изучила, всё что было написано, самое интересное
viewtopic.php?f=11&t=41053&hilit=HR_RU_HIRE_FIRE
viewtopic.php?f=11&t=20690&hilit=HR_RU_HIRE_FIRE
сделала дополнительное мероприятие увольнение (не меняет статус), создала мероприятие приём на след день тоже дополнительное (приём пробовала и дополнительный и обычное повторное поступление на фирму). Настроила V_T7RU530.
Пробую функции HR_RU_HIRE_DATE, HR_RU_HIRE_FIRE, HR_RU_HIRE_FIRE_DATES и нифига оно не видит что это увольнение. П-4 пока не пробовала.
Как же можно по-нормальному сделать увольнение и приём на следующий день, чтобы и в стандартную отчётность легло, и в самописной можно было б считать стандартной функцией?

Если мероприятия одной датой будут - то всё норм видит.
Мероприятия без изм.статуса занятости должы быть.
http://screencast.com/t/NmI1MjAxOWY
Если в t7ru530
http://screencast.com/t/MWI4YjQzYT
всё ок- то и фмы работают

при такой настройке мероприятие будет затираться?
какой функцией
читаете приёмы-переводы для своих отчётов?

Galka, подскажите пожалуйста,
как решили проблему с мероприятиями (правильно ли берутся данные при расчете среднего)?

Заранее спасибо!

В общем виде БП по увольнению и приему на следующий день выглядит так:
1. Настраиваем два мероприятия: УвольнениеДляПриемаНаСлед день (ФХ=0,STAT2=3), и ПриемНаСледеньПослеУвольнения(ФХ=0,STAT2=3)
2. В расчете ЗП обязательно настраиваем разделение периода расчета на основании этих мероприятий (ветку спро не помню но точно она есть).

Тогда в системе сотрудники у которых в одном периоде случаются два эти мероприятия будут иметь два расчета за один период. В том периоде в котором опять идет прием средние и все что с этим связано будет два расчета.

Таблица T530

metha, Ellis

большое спасибо!

Вот только обычно есть одна сложность. Сотрудник ОК не обязан знать, что человека которого он увольняет, завтра будет вновь трудоустроен.

Странно если так, при правильной и нормальной организации бизнес-процессов в кадровой службе это знают. В моей практике данный БП всегда выделялся самим заказчиком, если он не всплывает на обследовании в ОК то обязательно всплывет при обследовании расчета ЗП. Ну а если уж не всплыл, то, имхо, обследование проведено не качественно. Но даже в этом случае не беда: если кадровики не знаю примут его на следующий день или нет, им придется то спрашивать. В стандартной поставке нет этого БП и приходится при внедрении изголяться как со стороны консультантов так и вносить методологам со стороны заказчика коррективы в текущую методологию - главное не потерять это при сдаче проекта и все.

P.S.
А знаете как на самом деле надо выявлять такие БП? самое смешное что все кадровики знают, что есть такая категория людей, которые работают на срочном трудовом договоре по замещению сотрудников, находящихся в декрете, по ТКРФ работника могут принять в штат, через увольнение конечно же, но то что прием может быть на следующий день это сто% может быть... вот так вот.

Доброго дня всем!
Тоже столкнулась с необходимостью использовать ФМ HR_RU_HIRE_DATE в ситуации увольнения-приёма без перерыва.
Сейчас у нас проводится увольнение с сохренением приказа, затем приём, который затирает увольнение.
T7RU530 настроена.
В такой ситуации HR_RU_HIRE_DATE "не видит" повторного приёма.
Из обсуждения в этой теме сделала вывод, что мероприятий всё-таки должно быть два + соответствующая настройка T7RU530 для этих мероприятий (чтобы ФМ по этой таблице, а не по статусу, определил, что перед приёмом было увольнение).
Но здесь: viewtopic.php?f=11&t=20690&hilit=HR_RU_HIRE_FIRE есть утверждение, что мероприятие увольнения может быть и затёрто, при этом ФМ HR_RU_HIRE_DATE должен вернуть дату последнего мероприятия типа "приём" или "восстановление на работе".
У кого-то получается с одним мероприятием получить желаемое?
ECC 6.0, EhP не установлен.

с 2006 года существует нота Note 923678 - HR-RU Rehiring or Reentry into company (on the next day too),
в ней описаны предлагаемые настройки, если настраивать, используя рекомендации, то все ФМ корректно работают.

А что делать с неверным расчетом средних для отпуска при приеме на следующий день (2 мероприятия) ?..

для правильного расчета среднего в таблице V_530_E у стандартного мероприятия UR "Прием на след.день" включено разделение расчетного периода на части

Secret007 так и есть, и на Z-мероприятиях у нас стоит там галка. Но считает неверно: берет период до увольнения в расчет

Z-мероприятия приема на след. день нужно добавить в V_T7RU530 аналогично стандартному UR