Если Вам хочется позвонить - позвоните! В любом случае Вы получите самое главное - ОПРЕДЕЛЕННОСТЬ. А когда на руках вся информация, можно продумывать дальнейшие действия

Согласен с коллегой. В цитате выделил жирным шрифтом: вот вам одна из формальных причин. Это гораздо лучше неведения и сопутствующего ему волнения. Потеряете время и деньги (в другую компанию можете не попасть). Несколько другое дело - после собеседования. Поэтому на собеседованиях всегда нужно уточнять крайний срок принятия работодателем решения о сотрудничестве (вашего ожидания), по истечение которого вы можете спокойно продолжать поиск в других компаниях без дополнительных звонков и писем [s]счастья[/s] о возможности сотрудничества в будущем.

Думаю, что нет ничего страшного в том, чтобы позвонить. Пока сам о себе не позаботишься, никто не позаботится, а с моря погоды можно ждать долго и нудно. Совет - предлог для звонка: "мне просто нужно определиться с выбором из нескольких вакансий", обычно это работает. Убиваешь двух зайцев - узнаешь то, что тебе надо, и набиваешь себе цену

2 Nathalie

Святая простота!

+100

Звонить, однозначно:
- резюме могло быть отсеяно фильтрами
- письмо, отправленное Вам в ответ могло не дойти
- HR мог Вам не дозвониться
- в резюме могла закрасться опечатка (в номере телефона, адресе почты или в нулях в уровне з/п =)))
- HR или начальник отдела, в который нужен спец, мог заболеть / уйти в отпуск и рассмотрение кандидатов могло быть приостановлено.
и т.д.
Ну, и забыть о Вас могли или не разобраться в Вашем опыте, если HR неопытный, а уточнить у Вас постеснялся.
Позвоните, помогите ему понять, какой Вы ценный сотрудник =)

2 CrazyUnit

Вас по ночам кошмары не мучают?!

murmur, Ваши советы совместно с констатацией факта поиска Вами работы 3 месяца, не очень воодушевляют.
Зато несколько менее "гордых" уже высказались, что перезвонили и нашли именно там работу.

2 ImpCons

Уели меня! Мог выйти уже, и ни один раз... просто то, что предлагали, меня не устраивало. Это не значит, что я привереда, но объективно предложения были неважные - либо командировки, либо добираться очень неудобно, либо бесперспективно, либо мало платили, либо маразматичные схемы зарплаты, либо зарплата чернее-черного в черном конверте, либо сочетания всего выше перечисленного. Я не вижу вообще никаких проблем и необходимости в данном обсуждении. Аналогичных тем можно наклепать море
"Стоит ли мне просить о повышении зарплаты у начальника?"
"Стоит ли мне соглашаться на черную зарплату?"
"Стоит ли мне увольняться со старой работы, если я еще не нашел новую?"
"Стоит ли мне справлять нужду стоя, или лучше присесть?"
и т. п.

Я даже могу заранее варианты ответов написать к подобным топикам, и привести в каждом убедительные аргументы "за" и "против".

И теперь вы решили комментировать ответы других пользователей начинающему? Именно на это вам мягко намекает коллега. Скорее всего вы договоритесь до вмешательства администрации. Вот тогда и и - без разницы.

Пусть напишет Nomy, как ему помогли советы, и мы все дружно за него порадуемся

Настойчивым быть в пору только стажеру , если вы идете на достойную позицию, и остальные существенные ожидания, все понято сразу. И уж тем более, как некоторые высказались, не стоит у уточнять причины отказа у работодателя.
Может уже пора огласить результаты?

+1
ну зачем на грубость нарываться...

Вы это серьёзно ???

позвонил.
А? - сказала девочка из HR. - Какое-такое резюме?
Ё... [censored], девочка!! - подумал я, и отправил резюме еще раз

Отсюда вывод - правы коллеги, рекомендовавшие перезвонить. Спасибо за поддержку.
Сразу про контекст - позиционирую себя почти стажером, т.к. меняю модуль.