многовековыми традициями Кама-Сутры...

Мне как человеку с экономическим образованием сей факт тоже ни черта не понятен . Классические же принципы - где-то платят хорошо, все ломятся туда, предложение рабочей силы растет, все такое, зарплаты более-менее выравниваются . Даже если взять, что время на становление специалиста - несколько лет, все равно к 2005 году должно было уже некое выравнивание произойти. Но не произошло, саперы получают заметно больше, чем в среднем по рынку. Объяснение может быть - спрос на SAP растет еще быстрее, чем предложение рабочей силы. В чем я несколько сомневаюсь. Но других объяснений придумать не могу

Есть еще один момент. Принципы действуют насчет тех специальностей, которым обучают в ВУЗах. А SAP'у пока в ВУЗах не сильно обучают, вот тебе и вырисовывается. И отсюда загрузки консультантов до 100% и зарплаты выше, чем по рынку в целом.

Возможно, я не совсем прав, но судя по количеству и качеству объявлений желающих стать стажерами, народ готов переобучаться на SAP с чего угодно, без фундаментальной подготовки. Вроде бы и несколько лет назад ведь такое было...
Так что все равно не понимаю . Топик - тема для хорошей курсовой, кстати. Или статьи.

2 WarWar
Вы думаете что начальник отдела кадров определяет зарплату сотруднику? А я то всегда думал что он его просто оформляет.

Просто желающие стать стажерами SAP и зарплату хотят соответствующую. Мне кажется, дело в этом. Просто тот же хороший 1с-ник, получающий 1500, может и хочет перейти на SAP, но изначально хочет соответствующую зарплату, которую не все предлагают.

В ГУ-ВШЭ открыли кафедру SAP .

Хм, может быть... Тут в тему как раз было обсуждение как-то, что-то вроде "Из сытого и ненапряжного 1с в голодные стажеры SAP". Люди, совсем не знающие ERP-систем, готовы идти в стажеры SAP за 500, но берут их неохотно. По крайней мере, сейчас это так, не то что раньше. А знающие идти на 500 и долго расти до 3000 (РЕАЛЬНО долго расти) не особо рвутся... Не уверен, но по крайней мере, версия весьма здравая.

Думаю что хороший 1С-ник получающий 1500, и очень хорошо разбирающийся в предметной области и имеющий хорошее образование, вполне может найти работы САПера минимум на 1200. Небольшая потеря в деньгах.

Только вчера читал статью про SAP в ВШЭ.
http://www.hse.ru/temp/2005/03_31_sap.shtml

По опыту своих знакомых - очень сильно сомневаюсь. Опыт 1С, Галактики и т.п. ценится, конечно. Но все-таки SAP - это совсем другое. И сразу на 1200 сажать человека, изучающего систему, очень мало кто станет.

Во всяком случае, у меня есть знакомые, которые пытались сунуться, потом вели носом, говорили просвой опыт в другой области и уходили.
Вырасти тут не намного легче, чем в других областях.

2Alexandroid А много их, таких 1с-ников? Много ли вообще людей, готовых терять в зарплате ради каких-то перспектив? Человек с опытом, как правило не 20-летнего возраста, у многих уже семья... Вот и делай выбор...

Выпускают же наши институты программистов, пусть там и ABAPу и не учат. Но все равно зарплата абапера превышает зарплаты дотнетчика в 2 раза!!!!

Насчет, в 2 раза - очень сомневаюсь.
В том-то и дело, что после института, абапить человек сразу не может... Вот когда начнут учить абапу такое же количество спецов, что и остальным языкам, тогда и посмотрим...

2АлексО
Много ли таких 1С-ников не знаю, репрезентативная выборка у меня не очень большая, так что промолчу.
Даже человек с семьей может потерять некоторую сумму в деньгах на небольшое время. Главное видить перспективу, тут все дело в человеке, что выбирает синицу в руках или журавля в небе.
Пример из жизни. Я когда искал работу, мне пришло одно предложение о работе не совсем в тему. Мне оно было не очень интересно и я предложил его своему товарищу. По деньгам оно превышало егу текущею зарплату практически в 2 раза. И он отказался!!!! Просто человеку смена работы дается с трудом и большими даже деньгами его не заманить.