Вообще-то все мои посты соответствуют теме данного топика. С тем что отдельные личности развели тут нездоровое глумление я ничего поделать не могу, ибо не модератор. К сожалению этот раздел форума состоит из холиваров и троллинга не менее чем полностью, не я один пострадал от этого явления. Всё-же попрошу форумчан высказываться по существу вопроса(то-есть о работе в ТНК BP), а для других высказываний создать отдельную тему, хотя-бы в разделе Вне Sap.

Вы так настаиваете на отзывах о компании, но о себе ещё ни слова не сказали.

Те кто на данный момент работают в ТНК не будут зазывать каждого встречного, который может ничего не знает, да к тому же хочет отменить праздник 8 марта)

Резюме в студию!

"Утром деньги - вечером стулья, вечером деньги - утром стулья." Резюме только по результатам голосования, и не всем подряд, а работодателю на мыло.

Вместо того чтобы заваливать, кого надо и не надо спамом с предложением взять меня, я предпочитаю сначала навести справки о компании, и если все в ней меня устраивает - отправить одно единственное резюме... HR работодателя по идее должен быть не против такого подхода. Или, быть может, вы считаете, что предпочтительнее работник желающий пристроить свой зад абы куда, чем человек, пришедший всерьёз и надолго и желающий работать именно в этой компании, в этом коллективе?

Вот мне, например, не хочется ВАМ рассказывать о компании) Кто хочет тот расскажет, но надеюсь желающих не будет.

Отсутствие информации порой говорит об компании красноречивее негативных отзывов... Небось слышали пословицы: "в тихом омуте черти водятся", "омертвых либо хорошо, либо никак". И когда сотрудники молчат на допросе как партизаны, то складывается впечатление, что в объекте изучения царят рабовладельческие порядки и телесные наказания.

Поставил "Нет". Не рекомендую туда ходить.
Оформление в штат ТБИнформ.
Уровень менеджмента - отвратительный. Политика "не заменимых людей нет" работает на все 100. Не держаться даже за людей которые реально хорошие специалисты.
З/п ниже рынка. Притом на повышение можно не рассчитывать. Политика следующая, лучше взять нового, чем поднять старому на 5000 рублей.
Бюрократия разведена до высшей точки, особенно в безопасности.
Практикуются постоянные прокатывания с обещаниями.
и вот еще не мало важный факт:
http://www.vedomosti.ru/newspaper/artic ... /10/227605

а также

а также

Shade, без обид, но остается впечатление неуверенного человека. Который хочет, чтобы его решение приняли за него.
Форма добывания информации - опрос - очень спорна. Если хочется что-то узнать (например, опыт, впечатления и др. инфу) о работодателе - лучше так и спросить.

Очень правильное начинание. Самому хотелось бы при устройстве на работу знать больше о предполагаемом работодателе.

+

Не согласен. Для внутренней команды очень даже вменяемый.

Стоять на коленях и умолять остаться никто не будет - это точно.
Но за хороших специалистов и держаться и альтернативы развития предлагают.
Хороший специалист не тот у которого хорошее резюме (были там такие с "опытом международных проектов"), а тот кто покажет свою ценность для компании.

Не у всех. На повышение расчитывать можно и нужно, но не сразу по прибытии.

Безопасность да - суровая.
Бюрократии не замечал.

Ну вот ни разу.

Еще не факт. Интерес там проявляет и одна из компаний BIG4.

Внутри команды менеджеры они же специалисты. Честь им и хвала. А вот выше уже [censored].
Про резюме никто не говорит. Хорошим специалистам при уходе стандартная схема предложения +15% и не важно что в другой компании дали +50%. Т.е. чисто формальное предложение.
Вот про повышение по прибытии никто не говорит, но даже если ты отработал верой и правдой несколько лет, все равно повышение раз в год весной 6% корректировка инфляции.
Про бюрократию вступать в дебаты не буду, я её видел, как и видел почти весь SAP CCC

Максим, спорить не буду, не имеет смысла.
В чем то Вы правы, а в чем то я с Вами категорически не согласен.
Я работал несколько по другой схеме нежели Вы, может быть поэтому наши мнения не совпадают.

В принципе, возможно сейчас там что то поменялось. Я если да, то я рад за них.

Коллеги, которые сейчас работают в ТБИ, неужели я соврал хоть немного. Ну подключитесь. Поведайте миру что да как. Почему вы боитесь?

Rico - последователь Че?!

Голосовал нет.

Кухну знаю изнутри и rico84 очень четко описал картину текущих дел в компании...

Не голосовала, так как вообще бессмысленное голосование и вся эта тема.
Вопрос в корне неправильный6 идти или не идти, подавать или не подавать... Что за бред?
Спросите лучше, снизойдут ли менеджеры ТБинформ до Вас? Пригласят ли Вас на собеседование? Что Вы можете предложить компании?
Вот какие вопросы нужно задать себе прежде всего.
Здесь развернулась такая бурная дискуссия, дескать менеджеры совковые, обещания не держат, платят мало, и т.д...
А судьи кто? Вечно демотивированная и обиженная группа авторизации?
Приезжие "консультанты", которые только ноют и просят денег, а сами по сути своей довольно посредственные работники.
Ведь именно эта категория постояенно бьет себя кулаком в грудь, борется за права человека и не *уя не работает.
Я скажу так: ТБИ каждый получает по способностям и нечего пенять на зеркало, коли рожа крива.
Я лично за последние месяцы просматривала десятки резюме претендентов на вакансии открытые и если честно, то хочется плакать!
Вся лимита, каким либо случайным образом столкнувшаяся с SAP возомнила себя мега консультантами и рвется прямо с боем на зарплату немаленькую! Грустно и не смешно.....