахановские рекорды, так и непобиты.
Не пойдете? Тогда, если ты руководитель и предан компании, то и работай на благо подчиненных в ненормированное время покуда данные обещания «завтра все будет» не выполнены, а не пиши в форумах дифирамбы, не сплевывая.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Компания "САЙНЕР"
СообщениеДобавлено: Чт, июл 21 2011, 11:36 
Директор
Директор

Зарегистрирован:
Пт, дек 22 2006, 12:17
Сообщения: 775
Пол: Мужской
garmonist написал(а):
Вопрос: Все управленцы, в том числе и РП, в Сайнере готовы заменить непосредственного подчиненного или звено в команде? Начальника отдела ->эксперта -> консультанта? Готовы, а сможете? Сможете спасти команду в сложной ситуации не словом, а делом: отрисовать технически грамотную архитектуру решения, произвести нужные настройки в модуле, крыжить таблицы с пониманием содержимого, кодить или хотя бы понять код?


А управленцы не должны быть готовыми и мочь делать это всё.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Компания "САЙНЕР"
СообщениеДобавлено: Чт, июл 21 2011, 14:56 
Младший специалист
Младший специалист

Зарегистрирован:
Пн, мар 01 2010, 16:05
Сообщения: 92
Цитата:
А управленцы не должны быть готовыми и мочь делать это всё.

надеюсь это шутка?


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Компания "САЙНЕР"
СообщениеДобавлено: Чт, июл 21 2011, 15:05 
Директор
Директор

Зарегистрирован:
Пт, дек 22 2006, 12:17
Сообщения: 775
Пол: Мужской
VV7 написал(а):
Цитата:
А управленцы не должны быть готовыми и мочь делать это всё.

надеюсь это шутка?


Это на полном серьезе.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Компания "САЙНЕР"
СообщениеДобавлено: Чт, июл 21 2011, 21:46 
Ассистент
Ассистент

Зарегистрирован:
Пт, апр 15 2011, 16:27
Сообщения: 38
Верно подмечено, может быть, руководство компании Систематика читает эту ветку.
И сменит наших топов и продажников, за 7 лет - НИЧЕГО не "ДОБЫТО"


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Компания "САЙНЕР"
СообщениеДобавлено: Пт, июл 22 2011, 08:06 
Почетный гуру
Почетный гуру

Зарегистрирован:
Пт, янв 11 2008, 07:22
Сообщения: 1545
Откуда: Москва
Пол: Мужской
кисмайэс написал(а):
Верно подмечено, может быть, руководство компании Систематика читает эту ветку.
И сменит наших топов и продажников, за 7 лет - НИЧЕГО не "ДОБЫТО"

Согласен, был очень удивлен когда узнал что SAP в МРСК Урал внедряло (часть модулей) и продолжает внедрять следующие модуля белорусская IBA. Это насколько нужно хлопать ушами чтобы даже в своей отрасли не выигрывать тендеров. Теперь же MrVasilAlex пытается как достижение выставить участие компании как субподрядчика у IBA в весьма небольшом кусочке внедрения. Хоть бы подумали чем хвастаетесь.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль Отправить email  
 
 Заголовок сообщения: Re: Компания "САЙНЕР"
СообщениеДобавлено: Пн, июл 25 2011, 09:57 
Модератор
Модератор
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Пн, авг 07 2006, 10:50
Сообщения: 1279
Откуда: Москва
Пол: Мужской
Официально на сайте систематики: http://www.systematic-group.ru/index/pr ... cmsArticle
Цитата:
Группа компаний «Систематика» объявляет о приобретении бизнеса одного из крупнейших SAP-интеграторов России компании «Сайнер». Группа компаний «Систематика» объявляет о приобретении 86% уставного капитала компании «Сайнер», одного из ключевых SAP-интеграторов в энергетической отрасли России. Покупка активов «Сайнер» позволит ГК «Систематика» еще больше расширить портфель консалтинговых услуг и усилить свои позиции на ИТ-рынке в энергетике.


А с офтопоп - действительно, лучше завязать.

С Уважением,
Георгий.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Компания "САЙНЕР"
СообщениеДобавлено: Пн, июл 25 2011, 16:01 
Ассистент
Ассистент

Зарегистрирован:
Пт, апр 15 2011, 16:27
Сообщения: 38
Ну что, как прошла пьянка ? :)
[s]Суси.[/s] ВасильАлекс был ?
Говорят стол был ОЧЕНЬ скуден :)


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Компания "САЙНЕР"
СообщениеДобавлено: Пн, июл 25 2011, 19:50 
Специалист
Специалист

Зарегистрирован:
Пт, мар 28 2008, 16:52
Сообщения: 202
Пол: Мужской
кисмайэс написал(а):
Ну что, как прошла пьянка ? :)
[s]Суси.[/s] ВасильАлекс был ?
Говорят стол был ОЧЕНЬ скуден :)

Если компания не умеет организовать пьянку, то об это должны позаботиться сами участники, нет? :wink:


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Компания "САЙНЕР"
СообщениеДобавлено: Вт, июл 26 2011, 09:24 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, май 30 2006, 08:34
Сообщения: 1900
Цитата:
Говорят стол был ОЧЕНЬ скуден

Говорят, что стол был приличный, хоть и не разнообразный.
Оценка зависит от гастрономических амбиций ;)

_________________
С уважением.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Компания "САЙНЕР"
СообщениеДобавлено: Вт, июл 26 2011, 13:09 
Директор
Директор

Зарегистрирован:
Пт, дек 22 2006, 12:17
Сообщения: 775
Пол: Мужской
calm написал(а):
Цитата:
Говорят стол был ОЧЕНЬ скуден

Говорят, что стол был приличный, хоть и не разнообразный.
Оценка зависит от гастрономических амбиций ;)


Прошу прощения за нескромный вопрос.
А за чей счет был стол? За счет компании обещали сок и воду.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
 Заголовок сообщения: Re: Компания "САЙНЕР"
СообщениеДобавлено: Вт, июл 26 2011, 13:22 
Почетный гуру
Почетный гуру
Аватара пользователя

Зарегистрирован:
Вт, май 30 2006, 08:34
Сообщения: 1900
Цитата:
А за чей счет был стол?

По моим сведениям - 100% за счет конторы, включая напитки, которые были не только водой ;)

_________________
С уважением.


Принять этот ответ
Вернуться к началу
 Профиль  
 
Показать сообщения за:  Поле сортировки  
Начать новую тему Ответить на тему  [ Сообщений: 741 ]  На страницу Пред.  1 ... 29, 30, 31, 32, 33, 34, 35 ... 50  След.

Часовой пояс: UTC + 3 часа


Кто сейчас на конференции

Сейчас этот форум просматривают: Google [Bot]


Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете добавлять вложения

Найти:
Перейти:  
cron
Powered by phpBB © 2000, 2002, 2005, 2007 phpBB Group
Русская поддержка phpBB