дело принимает Антиресный оборот - из компании, куда ОЧ хочу, опять ни слуху, ни духу, зато звонили и примерялись их клиенты - типа а не хотите ли в команду с нашей стороны? я в крепких таких раздумьях - внутренний проект все-таки не совсем то... Впрочем, на полноценное собесед. клиенты тож пока не позвали, звонил манагер проекта, галопом по европам расспросил, что я умею, сказал, что передает мое "дело" кадровикам и, "если их устроит" , то они типа перезвонят. Че должно устроить кадры я так и не вкурил. Запрос по зп? Вроде не наглел Вот как-то так

Тема плавно переходит в междусобойчики и офф-топ.
Настоятельно призываю высказываться по теме и сдержанно.

Отдельные сообщения, не несущие смысловой нагрузки в рамках топика, будут удалены.

Моё мнение - звонить стоит, так как:
1. "за спрос не бьют в нос", ну скажут нет, зато все ясно, смотришь другие варианты про этот уже не думаешь
2. Всякие крутые менеджеры по персоналу, начитавшиеся умных книжек от западных авторов, могут вообще решить что будут рассматривать и приглашать на собеседование только тех кто позвонит и сам спросит, т.к. это типо значит что человек уверен в себе и не боится услышать нет(книжек сейчас много - почерпнуть можно и не такое)
3. Это подтвердит любой опытный кадровик.

А потом удивляетесь, что работы нет...
Нет, слоника никогда не продадите!

Так чем дело-то кончилось?

Пролетел на этот раз. Но я за ними внимательно наблюдаю, и стоит им еще раз открыть вакансию...
Кстати, мож я по деньгам все-таки палку перегибаю? Сколько сейчас ненулевый стажер может стоить?

Я так думаю, если после собеседования послали, то дело не в деньгах. Если бы понравился, предложили бы "сколько могут"

2 Nomy

Может от звонков пора переходить к более решительным действиям?! Ну там звонить и тяжело дышать в трубку... или откровенно угрожать... или просто развернуть плакат перед офисом "Хочу у Вас работать" и объявить бессрочную голодовку...

А если серьезно, то не парьте себе мозг! Не взяли и ладно... другие возьмут... другие не возьмут, смените профиль и попробуйте себе в новой роли...

А я так думаю, что не только звонить надо, а вообще под дверь какому нибудь начальнику сесть, и хватая его за руки убеждать в пламенном желании работать только у него в команде. Несколько оговорок: не терять своего достоинства (нюни не распускать), не стоять за ценой (а то попасть куда ОООчень хочется, так еще и денег пабОООльше это не для позиции стажера) и быть настойчивым (Вас в дверь, а Вы в окно).
По любому, Вы ничего не потеряете. Даже если думаете, что будете глупо выглядеть, - плюньте на это, Вы не в метро милостыню просите, а проявляете активность в достижении своей цели. Это будет оценено, поверьте, - 90% персонала любой конторы ваааще никакой активности не проявляют. На их фоне Вы хорошо будете смотреться.
Кстати, еще Петр I в наставлении к государственной службе писал, что подчиненный "должен иметь вид лихой и придурковатый". Работает сто пудов.
И еще кстати, много - много лет назад я сам в саповскую тему именно так попал.

Плюс десять тыщ мильенов

по ходу дела, так и придется
можно поподробнее - что именно вы делали? записывались на прием? просто приходили "мне срочно нужен менеджер по персоналу"? и как объясняли столь горячее желание у них работать?
А по деньгам я не, не жадный - на прокорм хватит на первое время и ладно, а там разберемся