В "мою рекламу" не катит. Там вакансии не выгодно смотрятся в соседстве с вакансиями барменов и мойщиков машин.

А мне понравился Федор Михайлович, и стиль и слог.. Не Достоевский случайно?

*шёпотом* а как же три раздела выше текущего?

У них объявления о наборе развешены по студенческим общагам (шутка)

Кстати, а почему исчезли вакансии с HH ?

есть подозрения что руководство про это пока не знает


есть, но только одна, "элитная"
http://hh.ru/vacancy/4033664?query=c%D0 ... 0%B5%D1%80

странно. там не указаны требования...

1. Знание что такое САП-логон.
2. уметь доделывать за Абаперов и консультантов.

хм , странно... похоже нас не читают иначе бы про САП-логон - точно написали бы

Всё понятно. Я говорю - прямо и чётко! А вы - что-то юлите, что-то скрываете...Есть не понимание, недовольство - скажете чётко, КТО эти "персоналии". Может вы реально что-то не понимаете? Я тогда проясню смысл работы этих людей, причём ЧЁТКО и ЯСНО.

MrFedMih конечно молодец. Любит поговорить Но многое сказано по дело. Сказано честно. Но прояснить кое-что надо.


Это не факт - а какая то нелепица! Вот смотрите: раньше был ставка + премии 70%. Соответственно 170 %. Да. Сотрудник мог получать 170%. А теперь? Считаем: 100% - ставка + 30 % премия руководителя + 70% премия накопительная (зависит от подписания документов). Итого - получается 200%! И если не все получают накопительную премию (читай, что-то не подписали вовремя, пропинали балду и т.д.) - то виноваты в этом сами!


Что касается профсоюза - то да. Эти ребята по-моему, сами не знают, зачем они там


Странно, что Вы этого не понимаете. Новая система призвана чтоб оптимизировать работу. Избавится от ненужной ментальности, когда "солдат спит а служба идёт". Теперь консультант должен стараться! Никто ему премию не поднесёт на блюдце. Надо работать. Если "ключевой специалист" не может нормально поработать - получить премию...то зачем нужны такие сомнительные специалисты?


Кстати, радует что РП работают всё-таки как следует. Причём не за деньги, а ради результата! Вот это очень приятно. Например, увольняется консультант. Почему? Отвечает " мало денег". Приплыли. Получается, работаем только ради денег. А РП ? У нас уходили ребята - то ни один не ушёл "из за денег"! Все по иным соображениям. Это радует.


Вот уж не надо выставлять руководство дураками! Сайты закрыты, да. Но это сделано не для того, "чтобы не искали новую работу". Это глупо - кто захочет всё равно уйдёт. Закрытие сайтов было проведено в рамках оптимизации расходов на оплату интернет. Проверили, какие сайты посещаются сотрудниками больше всего. Их и закрыли. А зачем компании платить за развлечения сотрудников - всё логично.

Я нисколько не оспариваю право владельцев компании назначать руководящих сотрудников по своему усмотрению.
Я реально не понимаю. И написал об этом без иронии.


При упоминании фамилий тема, скорее всего, будет забанена модераторами.
Да и смысл обсуждать это прилюдно? Мне уже как бы поздно, объясните тем, кто остались.
Упоминание ФИО на форуме возможно повредит деловой репутации этих людей. И не мне решать, заслуженно или нет. Так что не вижу смысла переходить на личности.

аааа, в Белгороде кончился анлимитный интернет для юр-лиц... вот теперь точно всё пропало.. или уменьшение расходов на 60к в месяц для Сайнера теперь серьезная экономия?
http://www.centertelecom.ru/branches/be ... ew&nID=600
Тогда всё еще более печально.. если бы паре-тройке директоров зп на 5% урезать и то больше получится расходов сократить..


да потому что у РП ЗП раза в 2, как минимум, выше чем у консультанта умеющего и знающего несоизмеримо больше...

Не, ну у вас там точно секта. Однозначно
Мне бы такую работу. Чтобы я по поводу денег и не парился.


С вас за посещение оных сайтов деньги берут ???

ну или как вариант виноват в этом ОДИН РП, который не смог подписать акты вовремя, из за того что плохо договорился.. т.е. консультантам вообще нет никакой мотивации делать свою работу качественно и в срок - если все упирается не в реальный результат, а в то сможет ли РП выбить акты у заказчика или нет..

а Вы как видите систему мотивации консультанта на выполнение работы качественно и в срок? какие должны быть у него KPI и как оценитьваться?
на практике, в разных консалтинговых компаниях у консультантов встречал единственный KPI - changeability.. и получается, что чем долше ты работаешь над задачей, тем лучше твои показатели В итоге самым эффективным мотиватором становится фидбэк.. т.е. некое субъективное мнение. он него и повышения, бонусы и пр.

установленный тем же РП или заказчиком срок, но никак не привязанный к подписанию актов со стороны заказчика. Вот и всё.

Ох... если уж у ваших сотрудников хедхантер оказался в списке "посещаемых больше всего", то это весьма драматический показатель

ага. КОНСУЛЬТАНТЫ виноваты что ЭЛИТА сайнера что-то не подписала ??? офигеть.

лично знаю трех человек, которые в сайнере получили премию меньше 70% ))) хотя до этого всегда было 70%. работали в прошлом месяце больше чем когда-либо