Добрый день Уважаемые!

Пользователи хотят вести информацию о прохождении сотрудником мед. комиссии при приеме и переводах на другую должность,
и проф. прегодности его с учетом производственных факторов, типа:
Локальная вибрация,
Работы с ПЭВМ,
Работы по управлению транспортным средством,
и т.п.

Первоначально предпологалось использовать созданный подтип ИТ 0019 "Отслеживание сроков", но там только 3 текстовых поля, а факторов и другой информации значительно больше (типа должности, на которую человек проходил мед.комиссию и т.п.).

Подскажите, где в этом случае лучше заводить эту информацию?

Посмотрите 28 ИТ.

Вам нужно EHS в урезанном виде внедрить

28 ИТ + Производственная медицина (Меню SAP -> Персонал - > Управление данными по охране здоровья и окр. среды -> Мед. обслуживание)
Этого должно хватить.

А что оттуда им поможет? Объект EHS'ный по вредным факторам - это оверкилл в данной ситуации.
Журнал проишествий на производстве?

Подскажите, пожалуйста, а где, кроме SPRO, можно почитать про EH'S ?

По материалам: в природе есть курсы, которые начинаются на EHS. Найти очень сложно в части травматизма и проф.осмотров.

По поводу учета проф.осмотров с привязкой к вредным факторам: я делал следующую реализацию

- определили группы риска в орг.менеджменте, в котором привязаны вредные факторы. В группы риска включены штатные должности, на которых распространяется определенный вид проф. осмотра
- к видам проф.осмотров присвоили вредные факторы, на основании которых должен осуществляться проф.осмотр.
- в пульте управления регистрацией на проф.осмотры есть опция "рекомендуемые проф.осмотры", которая проводит сравнение по вредным факторам, датам последнего пройденного осмотра и выводит списки сотрудников и проф.осмотры для них. Т.о. проводили автоматическую регистрацию.
- после того, как сотрудников зарегистрировали на нужные для них проф.осмотры пользователь вносил данные по результатам осмотров (минимальный набор: прошел, не прошел, отсутсвовал на осмотре)
- далее отчеты-списки (лица-мед.осмотры, лица-результаты мед.осмотра), их анализ

Избыточно это или нет - смотрите сами.
Нам просто нужно было еще справки-результаты по каждому "тяжелому случаю" привязывать к сотрудникам, составлять графики по видам осмотров на период.

А цена вопроса? EHS отдельно лицензируется, AFAIR. Причем ценник откровенно неадекватный, имхо

Что страшного в том, что консультант задействует часть функционала другого модуля?
Какой-нибудь САП-QA увидев транзакцию из EHS будет предъявлять претензию?

Насколько я помню, сап за EHS хочет порядка не сильно меньше сотки евро

среднепосредственный абапер + 28 инфотип покроет 120% нужд клиента по медосмотрам имхо

+1